单位解聘员工后，这件事儿半月内一定要做

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半岛记者 刘雪莲

单位解聘员工，不能“一辞了之”，在与员工解除终止劳动合同之日起15日内，必须要登录青岛就业网，办理解聘备案。市人力资源社会保障局就业服务中心副主任孙蔚林近日做客“网络在线问政”时，详解单位解聘员工程序。

第一步，网上解聘备案。

单位与职工解除或终止劳动后，单位应在解除终止劳动合同之日起15日内，登录青岛就业网，通过“我要办事---单位业务---解聘停保”模块为职工申报解聘备案信息。解聘信息备案成功后，单位可在线打印《解除终止劳动合同报告书》，加盖公章后存入个人档案。

第二步，单位告知失业相关信息。

目前，青岛就业网不再提供固定格式的《失业登记和领取失业保险金权益告知书》模板，由用人单位按照《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规的要求履行自己的告知责任。

第三步，个人网上办理失业登记。

劳动者通过青岛就业网办理失业登记时，如果个人初步符合领取失业保险金条件，网站会自动给予个人文字性提示，由个人自由选择本次是否领取失业保险金。个人如果提出领取失业保险金申请，经办机构承诺在2个工作日内审核完毕。

最近，有网友总结了不同年代人的离职原因。

60后离职原因：什么是离职？

70后：为什么要离职呢？

80后、收入不高我就离职；

90后、领导骂我就离职；

95后：感觉不爽就离职；

00后：领导不听话就离职。

当年轻人们更容易冲动离职时，无论是单位还是个人，一定要做好离职善后工作呀。

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