青岛的工资为啥这么低，小老百姓是这样认为的

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今天看新闻让我眼睛大亮，官媒青岛日报都承认青岛工资低了，这简直是青岛市一大进步。天天看“厉害了我的青岛市”，终于也敢面对现实问题了。以前有外地朋友想到青岛来发展，我比较诚实说，青岛宣传的挺好，就是工资有点低，想养老来挺好。

文章打开链接，第一段“青岛工资低，不如深圳高”。就如同我的写作水平没有莫言高，医学水平没有屠哟哟高一样。话是没任何毛病，但咱们比的城市有点太大，对于普通企业普通员工本省周边咱们都比不过人家，咱就别往脸上贴金了；文章可贵之处开头就写“经常听到有人抱怨”，我们家常年免费订阅的《青岛日报》能看到这样的词汇在我记忆是头一回，真是让人感动。

《青岛日报》给出了我们为啥工资低的原因：“工资不高，实质是产业结构老化问题，传统产业比重太大，引领性创新产业太少、从业人员数量有限。传统产业依赖资本和要素投入，依靠扩大规模、压缩人力成本获取利润微薄，企业员工的工资自然就提不上去”。给出了解决问题的方法是：“就得用信息化、人工智能提升改造传统产业，提高劳动生产率，利润率自然也就提高了。同时，我们更要加大“双招双引”力度，引进具有创新引领性的新的产业、企业、产品，使新技术、新产业、新业态、新模式在我市经济占比快速提高。企业利润率高了，工资就多了，税收就多了，财政就有钱了，民生改善的力度就更大了。”

上面写的是热血沸腾，下面读的是群情激奋，然后呢，然后青岛工资低继续照旧。因为上面写的话，在进入工业时代后，只要是个正常发展的企业，都是这样做的，引进新技术、提高生产率、提高利润率，企业员工的工资也没见到提高多少。就算是创新产业再多，创新产业代替传统行业，工资提高没法下结论，恐怕没有工资下岗失业的可能增加了不少，何况目前来看，青岛的创新产业企业也不少，这些企业员工的工资就比外省市高吗？

当地企业员工工资高低，关键因素是什么？不在于企业所从事的行业，关键是“收入如何分配问题”！一块蛋糕，到底分给企业员工多少的问题，再大的蛋糕不分给企业员工也没有用。为什么美国工人工资高（传统产业更高，农民、建筑工人、环保工人），其中一个重要原因是美国工人工资费用占企业收入近50%，中国呢不到10%。

提高工资水平，要符合市场规律，不能靠行政力量更不能靠统计数据。政府的政治力量是无法要求广大企业特别是私营企业给职工加工资的，当然能承认工资低这也是巨大的进步。青岛市工资低，现在全国人民都知道，直接后果就是青岛的广大企业招不起工，招不起工就等于逼着企业提高工资。

有的企业遇到困难就想方设法找政府，连招不起工都找政府，这不是给政府添乱吗！有的地方甚至为了这样的血汗工厂动员行政力量从高职技校派学生送到一线去顶岗，最后还不是继续招不起工的恶性循环。

青岛的工资低是相对的，关键是高物价高房价，为什么高物价高房价，还不是地价高。现在发现老百姓消费不起买不起房了，才想到工资低这个问题。这个城市企业员工提高工资，这不是谁说的算的。一月5000元的工资，还想买3万元以上一平的青岛市里房子，就算工资提的再高些，也挺累。政府能做的就是半夜没人的时候请不要围着小区贴罚单，请不要在公共停车位上收几块钱停车费，请不要毫无法律依据的收物业和停车费等等，这个政府能也应该能做到的。

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