青岛市人社局发布案例解析丨劳动合同期满劳动者不续订的，用人单

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半岛记者 肖玲玲

劳动合同期满后，劳动者不续订的，用人单位还需要支付经济补偿吗？市人社局近日发布一起典型案例，对此进行了说明。

案情简介：

王某与某公司订立了期限自2009年12月8日起至2011年2月7日止的劳动合同，合同约定“合同到期后，除非王某拒绝同公司续签劳动合同，否则劳动合同自动顺延三年”。2011年1月6日王某提交个人离职申请书，离职原因为“我与公司的合同即将于2011年2月7日到期，经过一年多来的考察，我认为公司不适合我的长期发展，因此，从个人发展前途考虑，我决定合同到期与公司终止劳动关系，不再续签合同。”离职后，王某申请仲裁，要求裁决：该公司支付其经济补偿。

裁决结果：

仲裁委经审理认为，依据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同期满后，该公司未降低劳动合同约定条件，王某的书面离职申请书也证明，其不续订劳动合同的原因是为了个人发展前途。因此，双方劳动合同终止，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。故对王某要求该公司支付经济补偿的仲裁请求，不予支持。

案件评析：

本案的焦点是：劳动合同期满后，劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿？

《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项劳动合同期满的，劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。以上条款规定了，合同期满终止固定期限的劳动合同，用人单位支付经济补偿的除外情形。只有用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位才需要支付劳动者经济补偿。而用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，不需要支付经济补偿。本案中，王某在劳动合同到期前一个月书面提出不续订合同，并非因该公司降低劳动合同约定条件。因此，王某要求该公司支付经济补偿，无事实和法律依据。

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