海尔的“企业文化”令人直呼“变态”，劳动法真正保障劳动者吗？

企业员工的权利一直难以得到保障，阿里、华为996的工作制度也上过热搜，一时之间有人表示同情，认为996的工作时间太不人性化，但是也有人觉得只要工资砸到位，就算睡到公司也是一种享受。当然，像这样能够让大家产生争议的企业说明对员工并不是一味压榨的，双十一的阿里灯火通明，无数技术员在线修BUG，十二点的华为常常灯火通明，他们有他们的坚持和努力，就怕有一些企业和公司不能面面俱到就罢了，还没有人性化的管理，最近海尔的“企业文化”就火了。

起因是有四名员工在公司午睡，结果遭到了开除处理。其中一名员工透露自己和三名同事午饭后在一起午休就被巡查的保安拍了照片，指责之后被要求一周以后办理离职。为了证明这不是极个别的现象，有记者向海尔的其他员工进行了询问，得到的结果是：海尔集团确实禁止午休！而且在咨询中还有员工表示在海尔工作，中午的吃饭时间只有半个小时，更不要提休息了，不能午休更是硬性规定。所以遇到特殊情况，比如加班很累或者恰逢家中有事精神疲惫，休息被发现后会被开除的！这样“变态”的规定很多人都看不过，海尔怎么说也是个大企业，这样的条条框框未免也太不符合大企业的做派！

华为的996模式晒到网上不但没有引得大家的疯狂吐槽，反而看着灯火通明的办公大楼满满的都是感动，华为公司的努力不知道从什么时候起和民族的荣誉绑在了一起，即便很多人因为这样的“捆绑关系”为华为感到担忧，但是华为受到的支持和鼓励还是很多的，而且不得不说曾经身为军人的任正非民族荣誉感也很强。华为的通宵夜战是员工自愿的行为，技术还没到位，自主研发需要的时间只能这样一点点地挤，而且华为对员工也不吝啬，工资和福利让员工觉得自己的辛苦得到了回报，加之为民族科技的崛起奉献点自己的血汗，是件光荣的事情。

这样一对比，海尔因为员工的吃饭时间被缩短而被大家认为是“压榨员工”就一点也不奇怪了，但是可怕的是像海尔一样的企业和公司太多了，大大小小数不清，相信很多人都体验过被压榨还拿不到合理薪资的工作。劳动人民有可以维护自身利益的劳动法案，但是真正能执行的企业和公司却没几个，为公司创造价值和财富是每个员工的使命，但是得不到应有的福利待遇却往往让员工有苦说不出。

劳动法规定的五险一金、八小时工作制和节假日上班的补贴多少人能正常享有？海尔的这个事件只是一个影射，它是很多企业的缩影，如今什么都在涨，房价在涨物价也在涨，只有工资的涨幅最小甚至是“能不涨就不涨”，这样也就算了，低工资还要有“高标准”，怪不得现在的年轻人总是叫苦不迭，上世纪大众劳累的是身体，现如今被挣钱折腾得是身心俱疲。欢迎大家分享自己的工作如何？