平均年龄35.5岁、硕士占54%！青岛试点功能区人员选聘结束

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青岛试点功能区人员选聘工作结束

青岛日报/青岛观/青报网讯 青岛试点功能区改革再次迈出了关键一步。记者从市委组织部了解到，近期，高新区、蓝谷管理局、金家岭金融聚集区、轨道交通产业示范区4个试点功能区，采取“全体起立、重新上岗、比选择优”方式，面向全市公开选聘工作人员，各项工作已顺利结束，实现了“两精简一提升”，达到了管委改革“小精专”的目标，为功能区改革发展、加速腾飞奠定了坚实基础。

人员总量大幅精简。严格控制人员规模总量，4个试点功能区共选聘工作人员257名，比改革前净减少210人，实现了近一半的“瘦身”。其中，高新区由341人缩减为151人，精简比例达到56%。核定的员额总量中，共留出了35%的岗位空缺，用于今后专门引进高层次人才，特别是在中层岗位选聘上，不一次性占满用光，原则上先按1正1副配备，4个功能区均留出一定数量的中层正副职岗位，为后续吸引人才预留空间。

机构设置大幅精简。按照“大部门、扁平化”原则，围绕主责主业，实行量体裁衣，集成式设置内设机构，高新区、蓝谷管理局分别设置8个、7个，金家岭金融聚集区、轨道交通产业示范区各设置5个，彻底解决了以往职能分散、交叉、不聚焦等问题。在大幅精简机构数量的同时，突出向功能区发展方向倾斜，业务类部门数量、人员数量均占比在3/4以上，综合管理类部门数量、人员数量大幅压缩，一律不设后勤保障部门。

队伍结构显著提升。通过公开选聘，拓宽视野优选“懂专业、有激情、敢担当”的干部，实现了干部队伍结构的优化提升。新选聘人员平均年龄35.5岁，4个功能区中35岁以下的人员占比均在45%以上，最高达到近60%；全日制本科以上学历达到91%，全日制硕士研究生以上占54%，新引进了9名全日制博士研究生。队伍来源更加广泛，从功能区以外选聘人员达到了38.5%，涵盖了机关和企事业单位，既有市级发改财政工信规划等重要职能部门的业务干部，镇街班子成员，中路、海检、海信等企业专业性骨干，还有从驻青金融机构、科研院所引进的人才，总体上形成了比较合理的来源结构、专业结构和能力结构。

（记者 刘萍）

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选优配强！青岛轨道交通产业示范区新聘人员就位

青岛日报/青岛观/青报网讯 12月9日，青岛轨道交通产业示范区召开新聘人员培训班。据悉，示范区面向全市选聘的24名中层及以下工作人员中，本科16人、硕士8人。

本次新聘用人员培训班是落实功能区改革的重要步骤，也标志着青岛轨道交通产业示范区驶入新的发展阶段。按照省、市体制机制改革意见要求，按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”原则，青岛轨道交通产业示范区管委选优配强领导班子及工作人员。目前管委班子“一正两副”职位均为面向全市机关企事业单位选聘产生，两位来自青岛市直部门，一位为原管委班子成员，班子结构进行了科学优化。推动管委机构瘦身强体，由原来的7个部门整合为现在的5个部门，人员编制由原来的45人精简为现在的38人，精简比例达15.6%，工作人员招聘采取个人自愿和组织选择相结合的方式，按照“三化一型”标准，从300余名应聘者中，面向全市选聘了24名中层及以下工作人员，其中13人为选聘新进，另有11人为原管委工作人员，其中本科16人，硕士8人。通过选聘留任，切实打破了行政、事业、企业人员身份界限，聘任期均为3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。

