医生表示薪酬和实际付出不匹配 医生的薪酬与付出不匹配

随着医药反腐的不断进行，对于医生薪酬的问题也成为了业内广泛关注的焦点。通过调研了2226名医生了解了当前医生的薪酬现状，还有医院人力资源管理现状，我国医院实行的工资是基本公司加津贴和绩效的制度，而绩效与医生的业务挂钩包含了手术发表论文，申请课题等。今天与医生学术头衔有关，不同的地区和医院以及科室和不同年资的医生收入水平差距极大。 新闻记者采访的医生，大部分都表示自己的收入基本上是由临床收入以及合理的临床外收入构成的，也与地区的经济水平和医院等级以及自己所在的科室息息相关。在这部分医生的眼中，上新闻的几乎都是大人物，甚至有人调侃自己的科室清贫，与传闻当中的天价贪腐，根本沾不上边。在这一次的医疗反腐之前，收入高低一直以来都是医生群体不断讨论的话题。有一名医生向记者讲述，自己在1988年从业医疗行业，目前是西部地区某家三甲医院内科的副主任医师，目前从医 35年主要的收入是基本工资和绩效奖金构成，每个月的基本工资是4000元左右，绩效是7000元至8000元之间，每个月的收入大约是12,000元左右。 以前这位医生所在的医院会发放年终奖，大约是3个月的工资，然而最近2年已经停止发放年终奖了。这位医生处于中西部，临床收入也是收入的唯一来源，因为这位医生从业时间比较久，职称还比较高，所以收入已经处于科室当中的平均水平，刚入院的同科室一年资的医生基本工资是2000元，绩效工资是五六千左右。这个科室的薪资放在整个医院来讲已经是中上水平的，不过这个标准放在发达地区，这位医生的收入甚至比不上一些基层医疗机构的年轻医生。 相关报告显示，多个地区的医生大部分收入都在10万上下，甚至有乡镇及农村卫生院的主治医师及以下的收入是6.2万元每年。有百分之七十的医生表示自己的税前收入在10万元以下。