1。选址与装修：美发沙龙的选址必须遵循以下原则：年轻人聚集的场所、商业活动频繁的区域、人口密度高的区域、客流大的街道、交通便利的区域、类似店铺聚集的街区。
2。员工招聘、人才培训、团队建设：人员招聘可采用以下方式：一是在店内张贴广告；第二，介绍熟人；三是通过网络、现场招聘；第四，去其他商店挖人。
理发师的招聘通常不是问题。关键是建立一个团队。这将考验店长的个人魅力。找人容易，留人难。只有在进一步的实践中，我们才能得出关于工资和待遇的经验和结论；
3。店面管理：做好店面规划、月度和季度规划、培训，召开晨会，模拟现场邀请函的基本技能，培训现场服务，每晚总结工作，每周召开员工会议。定期进行技术、销售、操作和安全方面的培训。做好成本核算、仓库管理、物料管理、月度支出预算等工作。客源开发：顾客来你的美发沙龙有两个主要原因：一个是他们需要什么，另一个是他们喜欢什么。美发沙龙发展顾客有以下几种方式：
（1）分发传单；
（2）不规则广告；
（3）在目标消费者的参与下举办各种活动；
（4）使用商圈策略：每个美发沙龙运营商都有自己的商圈范围和目标客户群，因此其推广和宣传也应以这些客户为重点；
（5）要做好回头客，不仅要留住回头客，还要让老客户介绍新客户。
学习高端美发沙龙技术。
提升专业技术，提升美发沙龙品质。如今，许多著名的美发沙龙都要求美发师要专业。理发师需要学习沙宣技术，甚至将沙宣技术作为垫脚石。然而，学习沙宣只需几天，食宿加上学费就要数万元。不是每个发型师都有那么多时间和金钱去学习。
因此，就像两粒豌豆一样，我们建议美发行业的第一次学习视频的人比第一次多。这本教科书更具成本效益，与你在学校学到的完全一样。
