注意“一线防疫医务人员被下岗”，重返劳动争议本身

“一线防疫医务人员被下岗”事件继续发酵。 5月4日，咸阳市妇幼保健院表示已通知下岗职工回去工作。 此前，该医院被指控在“人才优化”过程中“变相缩小规模”，引起了舆论的强烈关注，咸阳卫生委员会介入调查。

医院于5月1日发布回应，指由于2019年9月开始的业务调整而对40多名医务人员进行了“优化”，以及“外国势力”对媒体编辑的威胁，态度坚定而激动 。 但是，当当地卫生和健康委员会介入调查并刚刚与下岗医务人员交谈时，医院急于让下岗医务人员恢复工作，这真是奇怪。 无论是在舆论的压力下，还是为了平息事件并做出这样的选择，都直接让下岗医务人员回去工作，显然这只是微不足道的权宜之计，这不是一件好事。 为医院和下岗医务人员。

如果如医院所说，一切都是由于业务调整所致，那么，请直接致电下岗的医务人员，他们原来的部门不再可用，并且他们无法继续工作而没有工作。 对于医院来说，显然不宜或不可能花40多个人来付钱。 此外，由于事件不断发酵带来的压力，这些医务人员与医院之间的关系在他们回去后可能会继续紧张，这也是被解雇的医务人员的原因。 担心他们会“穿小鞋子”还是在事件激烈后被解雇，不愿回去。

公众对此事件给予了极大关注，这是因为40多名下岗医务人员中的大多数人都在抗流行病的第一线工作。 这一流行病给一线医务人员带来了很大的感染风险，也给医护界带来了空前的尊重和关注。 “抗流行病治疗被砍掉”这个词很容易触及公众的痛点，对治疗的同情和常识属于人的天性。 但是，对于这种劳动争议，我们应该从劳动争议本身进行分析，弄清事实，不要在道德上绑架任何一方。 根据医院的说法，“人才优化”于去年9月开始，并于11月推出了优化计划，但由于这一流行病，裁员被推迟了。 如果医院的说法是真实的，那确实是在去年11月发布的，而且还完全按照法律法规裁员。 医务人员清楚地知道，包括他们自己在内的数十名医护人员可能会在不久的将来得到“优化”，但他们仍然愿意在第一线与疫情作斗争，因此医院只是裁员的时候 ，这使人们感到“不人道”，但裁员的方法是这样，健康没有问题，医护人员的付出和牺牲也令人钦佩和尊重。 但是，由于有40多名医务人员是“自愿辞职”的，因此，根据其中一些人的反应以及申请劳动仲裁的做法，很可能会“自愿辞职”。 然后，医院的实践出现了问题。 “自愿辞职”通常发生在企业或单位需要解雇工人但不想支付经济补偿时。 它将采取一些类似的方法，例如以变相的形式降低工资，威胁要抹黑背景调查，以迫使员工签署自愿辞职协议。 强迫非自愿员工在任何时候，任何情况下以各种方式“自愿离开”是非法的。 经调查发现超过40名医务人员被迫离职或解雇的，医院应当根据劳动法律，法规对被解雇的医务人员给予经济补偿，有关部门也应调查。 医院的责任。 对于该事件中的其他可疑点，当地卫生和健康委员会及其他有关部门也应明确调查并向公众解释以进行处理。 例如，医院与医务人员之间的合同是否伪造，医院是否尚未为抗流行病医务人员提供补贴，“人才优化”是否真的采用了最后淘汰制？ 是“不带证书离开而带证书离开”等情况。 超过2个

40

40医务人员被解雇，这必将成为疫情爆发期间的热点。 对于医院和下岗医务人员，如果他们不注意事实而重新上班，是不公平的。 这种平淡的方法显然无法解决问题。 希望有关部门进行深入调查，并向社会做出令人信服的解释。