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海尔已成一片死海，员工免费加班，30分钟吃饭，打个盹就走人
2019-09-10 04:00阅读(62)
" 海尔曾经是中国企业的标杆，然而，近期因为一起员工中午饭后午睡被辞退的事件，海尔被推上了舆论的风口浪尖。有人甚至表示，海尔已成一片死海。 事件的详细经
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海尔曾经是中国企业的标杆，然而，近期因为一起员工中午饭后午睡被辞退的事件，海尔被推上了舆论的风口浪尖。有人甚至表示，海尔已成一片死海。
事件的详细经过网上有很多报道，这里不再赘述。我们通过多方资料，了解到了海尔公司正在实施的作息制度，的确非常奇葩。
关于海尔的吃饭休息时间。
海尔的官方答复是，海尔安排了在11：30-13：00的一个半小时时间，员工可以自行安排就餐，但实际上，海尔实施的是三班倒的吃饭规则，也就是员工分三批次轮流吃饭，实际上的吃饭和休息时间只有30分钟。海尔的这种规定，简直比流水线上的产业工人还苛刻。
这还不算完。海尔为了防止员工午休，还专门成立了一个巡查小组，只要有违规午休的情况被发现，就会被立刻拍照，如果没有关系，很可能将被马上辞退。
每个人半小时的吃饭休息时间，不知道海尔的人力资源部是怎么看待的。此外，网上还传出了海尔的加班制度，衣着上的硬性规定等，仿佛只要海尔制定的措施，不管合不合适宜，海尔都会像遵守金科玉律一样执行下去。
提到海尔，我们肯定会想到一个人，那就是张瑞敏。海尔模式一直是众多中国企业管理的圣经，在向互联网转型的过程中，被无数企业顶礼膜拜。所谓的海尔模式，是张瑞敏提出的“人单合一”的管理模式，提倡每个员工都直接面对用户，创造用户价值，并在为用户创造价值中实现自己的价值分享。这种模式能够带给员工很大的工作动力，能够提升企业效率。
那么，我们来看现在海尔的管理模式，哪里有一点“人单合一“的精神？倒像是管理流水线工人的方式。真正的互联网思维，员工的睡觉工作根本不需要你来操心，你只需要关心最后的结果就行了。在许多大公司，休息室比办公室还多，就是这个道理。
我们无心去批判海尔目前的模式，但就目前海尔的业绩表现上看，海尔的确已经落后的太多，这是值得海尔的管理层去反思的地方。
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