“大四学生可落户”！疫情之下，青岛拉响“人才争夺战”

"

疫情之下，复工之际，什么最稀缺？人才！

义乌为抢人开通返岗专列，高喊“你来上班我来买单”；嘉兴嘉善县包专机接回返岗员工；富士康郑州工厂奖励复工员工每人3千……

青岛则目光长远，在人才引进政策上放大招，官宣“应届在校大学生可直接落户”，为疫情之后，城市的持续发展提供竞争力。

落户门槛越来越低

作为“山东的经济龙头”，在城市人口规模和人才引进上，青岛也有自己的发展目标。

2017年，青岛市发改委印发《青岛市“十三五”人口发展规划》，其中提出，到2020年，全市常住人口规模达到1000万左右，为率先全面建成小康社会、建设宜居幸福的现代化国际城市提供有力支撑。

据搜狐城市统计，截至2018年末，青岛全市常住人口939.48万人，比上年度增加10.43万人，距离千万人口的目标，还有一段距离。

2013-2018年青岛全市常住人口数量 / 搜狐城市

自2015年起，青岛已连续多年人口增量在10万左右徘徊，相比深圳动辄数十万的增量，青岛显得逊色不少。

2017年，二线城市“抢人大战”拉开帷幕，青岛也于次年加入竞争。

2018年4月，青岛出台人才落户新政，首次提出45岁以下的本科生可以“先落户后就业”。

2019年6月，落户门槛再次放宽到40岁以下的专科生。

而在最新出台的人才新政中，青岛则将“先落户、后就业”政策放宽到毕业学年在校大学生，并提出已落户的可享受本市购房、申请人才公寓等政策，并要求各区市协调房地产开发商从商品房中划定一定比例作为人才住房销售，销售价格不高于实际销售价格的80%。

连续降低的落户门槛，实实在在的8折人才房，显示出青岛对青年才俊的渴求。

青岛的“百万目标”

2019年底，青岛市市长孟凡利在央视《对话》栏目中，给青岛市场环境和人才环境打了89分，他透露青岛目前人才总量200多万，力争在三四年吸引100万人到青岛工作。

同样提出“百万目标”的，还有武汉、西安、长沙等，其中，大学生一直都是各地着力争取的对象。

据第一财经统计，2018年青岛市在校本专科生数量为35.3万人，在中国主要城市中，排名第23位，仅是同期武汉的36.43%，西安的一半不到。

主要城市2018年在校本科生数量 / 第一财经

这意味着，一方面青岛需要尽量留住本地在校学生，另一方面，还要在全国“人才大战”中，与武汉、西安这些热点城市一争高下，吸引外地人才流入。

根据BOSS直聘研究所数据，在中国一线城市和新一线城市的应届生留存率排行中，青岛以53.80%排名第14位，不仅远远落后于深圳90.10%的留存率，而且与武汉（63.80%）、西安（66.30%）的留存率相比，也存在一定的差距。

其实，无论是留下当地在校大学生，还是吸引外地人才引入，都需要发达的经济和产业机构，要有大量合适的就业机会，以及有利于留住人才的软环境。

毕竟受到高等教育的年轻人最终是否愿意留下来，成为一个地区的“造血干细胞”，需要的可能不仅仅是砸钱补贴、落户优惠这些表层性关怀，更需要给他们提供一个展示自我，实现人生价值的平台，一个温馨宜居、关怀备至的生活和工作环境。

打赢一场人才争夺战，可能需要的是短期的政策，但打造城市与年轻人长期可持续的粘性关系，则是一个需要长期探索的命题。

资料来源：青岛市统计局、第一财经、青岛日报、中国经济网、海报新闻

"

Tags：大四,学生,落户,疫情,之下,青岛,拉响,人才争夺战,疫情,

转载：文章来自用户投稿不代表本站观点，如有侵权请联系我们。