青岛仔：华为应届员工离职吐槽：刚入职就被随机分岗，煎熬后走人

好高骛远的人一定程度会让事情变得不可控，踏实本分勤勉自立的人一项受到企业的青睐，比如58同城上，好高骛远只会让人生徒添更多弯路，求职的真谛也教会了我们很多的人生道理。一名毕业不久的大学生在华为内部论坛心声社区吐槽了自己的遭遇，称自己刚入职就被随机分岗了，如今经过一段时间的煎熬，决定不再煎熬下去，于是提离职走人，如下便是其华为工作的全部过程。

今天考勤截止，想了想还是来国际惯例一把，去年七月本科应届生入职华为，本科学的软件，自己也很喜欢软件，一有啥想法就做个软件玩玩。之前对华为的印象还算不错，感觉这里面的人一定有技术追求，是为了事业的工作狂。之前没想过会来华为，在我心目中我司是bat之后的梯队首选，但机缘巧合，我司是我收到的第一个offer。

面试岗位我写的java开发，面试官也一直说java相关岗位而且后台、web可以随便选，再加上我司软件转型的各种宣传，以及hr娴熟的签约手段，拿着批发价就过来了。对于我司的印象开始下滑要从签约的hr说起，只记得那天有个同学因为签约地被调整了，说能不能先考虑一下，hr答道签就签，没有机会考虑，同学说那就先不签吧，话音未落，hr咔咔两下就把签约协议撕了扔在地上，当着几十号人的面，着实给足了下马威。我当时就在想，华为领导都这么嚣张跋扈的吗？当时还是太年轻，想着研发可能不会这样，乖乖的把批发协议签了。

内心开始崩溃始于大队培训结束的前一天，突然一个电话告诉我被调到成都，搞c++，网络设备部门，搞底层单板驱动，除了蒙蔽还是蒙蔽，个人职业规划全成了狗屁，完全和个人发展背道而驰。抱怨归抱怨，工作还是得先做。

虽然岗位完全不适应，涉及硬件或者通信的内容完全两眼抹黑，但是我还是有产出的，新员工中我的c++代码居然还在中上水平，因为还有很多从没写过代码的人被随机过来了（有个同事硕士期间发表了两片sci论文，得了两个国奖，结果被随机过来撸c++），半年中交付了两个需求，负责了一次大规模的代码整改，代码水平算是得到了大家的认可。但是对我而言，可以完成任务和可以发挥个人能力是两码事，我大学四年的准备不是为了在一个完全和个人发展背道而驰的岗位上耗下去。

随着时间的推移，内心的矛盾越来越激烈，那工作来说，最让我受不了的是明明一个API文档可以解决的问题，偏偏要靠口口相传，每个人还传的不一样，改一个小地方就要拉一伙人来看，美其名曰 拉通 对齐。实话实话，我见过最差的代码就是在我司，正是让我大开眼界，上万行代码的cpp文件随处可见，代码实现都是直线形的往下写，根本不考虑是否可以服用或者提取公共部分。

但更深层次的，应该就是价值观的冲突吧，周围的人对于软件技术毫无追求，觉得能过点，业务能用那不就行了，相比较而言他们对于买房对于钱还是很热衷的，一说到买房滔滔不绝……我并没有任何贬低他们的意思，我也爱钱，只是我需要事业，我需要去一个真正热衷于软件技术的团队，没想到来到一个国内 科技 巨头 我还是孤立的存在。

提出过换岗要求，结果都是石沉大海。每天加班完后身体的疲惫与内心的空洞形成了巨大的反差，最终，我还是不想妥协，临时开始制定出国计划，我不知道这个选择是否完全正确，但是现在这条路不对，是该换道了。华为是一个国际大公司，这是毫无疑问的，盈利能力也很强，对于很多人来说我司都是极好的选择，只是我不适合，到站下车。做事灵活、懂得变通的人相对具有不小的优势，比如58同城上的求职，变通能让你拥有不少的魅力，相信也能带来更美好的职场生活。再见了各位奋斗者们，祝你们前程似锦，升职加薪，拜拜。

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