为使新聘人员尽快熟悉轨道交通产业示范区，树立公仆意识、责任意识和服务意识；同时了解示范区工作的性质、特点，尽快熟悉、适应并融入到新的工作环境，2019年12月9日，青岛轨道交通产业示范区新聘人员培训班开班。培训班首日，邀请青岛市城市规划设计研究院第一分院院长吕翀围绕青岛轨道交通产业示范区整体规划进行了授课，邀请国家高速列车技术创新中心主任助理金泰木围绕轨道交通产业发展进行了授课，并到辖区内龙头企业—中车四方股份有限公司企业参观见学。

轨道交通是社会的生命线工程。据悉，位于城阳区的青岛轨道交通产业示范区是国内唯一集高铁地铁整车生产、轨道交通关键核心系统研发制造，国家基础应用技术协同创新平台于一体的产业集聚区，产业集聚水平位居全国前列，生产的动车占全国运营动车组60%的份额，城轨地铁车辆占25%的份额，区域内有国家高速列车技术创新中心以及中车四方股份、四方研究所、中车四方有限、青岛四方庞巴迪等轨道交通核心企业。2018年，全区轨道交通全产业链完成产值850亿元，预计到2022年突破1300亿元，本地配套率也将从2020年的48%提高到2022年的60%以上。

（记者 张晋 通讯员 周大勇）

硕博比例占比64.8%，青岛蓝谷管理局战斗力锐增

青岛日报/青岛观/青报网讯 12月9日下午，青岛蓝谷管理局召开全体人员集体谈话会议。会议上，宣读了局党委聘任职员的决定。

会议指出，此次会议既是一次集体谈心谈话，也是一次集中的思想政治教育和廉政教育；既是对蓝谷体制机制改革工作的深入部署，也是对改革后在新的起点上迅速打开工作新局面的总动员。希望大家紧紧抓住此次功能区体制机制改革的契机，牢固树立市场化、法治化、平台化、生态化、专业化、国际化“六种思维”，进一步统一思想、行动一致，不忘初心、牢记使命，以新的面貌、新的姿态履职尽责，以对事业高度负责、对自己高度负责的奉献精神，以饱满的工作热情做好各项工作。

会议要求，要提高政治站位，充分认识此次改革的重要意义，以功能区体制机制改革为契机，进一步解放思想、更新观念，用开放的思维和改革的办法激发动力、释放活力；要聚焦改革发展，当好功能区改革的排头兵，切实抓好各项改革任务落实，把改革作为抓创新发展、促决策落实的“冲击钻”，以开放创新思维做好功能区改革这篇“大文章”，将蓝谷打造成为改革创新的“试验田”；要坚持三化一型，锻造高素质专业化的干部队伍，作为蓝谷的干部，不仅要政治过硬、改革意识强、能力水平高、敢闯敢干，还要注重培育专业能力、专业精神，增强适应新时代蓝谷发展要求的能力。

会议指出，这次选聘工作，是在青岛市委组织部的全程指导下，严格按照有关组织程序，经过全面考察、反复酝酿和认真研究确定的，是管理局党委放眼蓝谷发展大局统筹研究、集体决策的结果，在蓝谷发展的关键时期，市委选取蓝谷作为第一批全市功能区改革试点单位，是蓝谷发展的机遇，也是挑战。希望大家尽快转换角色、进入状态，以“到位就是火线”“起步就是冲刺”的姿态，迅速把各项工作抓起来，要立足岗位，全力以赴做好年终收尾工作，提前做好明年工作计划，突出双招双引、产业集聚、科技创新、营商环境等重点工作，进一步扎实工作、开拓创新，把各项工作做得更好，努力争创优异成绩。

据悉，按照青岛建设“三化一型”高素质干部队伍的总体要求，此次功能区人事制度改革，青岛蓝谷管理局共选聘54个岗位，通过比选，干部结构得到大幅改善。其中，硕士博士学历人员比例从43.7%提升到了64.8%，职员平均年龄下降3岁，为蓝谷下步实现高质量发展打下了坚实的干部队伍基础。

（记者 张晋 通讯员 周洋）

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