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#职场法务# 【不续签劳动合同对企业不利】【案例介绍】于敏在青

2019-11-21 19:41新盘资讯

简介"#职场法务# 【不续签劳动合同对企业不利】【案例介绍】于敏在青岛某公司工程部工作，所签订的劳动合同期限为2017年4月3日至2018年4月2日。合同到期后，于敏仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2018年12月22日，于敏提出辞职，双方的劳动关系解除。...

"#职场法务# 【不续签劳动合同对企业不利】【案例介绍】于敏在青岛某公司工程部工作，所签订的劳动合同期限为2017年4月3日至2018年4月2日。合同到期后，于敏仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2018年12月22日，于敏提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，于敏向青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2018年9月份的工资。 2019年6月，劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向于敏支付2018年9月的工资1104.51元，以及2018年5月3日至2018年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。 该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是于敏拒绝签订，故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元，但同意支付2018年9月的工资1104.51元。于是该公司向崂山区人民法院提起了诉讼。 在案件审理过程中，该公司申请证人王某、张某出庭作证。王某、张某证明在2018年六七月间曾经通过人事部通知于敏签合同，于敏拒绝。但对于于敏不与公司续签的情况，该公司缺乏证据明，法院认为该公司仍应负有继续提示于敏续签的义务，且直至于敏提出辞职时公司也未采取措施履行此义务。所以，崂山区人民法院一审判决该公司向劳动者支付10171.94元。【适用法律】 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。【条款解释】 根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。实践中，在用人单位与劳动者续订劳动合同时，也应当充分体现双方协商的过程，所以续签劳动合同应当是用人单位与劳动者双方的责任，未签订劳动合同应当由形成未签订事实的过错一方来承担不利后果。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。 上述法律规定分别对未依法签订劳动合同的两种情形做出了具体的约束和规范，为用人单位提供了处理依据和办法。对于用人单位过错，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 对于劳动者过错，在用人单位通知其签订书面劳动合同的情况下，拒绝与用人单位办理签订手续的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依法支付经济补偿。"

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