平均年龄35.5岁、本科占比91%、不设后勤保障部，青岛试点功能区

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齐鲁网·闪电新闻12月10日讯 闪电新闻记者今天从青岛政务网获悉，备受关注的青岛试点功能区人员选聘日前结束。青岛高新区、蓝谷管理局、金家岭金融聚集区、轨道交通产业示范区4个试点功能区共选聘工作人员257名。其中，全日制本科以上学历达到91%，全日制硕士研究生以上占54%，并新引进了9名全日制博士研究生。

记者注意到，此次青岛试点功能区人员选聘实现了人员总量大幅精简。4个试点功能区共选聘工作人员257名，比改革前净减少210人，实现了近一半的“瘦身”。其中，高新区由341人缩减为151人，精简比例达到56%。核定的员额总量中，共留出了35%的岗位空缺，用于今后专门引进高层次人才，特别是在中层岗位选聘上，不一次性占满用光，原则上先按1正1副配备，4个功能区均留出一定数量的中层正副职岗位，为后续吸引人才预留空间。

本次选聘的队伍结构显著提升。人员平均年龄35.5岁，4个功能区中35岁以下的人员占比均在45%以上，最高达到近60%；全日制本科以上学历达到91%，全日制硕士研究生以上占54%，新引进了9名全日制博士研究生。队伍来源更加广泛，从功能区以外选聘人员达到了38.5%，涵盖了机关和企事业单位，总体上形成了比较合理的来源结构、专业结构和能力结构。

机构设置大幅精简也是本次人员选聘的一大特点。按照“大部门、扁平化”原则，集成式设置内设机构，高新区、蓝谷管理局分别设置8个、7个，金家岭金融聚集区、轨道交通产业示范区各设置5个，彻底解决了以往职能分散、交叉、不聚焦等问题。同时突出向功能区发展方向倾斜，业务类部门数量、人员数量均占比在3/4以上，综合管理类部门数量、人员数量大幅压缩，一律不设后勤保障部门。

闪电新闻记者 贺晓菲报道

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