青岛建起干部管理信息工作平台 为选准用好干部提供决策依据

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为选准用好干部提供决策依据和数据支撑

市委组织部建起干部管理信息工作平台

青岛日报/青岛观/青报网讯 为服务我市全面推进“学深圳、赶深圳”，全力打好15个攻势，大力打造市场化、法治化、专业化、开放型高素质干部队伍的需要，市委组织部不断提升干部信息化管理水平，优化完善干部管理信息系统，建立了功能完备、维护有序、性能稳定的干部管理信息工作平台，为选准用好干部提供决策依据和数据支撑。

以政府专网为依托，实现干部信息网络化。坚持“党管干部”原则，由市委组织部牵头构建了干部信息工作平台。干部管理信息系统依托市政务云平台，各单位、区（市）远程访问，打破了干部数据孤岛式采集储存的现状，实现相关数据动态维护、业务办理自动流转、网络信息实时共享。

搭建统一架构平台，实现信息整合集成化。将干部管理工作需求一体化考虑，先后在统一数据架构的基础上，研发了干部任免系统、掌上电脑系统、决策支持信息查询系统、干部数字化档案管理等系统，与市委老干部局合作联动建设了老干部管理系统，实现了在职干部与老干部接续管理，并设置编制、职数管理模块，实现了干部信息集成化管理。

满足多层次的需要，实现信息服务立体化。根据任务和需求变化，不断扩展工作覆盖面，从服务干部统计工作延伸到干部日常管理，从管理公务现职人员拓展到企事业及离退休人员，兼顾各层次的需要。探索推进网上业务流程再造，实现网上审批和流程监督管理，有效避免重复劳动、降低行政成本。

着眼实用与便捷性，实现信息管理规范化。完善保密措施，提高信息安全意识，系统采取KEY认证和用户名、登录密码双重保障，赋予机构、人员、表册等不同的管理使用权限，最大限度确保数据安全。研究制定《青岛干部信息管理维护细则》，理顺工作流程，明确维护职责，规范统一标准，有效提高了干部信息管理的准确性和及时性。

打造辅助决策系统，实现信息利用智能化。借鉴运用大数据分析方法，分层、分域、分级、分类对领导班子和干部队伍结构进行定性定量分析，包括职级、专业、年龄、性别、学历、党派、经历等分布情况，为干部宏观管理决策提供快捷、直观、综合的信息支持，提高识人辨人精准度和选人用人公信力。

（记者 刘 萍）

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