解读2020春招毕业生择业趋势，青岛成除北京外唯一上榜北方城市

?根据教育部发布的数据，

预计2020年大学毕业生人数将达到874万人，同比增长40万，再创新高。 另外，在今年的特殊情况下，线下春季招聘已被取消，而线上春季招聘仍处于探索阶段。 因此，有人说2020年将是找工作最困难的一年。 真的那么难吗？ 中国大学生一站式求职平台郭通国，基于其自己的平台招聘数据和2020年毕业生的求职数据，将为您提供当前毕业生春季求职的综合解释。

使用缓慢的现象已得到缓解。 春季招聘中活跃的毕业生数量同比增长了近50％。 尽管大学尚未开始，但应届生对就业机会已经不耐烦，就业的严峻性摆在面前。 梧桐果数据（截至2020年4月20日）：春季招聘旺季走高和低迷，2月毕业生恢复分娩量比去年增长1.85％； 随着3月份恢复生产，政府和学校积极组织了在线招聘，毕业生求职者开始活跃，3月和4月的简历交付量分别同比增长38.93％和65.22％，春季招聘季节的求职者比较新鲜 与2019年同期相比，增长了46.13％，大学生就业缓慢现象得到缓解。 但梧桐果数据显示，企业对毕业生的需求与2019年同期相比下降了19.28％，这对毕业生来说是一个巨大的挑战。

在一些受疫情严重影响的行业中，企业调整了内部人员，此外，许多企业调整了招聘需求，这使得失业者在同一平台上与数百万应届毕业生竞争，从而造成了＆amp; amp;的情况。 34; 超过一个; 小于一 34; 而应届毕业生在寻找工作方面面临严峻挑战。 江苏大学大四学生肖旭说：＆34; 大多数企业都是通过在线面试来招聘的，但是在线招聘仍然充满许多不确定因素，例如交通是否便利，公司规模多大以及工作环境如何。 最直观的信息未知。 我们的毕业生对找工作有些担忧，现在遗憾的是他们没有抓住秋季招聘的机会。 梧桐市 ＆＃34;

杭州偏爱广州，青岛成为北京以外的北方城市中唯一的城市。 根据梧桐果的统计，我们毕业生的就业意向显示出区域分布不均衡，集中度很高。 其中大多数集中在北京，上海，深圳，杭州，广州，南京和南京，＆＃34; 孔雀向东南飞＆＃34; 这种现象很明显。 在前十名中，北京和青岛是北方唯一的城市，青岛已经成为除了北京以外北方唯一的城市。 根据

的数据，北京毕业生的简历比例为9.62％，居全国之首，上海位居第二，其简历比例为8.77％。 北京和上海地区融合了中国的政治中心，文化中心和经济中心，一直处于中国经济发展的领先水平，并受到毕业生的青睐。 这也说明城市的产业集聚与人才聚集是相辅相成，相互促进的，产业集聚是人才聚集的基础，人才聚集支持产业聚集。 值得注意的是，近年来，新兴的一线城市发展迅速，政府相继出台了各种政策，以增加人才引进和吸引更多优秀人才。 根据梧桐果的大数据，杭州是新一线城市毕业生的最爱。 阿里巴巴就像一个磁场，吸引着无数年轻的梦想家，是杭州的最佳选择。 毕业生简历投放率为4.83％，广州排名第四。 五通大学的毕业生更喜欢有安全保障的工作碗，而国有企业则比私营企业更喜欢

。 根据毕业生应聘企业的性质，根据果树指标的统计，国有企业最受毕业生青睐。 他们的简历营业额为34.65％，反超级民营企业成为简历的首批申请人。 民营企业CVS申请量逐年下降，占29.48％。

国企和民营企业一直是吸引毕业生就业的两个重要职位，最终影响毕业生选择的因素也非常复杂。 因此，我们特意采访了齐鲁人才研究院的陈主任：＆＃34; 与民营企业不同，短期经营困难对国有企业的就业影响较小。 受疫情影响，毕业生的求职相对保守。 国有企业的工资状况具有一定的稳定性，成为流行病毕业生的避风港。 此外，有关部门于3月25日宣布，国有企业将连续两年扩大大学毕业生的招聘规模，以帮助广大应届毕业生创造更多就业机会，这给应届毕业生带来了信心 ，并且国有企业在毕业生中的认可度正在提高。 ＆Amp; 陈34;

