都让开人才引进这20万人，我们青岛要了

21世纪最贵的是什么？——人才！这是现如今每一座城市都要直面的问题。据不完全统计，截至2019年3月1日，已经有超过20个城市发布了人才引进与落户等政策。那么青岛的人才政策是什么呢，跟随小编来看看

　21世纪最贵的是什么？——人才！这是现如今每一座城市都要直面的问题。据不完全统计，截至2019年3

引进人才至少20万 推进人才落户便利化

2019年，青岛将实现全年引进聚集各类人才20万人以上。深入实施人才支撑新旧动能转换五大工程，开展顶尖人才集聚工程、博士后培养留青计划、青年人才“金种子”储备工程，吸引“高精尖缺”、产业领军人才在青集聚。

加强专业技术人才队伍建设，继续分类推进职称制度改革，实施高层次人才梯队培养助推行动，增强人才支撑发展的内生动力。加大高技能人才培养力度，出台优秀技能人才评选奖励办法，为经济发展提供基础人才支撑。不断提升人才公共服务水平，实施在青高校大学生“留青行动”，大力推进人才落户便利化。

西安人才政策

你有本科学历，哪怕90岁了，可以直接落户。

你是在校小鲜肉，可以落户。

你是中等职业毕业，没过45岁，可以落户。

其中，更直接的则是西安这座城市，

只要你在西安登记并正常经营，可以落户，你的员工都可以落户。

……

不得不承认的是，西安的这一策略相当有成效，在2018年末，西安常住人口首次突破1000万。要知道在2017年还仅仅是845万。

一个城市的竞争力与人口流入尤其是人才的流入更是密切相关。因此，对人才的吸引政策，对户籍门槛的放低，无论是从经济发展空间的长远考虑，还是对当下新型城镇化的落地，或是就业、创新、消费的增长现实，都需要这样的人才和落户新政的出台。而且，更多人才的进入还能促进城市公共服务业水平的提高，而这些又会吸引更多的人才，从而形成良性循环。然而，通过户籍改革引进人才，是人才发展的第一步。无论是给钱给户口还是房子，都构不成独特的竞争优势。

人才引进后，城市还需要通过经济基本面、产业优势、就业前景、生活多样性和法治环境等良好的经济社会发展环境来留住人才，方才是长久之计。

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