青岛：打破公共卫生事业单位薪酬“大锅饭”

新华社青岛４月２４日电（记者张旭东）记者近日从青岛市人力资源和社会保障局获悉，青岛打破了公共卫生机构薪酬的“大锅”，建立了与绩效挂钩的薪酬分配机制。 公共卫生医务人员，在流行病的预防和控制中起了重要的激励作用。 根据青岛市人力资源和社会保障局的介绍，

在疾病预防中心，血液站，急救中心，母婴保健服务中心等公共卫生机构中，提供公共卫生服务和基本医疗保障。 医务人员的薪水长期以来一直是“大锅饭”的现象。 按照职称和职级的工资分配，医务人员的“获利感”不强，工作量少于一人。此外，同一岗位的职工工资之间存在较大差距 还有医院里的那个 因此，青岛市人力资源和社会保障，卫生保健和财务部门选择了四个公共卫生机构来试行薪酬管理的创新，将公共卫生机构的绩效工资总额与业务评估结果联系起来。 同时，青岛增加了财政投入，增加了试点单位的浮动绩效工资。 这笔资金的数额是根据卫生部门对试点单位的业务评估确定的，要求试点单位将浮动绩效工资提高到关键岗位，一线岗位，业务骨干和优秀人员。 贡献。 以

为例，青岛急救中心的业务评价指标包括日常??急救与派遣，院前急救质量，急救与急救，救援体系建设等13项指标。 每个索引项都有详细的评估标准和分数。 青岛

规定，如果业务评估得分超过80分，则浮动绩效工资可以每增加0.5分，以基数为基础增加1％，最高可以增加50％。 如果业务评估得分低于60，则浮动绩效工资将比基准降低10％。 据了解，随着工资改革的实施，青岛市疾病预防控制中心等四个试点单位的人均绩效工资每年可以增加2.5万元。 青岛市人力资源和社会保障局局长胡义英表示，通过试点探索公共卫生机构薪酬管理机制改革，创新分配方式，提高绩效考核奖励，调动单位和医务人员的积极性， 稳定人才团队，并在情感保留和职业保留的基础上增加工资保留的实力。 （完）

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