-下面是更多关于酒店工服的问答
酒店前台接待的工作服是什么样子的？
每个酒店是不一样的，基本上都是小西服式的上衣和裙子，但是不是正规西服，有的带领结、有的带丝巾啊什么的，都有小小改动，但是比较职业好看。餐饮酒店面试，如何回答面试官常问的65个经典问题？
找工作在那里找比较靠谱
1、智联、前程无忧、中华英才网，这三个网站是目前中国最大的招聘网站；特色；
你要找工作，首先注册，然后填写简历；最后投递简历；很简单的流程。但是你要找工作之前，必须知道自己的优势，找到了自己的优势，就找到了自己的价值和核心竞争力啊。2、另外：不可否认，哪里都可能有骗子的，所以你要有警惕心，例如哪个公司通知你面试，你可以在面试之前先查一下他的资质，现在工商在网上有个可以查询企业信用查询的功能，另外所有向你要押金的公司，你就不要考虑了
智联招聘
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉[1] 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
前程无忧是一家网络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
本回答被网友采纳怎样写求职餐饮领班简历？
求向求职意向：餐饮领班工作经验年工资要求：工作性质：全职基本资料姓名：性出生日期：身高：婚姻状况：身份证号码：户口所在地：现在所在地：个人特长：语言能力:英语等级：其它语言：教育或培训经历毕业院校：所学专业：旅游与酒店管理学历证书编号工作经历：……自我评价：能吃苦耐劳，做事塌实，自觉服从单位纪律，对单位忠诚，善于与同事相处，有一定的工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力。做餐厅服务员怎么样
什么都不会也不，但一定要会微笑，见到客人要微笑着说您好，不与客人抢道通行，要让客人先行，对客人一定要有礼貌，服务性的行业必须要会微笑，对领导对同事都要有礼貌，谦虚的向同事请教，第一天上班你也许什么都不懂，但你要随时保持微笑，会有一个老的同事带你的，不要紧张好好的做，每个人都会有第一次放松的用心去做就会做的很好 或者你可以参考下面几条：1.善于言谈。餐厅服务员，是一种直接的对客服务，所以决定了他们必须是那种热情好客且性格外向的，这样才能够做到很好地推销餐厅的菜品，达到收入的最大化。而在客房部，这方面的要求就会低一些。 1、勤快。在餐厅经理的领导下工作，做好包桌、零点的接待服务及卫生清扫工作。保持餐厅的卫生， 2、认真。做好开餐前的准备工作，检查餐厅设备、餐具是否完好使用，按照规范要求配备用具，布置台型、美化环境。 3、有涵养。文明礼貌，热情待客。做到来有迎声、去有送声，微笑服务，耐心解答就餐者提出的问题。 4、外表端庄大方。注重个人仪表仪容，保持服装整洁，疏妆好自己的发型、站立端正，面带微笑。 5、严于律己。严格执行服务规范和操作程序，掌握好上菜时机。根据菜肴种类按顺序上菜。要准确清楚的报上菜名，主动介绍饭菜特点，掌握上菜速度。 6、主动工作，心细，机灵醒目。客人就餐完毕视情及时开具“饭单”并收取就餐费用，记帐单位应主动请有关人员签字，避免错收或“跑单”。餐厅有些客人会有吃“霸王餐”的现象出现。。 7、责任心强。客人离开后及时清点餐具物品，保洁放置。发现客人遗留物品应交餐厅主任（经理）或服务台，尽快转交客人。 8、谦虚。在服务工作中不断总结提高，对就餐客人提出的问题和意见，急事告诉上级主管，不断改进服务工作。 9.知识面要广，特别是在食物营养方面。客人问及是能帮得上忙。。从而让客人觉得这个餐厅的服务员有涵养。正家了对餐厅的好感。 10.具备良好的心理承受能力。因为既要面对客人，也要面对自己的上级。做的不好，即会受到客人的投诉，也会受到领导的批评。所以要有良好的心理承受能力。餐饮求职工作经验怎样写
先写你自己认为怎样管理好手下的人 然后面对客人你的表现语言，怎样随机应变怎样写求职餐饮领班简历？
我个人认为历的时候态度一定恳,不能吹虚,要写你样对这份的负责及勤奋,就是写一样工作经历.领班嘛,有一定的管理性,你得加一些你的管理能力,让未来的领导知道你是有一定管理才能的人,当然还要写一些你的才华,比如说是善长于什么,最后就是写简历不要过于罗嗦,要写的干练,这样下来一份不同于别人的简历就出来了,招聘的人一不定会记得你, 本回答被网友采纳
