灵山三泉庄小学搭建成才平台，助推青年教师成长

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灵山三泉庄小学是一所充满活力的高标准学校，朝气蓬勃、活力四射是这所学校的代名词，同时也是对学校教师团队最真实的写照。目前，学校共有18位教师，平均年龄35岁。多年来，学校开拓创新、全面发展，在教育教学、教师队伍打造、学生全面培养等方面均取得了可喜的成绩，先后荣获青岛市标准化学校，即墨市规范化学校，即墨市教书育人先进单位，即墨市绿化美化先进单位等20余项区级以上荣誉。之所以会取得这么多优异的成绩全赖与学校对教师的培养，特别是搭建平台，多措并举助推青年教师成长。

提升业务能力助力成长

在这所学校中，教学团队中青年教师占到了大多数。年轻是他们的优势，拼搏是他们的旋律。近年来，学校立足“问题来源课堂——解决依托教师——成果服务师生”的思路，为老师们搭建了多种成长平台。学校管理创新发展论坛、青年教师专业发展论坛、班主任专业成长论坛、青年教师展示课等活动常态化进行，以实践—交流—分享—反思—创新—提升的方式全面助力青年教师的业务的提升。

同时，学校还组织开展了“名师请进来”、“青年教师走出去”活动。大胆启用青年教师，做到“在使用中培养，在培养中使用”。要求青年教师创新教学设计，上精彩的公开课，撰有深度的教研论文，参加各级教研和竞赛活动。学校不仅将市、区教研员、专家、名师请进校园为老师们传经送宝，定期组织青年教师们到青岛市实验小学、青岛市嘉峪关小学等名校听课学习，还在网上拜读名师名校。

提升学习氛围助力成长

学校积极为青年教师营造一个和谐的工作环境，尽力让青年教师静心规划自己的发展，静心学习。不断引导青年教师创新课堂教学，参与课题研究，培养青年教师自我学习、自我提高的能力，大力营造浓郁的学习氛围。学校每周都会组织老师们参加校级教研活动，包括学校领导在内的名师、骨干教师会轮流为大家做讲座，青年教师们提问题、谈体会、说成长、话收获。学校为青年教师确定师德高尚、教学水平高的教师作为指导教师。通过结对帮扶,彼此相互借鉴,取长补短,实现共同提高。对进步快、教育理念先进、基本功扎实的青年教师，通过召开座谈会、展示课等途径对其进行表扬鼓励，使其学有榜样，赶有目标。除此之外，学校还开展“推门听课”，并通过“一师多徒”、“一徒多师”的方式，充分发挥学校名师作用，有效助推青年教师的成长。

提升师爱助力成长

青年老师们不仅年轻有干劲，更是满怀敬业和奉献的精神。“我们秉承‘不放弃每一个孩子’的理念，每天下午放学后，自愿义务为需要的学生进行分层辅导。”教导主任王馨琪说。每天放学后，教室内都会看到老师们认真辅导学生的身影，这有效帮助学生巩固了课堂上没有消化的知识，更增强了这部分孩子进步的信心。

“我们秉承理想建设学校，助力更多的青年教师成才，实现教育理想境界的办学愿景，全力为青年教师撑起一片教育晴空，让每一个生命自由舒展张扬，让青年教师成长为具有‘道德魂、中国心、创造性、领导力、怀天下’的优秀人才和未来人才。”灵山三泉庄小学校长乔翠芳说。近年来，灵山三泉庄小学一直在进步，青年教师成长迅速，学生成绩连年攀升，学校名气愈来愈大，得到了教育主管部门、学生家长、同仁同行和社会各界的广泛认可和充分肯定。

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