什么是幸福？

有人说，幸福是星级宾馆里山珍海味间的觥筹交错；有人说，幸福是高档舞厅里动人旋律中的翩翩起舞；有人说，幸福是端坐奥迪，宝马车于人流如潮的大街上招摇过市；也有人说，幸福是待在密室里数着成叠的百元大钞；然而我要说：幸福是能够有一个用积分管理员工的好企业！

山东华之梦集团是一家集教育科技、文化传播、广告传媒、网络科技、餐饮管理、商贸投资、环保科技、职业教育于一体的集团公司。

华之梦李维新老师在青岛市西海岸华之梦商学院进行企业积分管理的巡讲。在李老师的讲话下，使用积分全方位量化员工日常工作程度，激励人的主观能动性，充分调动积极性。各项标准有据可依，从而强化企业文化和价值观，凝聚团队力量，推动企业更上一层楼。

“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面个有长处和短处。做的好可以加分，有自己特长或者喜欢的方面可以运用起来，这样就给与了我们动力，以积分形式刺激员工去追求更高的业绩。企业积分制管理通过对员工职能划分，每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。

为企业的发展，我们共同努力着

积分制管理是以一种制度的形式展现给全体员工，来约束和激励员工的工作和生活，并将在工作中的要求延伸到工作的当中，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业发展的根源，只有员工素质提高了，企业才会赢得市场提高竞争力。

积分管理让员工感觉到了成长，提高了职业素养，应该做的变成了喜欢做的，每个人都有不可替代的核心专长。积分制及时反馈激励，员工在做任何事情在当天 当月都有回报，可以算自己的收益，这是一种点对点的鼓励。

时代在发展，社会在进步。一天不学习，就会远远地甩在后面。积分管理运用到企业的日常管理当中，培养员工积极主动能力，有效的减少公司人力资源成本，解决了分配上“两难”的境地。

积分制——我们的整体素质提高了

积分制——我们的执行力度增强了

积分制——老板干部轻松了

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