『每天学点劳动合同法』如果月基本工资2000元，福利200元，奖金3

"『每天学点劳动合同法』如果月基本工资2000元，福利200元，奖金300元，加班费按2000还是2500算？答：这要看两点：1、你在什么地方？如果在青岛，依据《青岛市企业工资支付规定》就是按照2500的基数算；如果在深圳将会把福利、奖金等剔除，按照2000的基数算。2、你在劳动合同中如何约定？按照劳动部《工资支付暂行条例》、北京《北京市工资支付规定》、上海《上海市企业工资支付办法》、广东《广东省工资支付条例》相关规定：1）加班工资基数为用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资。即劳动合同中工资约定多少，你的加班工资的计算基数就是多少。2）劳动合同中可以约定加班工资基数，但不能低于当地最低工资标准。你还有什么关于加班工资基数的看法，欢迎讨论，相互交流！关注@闻智彬彬 ，订阅专栏《招聘到离职法律风控实用工具箱》，解决招聘到离职过程中最棘手的劳动法律风险问题：1、轻松规避招聘录用中的6大法律风险；2、严密防范入职订立劳动合同中的5大险地；3、筑牢员工恶意跳槽的3道防火墙；4、巧用5妙招，让调岗、调薪中企业管理自主权运用到极致；5、未签劳动合同规避不支付二倍工资的3种情形；6、巧妙绕开试用期辞退不合格员工的“三个雷区”；7、谨慎解除辞退员工中隐藏的三大“陷阱”；8、掌握解除不胜任员工的“121技巧”；9、精通加班管理中的“4清楚、3掌握、2狠抓”；10、学会“1个定义，3个原则，9种情形”，让你的主张“铁证如山”！11、掌握岗位合法调整的关键规则《岗位管理制度》；不胜任员工管理的关键规则《不胜任工作员工管理制度》；12、掌握辞退严重失职，营私舞弊员工的“1个必须、2个区分、3个关键”订阅专栏，您需要的答案都在其中，精彩的内容，认真的付出，相信您会满意！关注@闻智彬彬 ，15年资深HR，10年上市企业高管，人力资源管理专家，劳动法专业顾问，为您答疑解惑。#职场达人说# #职场微头条# #我要上头条#"

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