小王被安排到去青岛学习三个月，他也没去过青岛，正好可以在海边

"小王被安排到去青岛学习三个月，他也没去过青岛，正好可以在海边玩玩，放松放松，好好感受一下海滨城市的热情。小王离开以后，副职名正言顺的承担起了部门的管理责任，而且干的也不错，甚至工作业绩还有超过小王的势头，员工管理也不错，受到领导多次的表扬。三个月以后小王学习归来，去向领导汇报学习情况，并要求恢复他的工作岗位，继续做他的部门负责人，可是没想到的是，领导说小王原来的部门在新领导的带领下运行正常，就把小王安排到一个清闲的部门负责，小王很是郁闷。【怀坦说】这也是一些部门的领导害怕出去长期学习的主要原因，因为学习时间一长，谁也无法预料将来会发生什么事，就容易出现新人取而代之的情况发生。而这种学习操作的背后，就是你可能正在边缘化，或者上司对你已经不太满意，想要找机会儿换掉你，所以才安排出去学习培训，寻找合适的新部门领导。所以，一个部门领导如果被安排外出长期学习就必须考虑到这一点，别到时学习回来没了岗位。"

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