青岛将推选表彰60名“担当作为好处长”

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近日，青岛市委组织部、市委市直机关工委和市人力资源社会保障局联合下发通知，在全市推选和表彰60名“担当作为好处长”。

今年以来，青岛市委大力加强“三化一型”高素质干部队伍建设，以组织力执行力建设为重点，大抓市直单位处长队伍建设，解决“上热中温下冷”问题，取得了明显成效，在全市“攻山头”“稳阵地”中涌现出了一大批优秀处长。《通知》指出，为进一步激励干部担当作为、干事创业，按照市委有关工作部署，近期在全市推选和表彰一批“担当作为好处长”。推荐人选将从市直机关事业单位内设处室（部门）正处长中推选，每个市直机关事业单位可择优推荐1至2名人选。

《通知》要求，推荐人选必须政治素质过硬，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；必须敢于担当、善于作为，精神状态饱满，有较强的业务本领，善于攻坚克难，善于创新改革，工作实绩突出；必须有较强的组织力执行力，善于统筹协调、组织管理，把处室人员组织动员起来，打造过硬团队，执行落实上级工作部署坚决到位、成效明显；必须作风上过得硬，工作扎实、甘于奉献，率先垂范、清正廉洁，从严抓处室建设，密切联系群众，服务意识强，有较高的群众威信。推荐工作要坚持政治标准，体现讲担当、重担当的鲜明导向，看能力、看实绩、看贡献、看认可度，不唯年龄、不唯资历，不搞平衡照顾，切实把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为重要依据，真正把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀处长推荐出来。

《通知》指出，开展推选和表彰“担当作为好处长”工作，是加强新时代处长队伍建设、打造“三化一型”高素质干部队伍、激励全市广大干部奋进新时代勇担新使命的一项重要举措。各市直机关事业单位党组（党委）要切实加强对推选工作的组织领导，严把标准条件、严格推荐程序、严肃工作纪律，确保推选工作质量和效果，确保推选出的人选工作实绩突出、各方面条件过硬、经得起检验。《通知》还对推选表彰的程序步骤提出要求。

“担当作为好处长”好在哪里？

推荐人选必须政治素质过硬，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；

必须敢于担当、善于作为，精神状态饱满，有较强的业务本领，善于攻坚克难，善于创新改革，工作实绩突出；

必须有较强的组织力执行力，善于统筹协调、组织管理，把处室人员组织动员起来，打造过硬团队，执行落实上级工作部署坚决到位、成效明显；

必须作风上过得硬，工作扎实、甘于奉献，率先垂范、清正廉洁，从严抓处室建设，密切联系群众，服务意识强，有较高的群众威信。

“担当作为好处长”怎样选出？

看能力、看实绩、看贡献、看认可度；

不唯年龄、不唯资历，不搞平衡照顾；

切实把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准；

把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为重要依据；

真正把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀处长推荐出来。

来源：大众日报·山东政事

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