先行试点改革功能区领导班子正式调整配备到位

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为扎实稳妥推进功能区体制机制改革，市委确定部分功能区先行试点。

日前，市委按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”原则，面向全市公开选聘青岛高新区、青岛蓝谷管理局、青岛轨道交通产业示范区、青岛金家岭金融聚集区4个国家级功能区管委会主任、副主任共16名干部，人选来源中，新选聘干部占75%，既有重要经济职能部门的业务骨干、区市党政班子成员，又有企业董事长，还有从中央国家机关引进的人才。据了解，这次公开选聘，采取个人自荐与组织推荐方式，打破条条框框，在全市范围内“相马”“赛马”，共报名干部427人。

10月24日下午，省委常委、市委书记王清宪在市委党校与试点改革功能区领导班子集体谈话。他强调，推动功能区体制机制改革，是全市改革发展中的一件大事，试点功能区领导班子要尽快转换角色、进入状态，在新的岗位上磨炼自己、摔打自己，以开放创新思维做好功能区改革这篇“大文章”。

王清宪指出，习近平总书记要求青岛打造“一带一路”国际合作新平台，把青岛作为中国推动更高水平对外开放的宣示地，明确了青岛在新时代国家开放战略中的定位。功能区作为改革开放的“排头兵”、高质量发展的“主阵地”，要从改革中找出路，以开放促创新，以创新倒逼改革，把改革作为抓落实的“冲击钻”，进行系统性、整体性、重塑性改革，让功能区这个全市经济发展的“引擎”提升功能、加足马力，奋力走出一条开放创新引领的高质量发展之路。

王清宪强调，功能区改革是一项系统性改革。要坚持市场化改革取向和去行政化改革方向，加快推进机构瘦身、人员瘦身，充分向功能区授权、赋能，真正让管委会轻装上阵、提速增效。要加强顶层设计，明确主导产业，加大“双招双引”力度，加快产业集群化发展，把功能区打造成为汇聚各类高端创新要素的“强磁场”。要突出“三化一型”的要求，以事择人、按岗选人，扎实稳妥推进干部选聘工作。要创新实践“管委会+公司”模式，推动运营公司高度市场化。要加强领导班子建设，坚持原则、敢于决策，从严从实抓好干部队伍建设，做到忠诚、干净、担当。相关区市、市直部门要树牢“一盘棋”思想，分工合作，密切配合，为功能区改革发展创造良好条件。

市委副书记、市长孟凡利主持集体谈话时强调，要深刻认识功能区改革的重大意义，切实把思想和行动统一到省委、市委的改革要求上来，统一思想、牢记使命、抓好落实、凝聚合力，努力把功能区体制机制改革引向深入，确保取得扎扎实实成效。市直各部门要从全市发展大局出发，全力支持功能区改革，重点改革政策牵头部门要抓紧推进制度设计、政策制定等相关工作，为功能区改革顺利推进提供有力保障。

边祥慧宣读了试点改革功能区领导班子任职决定。

市领导薛庆国、祝华，市功能区改革领导小组成员单位主要负责同志参加集体谈话。

延伸阅读：

目前，先行试点的4个国家级功能区中，青岛高新区选聘管委会主任1名、副主任4名；蓝谷管理局选聘管委会主任1名、副主任4名；青岛金家岭金融聚集区选聘管委会主任1名、副主任2名；青岛轨道交通产业示范区选聘管委会主任1名、副主任2名。平均年龄46.2岁，其中，45岁以下的占43.8%；全都具有全日制大学及以上学历；人选来源中，新选聘干部占75%，既有市级发改科技工信金融等重要职能部门的业务骨干、区市党政班子成员，又有企业董事长，还有从中央国家机关引进的人才。总体上形成了比较合理的专业、能力、经历和年龄结构。

来源：青岛时政

编辑 一和

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