员工午休被开除，海尔官方回应来了，但是剧情并未反转

近期，有媒体报道“海尔员工因午休被解除劳动合同”，引发了网友的热议。8月6日早晨，“海尔4名员工午休被开除”一经披露，马上开始在社交媒体圈里发酵。8月6日中午，此事件在网络上的覆盖面迅速扩大，舆情热度以几何方式攀升。

媒体评论与民间舆论终于第一次难得地达成一致性地矛头对准海尔公司，对海尔公司此举提出了极为强烈的批评意见。有网友表示海尔公司此举非常不人性化，毕竟海尔公司还是一家中资企业，比“富士康跳楼的血汗工厂”还要血汗。

2019年9月6日下午，海尔集团通过其官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》，对9月6日上午有媒体报道的“海尔员工因午休被解除劳动合同”一事做出解释说明。

海尔集团在声明中澄清事实并表示，被开除的四名员工，他们并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。四名员工工作时间在公共接待场所睡觉的行为，违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

海尔集团在声明中称，海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

海尔集团在声明中表示，公司制度中规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。对于这个就餐时间，全集团从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。

海尔集团这则声明，不仅澄清了涉事员工“午休”的传言，且提前预料到了公众对公司规定合法性的质疑而给出回应。从舆情应对角度来说，可以说海尔公司的这则声明应该是做的很不错的，是一个比较好的舆情处置的案例。

而此前媒体的相关报道则称，海尔集团这4名员工被开除的员工，是在饭后午睡，被海尔集团巡查人员拍照后，海尔集团责令一周内办理离职。一员工称中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。

有律师都指出，如果这4名员工确实是在工作时间休息，那么我们应该研究的是：海尔集团解除他们的劳动合同是否合法，而这四个员工的行为，是否确实达到了“严重违反公司规章制度”的程度呢？

根据《劳动合同法》，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，单位才可以解除劳动合同。此事件中，员工即使违反了单位的规章制度也不属于严重违反，用人单位不能随意解除劳动关系。

从这个层面看，海尔公司的第一次回应只能说是阐述了事情经过和公司有的规章制度，但有规章可依并不代表处置就一定对，公司规章制度再大也不可能大过国家法律。

另外，多名曾在海尔集团实习的同学表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。

据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。由于非人的工作强度，海尔车间的工作人员流失率很高。“差不多半年吧，老员工都走的差不多了。人家不怕没人，走一批实习生，然后再来一批。”

高强度的工作下，安全措施却并不理想。此前在滚筒洗衣机流水线上工作的员工反映，工作过程中有时很容易把手弄破，机器操作不当，把手轧下来都有可能。