青岛市人社局提示：违法解除劳动合同需支付补偿金?……

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半岛记者 肖玲玲

日前，青岛市劳动人事争议仲裁院院长刘大雄通过青岛市人力资源和社会保障局网站“在线问政”栏目，主要就“劳动人事争议仲裁维权”主题与网友互动答疑，热点问题如下——

违法解除劳动合同需支付补偿金

问：合同期内无过失解除劳动合同怎么赔偿？因公司经营发生变化，合同到期解除，怎么补偿呢？

答：1、若公司存在违法解除劳动合同情形，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

2、若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之情形，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，支付职工解除劳动合同经济补偿。

另外，针对其他网友“补偿的比例是多少”的提问，刘大雄表示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，计算经济补偿标准。

另有网友提问“劳动合同到期，用人单位降低约定条件与职工续签劳动合同，职工不同意续签……”该怎么办？

刘大雄答复称，如符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”及第四十六条第（五）款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定情形，可向公司主张终止劳动合同关系的经济补偿。

签订劳动合同相关规定

针对网友提出的劳动合同签订相关问题，刘大雄表示：根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月的二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起为职工缴纳社会保险。

单位单方解除劳动合同应通知工会

问：请问公司裁员，公司需要通知工会吗？公司不通知工会要承担什么责任？

答：根据《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”之规定，公司裁员应当事先通知工会，如未通知工会，则根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，承担相应法律后果。

单位未按规定支付奖金可申请仲裁

问：公司无任何理由，不给我一个人发奖金，9月份没给我理由是：我休年薪假来，十月份又没给我，怎么维权？

答：如符合单位关于奖金发放的相关规定，但单位未按规定支付，可向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁机构申请仲裁，依法维护合法权益。

离岗前职业健康检查相关问题

问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，就和用人单位解除劳动合同，单位的这种行为违法吗？

答：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同，如有违反视为违法解除劳动合同。

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