莱西首次！这样的人在水集街道将得到重用

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为进一步加强队伍建设，优化队伍结构，增强队伍活力，水集街道在全市率先开展“竞争上岗、优化组合”。10月30日，动员部署会议召开，全体班子成员、机关干部、村党组织书记参加会议。

会上，党工委书记李春雷同志提出，水集街道将建立干部“能上能下”，工作人员“能进能出”的选人用人机制，将想干事、能干事、干成事的人才选拔到重要岗位，培养“狮子”式的带头人，打造一支“狼群”式的“铁军”，助推街道各项事业发展。

水集街道本次双向选择坚持公开、公平、公正的原则，不局限身份、条件，以干好工作为前提，采取竞争上岗、双向选择，并严格执行淘汰机制，民主测评后2名的部门负责人和1名居委会主任，停职整顿1个月；4名无岗可选的干部，集中培训1个月。在全街道形成能者上，庸者让，劣者汰的选人用人导向。

下一步，水集街道将跟进完善考核机制，实行奖励性绩效工资改革，实现机关干部多劳多得，激励广大干部担当作为，为实现水集街道走在前列的目标贡献力量。

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