本科生预期工资为4763元，比上年同期下降5％以上

工资作为毕业生就业的重要参考，是衡量企业用人品牌价值的重要依据。 自2020年疫情爆发以来，企业的生存压力急剧增加，更多的毕业生也选择从全局出发，降低对薪资的要求。 根据梧桐果的统计数据，2020年春季应届毕业生的平均工资为5830元，2019年毕业生的预期工资与同期相比大幅下降。 特别是对于大学生来说，期望薪水第一次跌破了5000元。

李玉瑾，211背景，有几次良好的实习经验。 在去年秋天的招聘中，她赢得了几份工作，但是她的薪水并不是特别高。 她想再次尝试春季招聘，看看是否有更好的报价。 受流行病影响，她现在很正常，她说： ＃34; 在这样的困难时期，我不敢问太多。 降低期望薪水确实是一个无奈的举动。 否则，谁不能忍受这笔钱？ ＆Amp; 陈34;

：工程专业毕业生的供应短缺，就业困难指数是最低的

注意：就业困难指数=求职人数/职位数量。 就业困难指数越高，就业越困难，反之亦然。

梧桐果数据表明，工程就业难度指数仅为0.46，成为最低的就业纪律类别，管理和医疗就业难度低于1。 就业难度为1.02，供需基本平衡。

理工科专业一直以来都是很好的就业机会，特别是对于我们的发展中国家，许多行业仍处于成长期，对科学和技术人才的需求总体上很大。 福海集团的朱先生说：＆34; 当前，高等教育在人才结构，学生知识和应用的培养上与社会脱节，培养的毕业生与社会需求脱节，导致就业难度与就业难度之间存在结构性矛盾。 招募的难度。 相对而言，理工科专业的教育更加注重实践，学校在就业方面更有利，就业方向更广也是导致就业难度指数较低的主要原因。 ＆Amp; 陈34;

：教育/培训行业的吸引力越来越强，排名最高的

注：比赛后指数=恢复交付时间/发布后数量，而比赛后指数可以直接反映当前职位的受欢迎程度和竞争强度。 指数越高，它越受欢迎，它越具有竞争力，而指数越低，则相反。 根据梧桐果的统计，

在教育/培训行业的毕业生中最受欢迎。 该行业的工作竞争指数是37.88，也就是说，平均职位每个职位将获得38个简历。 互联网/电子商务和医疗卫生行业分别排名第二和第三，工作竞争指数分别为31.42和30.17，在毕业生中相对较受欢迎。

爆发后，教育机构中的所有离线教学都停止了，全国的中小学在春季推迟了开放时间，在线教学成为＆amp; amp;的唯一形式。 34; 没有暂停和放大器; 34;。 一段时间以来，在线教育得到了加速。 塔尔招募负责人说：＆34; 我们的在线招聘需求使该职位获得了数百份简历，其中一些甚至比公务员更具竞争力。 从长远来看，教育仍将是朝阳产业，而经历过这种流行的教育企业也将在该产业中扎根，并迎来更广阔的发展空间。 ＆Amp; 陈34;

：从底部开始，建筑师在中国以18500元的价格领导了

。 从工资上，我们可以看到建筑师的工资达到了18500元，位居第一； AI /机器学习工程师排名第二，平均工资为13696元。 随着互联网的兴起，人工智能和大数据已成为一个热门领域。 越来越多的企业开始通过数据挖掘和分析为业务决策提供建议，这在人工智能和大数据领域造成了巨大的人才缺口。 行业中有专业和成熟的架构师，算法工程师等； ，因此高薪是招聘的基本竞争标准。 在2020年重新启动

是不可能的。现在，我们唯一能做的就是面对现实而不是逃避，不断提高自我，并尽最大的努力去战斗。 此外，国家一直关注大学毕业生的就业问题，并采取了相关措施，拓宽了大学毕业生的就业渠道。 Wutong Guo还提醒所有毕业生，如果不抓住春季招聘的机会，几乎无法参加社会招聘。 我相信，只要我们共同努力，我们就能赢得求职和就业之战。 来吧，新生！

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