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,少儿礼仪培训3-16岁具体分为以下4个系:

一、小公主班(3-4岁)

通过启蒙式的教学方法,孩子对舞蹈、声乐的热爱。同时启迪幼儿的艺术天赋,增强

孩子的自信心。

1、舞蹈表演(3~4岁)

以科学系统的形体芭蕾训练为基础,学习世界各国代表性舞蹈、了解世界各国的艺术,提升学生的艺术气质和视野。

2、声乐表演(3~4岁)

通过气息、音准、节奏、演唱、台风等多维度训练,培养孩子的音乐天赋与乐感。

二、小王子系统课程(3~4岁)

用启蒙式的教学方法,引导孩子对于语言艺术及运动的热爱。通过口才演讲和跆拳道的学习,培养孩子的语言沟通能力和锻炼强健的体魄,同时激发孩子的毅力与信心。

1、口才演讲(3~4岁)

通过对孩子的吐字、发音、气息、各类演讲等方面进行综合的训练,提高孩子在语言沟通、肢体表现、舞台表演等方面的能力,锻炼孩子能在公共场合大胆自信的展示自己。

2、跆拳道(3~4岁)

引导孩子对于运动的热爱,锻炼孩子强健的体魄,磨练坚强的意志,领悟跆拳道精神,达到忍耐克己、修身养性的精神气质。

米娜凯威小王子系统课程

三、小淑女系统课程(4~16岁)

通过英国国际礼仪艺术系统课程,全方位培养孩子内外兼修、能说、能唱、能跳、能演的综合素质,并做到知礼、懂礼、有礼的贵族精神与贵族气质,成为走向世界的淑女。

1、生活礼仪(4~16岁)

通过情景模拟、生活体验的教学方式,学习形象礼仪、生活礼仪、社交礼仪、心灵礼仪四大模块。塑造自信的个人形象,养成良好的生活习惯,学会为人处世待人接物。

2、口才演讲(4~16岁)

通过对孩子的吐字、发音、气息、各类演讲等方面进行综合的训练,提高孩子在语言沟通、肢体表现、舞台表演等方面的能力,锻炼孩子能在公共场合大胆自信的展示自己。

3、国际舞蹈(4~16岁)

以科学系统的形体芭蕾训练为基础,培养孩子的形体气质,学习全世界各国不同舞种的表演,掌握各国的文化艺术知识,提升国际视野。

4、声乐表演(4~16岁)

通过气息、音准、节奏、演唱、台风等多维度训练,培养孩子的乐感及舞台表现力,激发音乐的天赋潜质。

 

米娜凯威小淑女系统课程

四、小绅士系统课程(4~16岁)

通过英国国际礼仪艺术系统课程,全方位培养孩子内外兼修、说唱跳演,知礼懂礼有礼的贵族精神与贵族气质,成为走向世界的绅士。

1、生活礼仪(4~16岁)

通过情景模拟,生活体验的教学方式,学习形象礼仪、生活礼仪、社交礼仪、心灵礼仪四大模块。塑造自信的个人形象,养成良好的生活习惯,学会为人处世待人接物。

2、口才演讲(4~16岁)

通过对孩子的吐字、发音、气息、各类演讲等方面进行综合的训练,提高孩子在语言沟通、肢体表现、舞台表演等方面的能力,锻炼孩子能在公共场合大胆自信的展示自己。

3、跆拳道(4~16岁)

引导孩子对于运动的热爱,锻炼孩子强健的体魄,磨练坚强的意志,领悟跆拳道精神,达到忍耐克己、修身养性的精神气质。

4、高尔夫(4~16岁)

用启蒙式的教学方法,引导孩子对于运动的热爱,锻炼孩子强健的体魄,激发孩子的学习力、坚持力、自信心。

米娜凯威小绅士系统课程

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下面是更多关于少儿礼仪培训体验课的问答

最佳贡献者
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少儿礼仪培训3-16岁的培训课程有哪些?

现在貌似少儿礼仪方面的学校越来越多,小区旁边的商业中心有一家米娜凯威感觉很英式的,还不错
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有关于小孩子礼仪培训的课程吗?

有啊
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礼仪培训师课程有哪些?求大神帮助

《企业礼仪培训师》的课程在百度,百科,互动百科里都可以找到。 学容: 企仪培训教职人员举止修养训练方法 1、企业礼仪培训师整体讲台风貌原型鼓励表达。 2、企业礼仪培训师课堂讲演行为原型鼓励表达 3、礼仪课堂中的“培训师工具箱”: ——讲解、展示、互动激发、演示禁忌、课堂破冰、学员激励、人物分工、 礼仪常识故事、职业习惯分析 4、行为规范课堂训练方法 5、行为训练课目 社会心理学和行为心理学基础理论 1、个体私人空间拥有权; 2、社会冲突与礼节文化和解; 3、服务行为与人际攻击; 4、服务意识与意识; 5、利他行为与客服规范; 6、商务环境中的行为与态度; 7、正确分析职业礼仪行为的群体影响。 企业礼仪培训教职人员言语规范 1、表达的成功是因为态度的正确; 2、“论证”是一切课堂思维的根源; 3、“决心”决定成功的培训效果; 4、每天进步一点点; 5、我是我认为的我; 6、天助自助者; 7、快乐的信念。 “共赢领导力”礼仪培训师教学的8大杠杆 1、效率杠杆——六点优先备课工作制 2、计划杠杆——企业员工培训整合“多叉树” 3、方法杠杆——头脑中要遵循礼仪授课的黄金原则 4、诊断杠杆——企业问诊方法就像“修路原则” 5、制度杠杆——把握行动力的出色按钮 6、教练杠杆——浅谈企业形象行为教育中的“猴子”管理 7、沟通杠杆——同理心、共情、转换、深入、交往中的太极 8、危机杠杆——危机公关中的风险逆转 企业礼仪培训教职人员举止修养训练方法 1、站姿教学要领与错误的“站姿教学”分析; 2、坐姿教学要领与错误的“坐姿教学”分析; 3、手势教学要领与错误的“手势教学”分析; 4、行礼教学要领与错误的“行礼教学”分析; 5、行走教学要领与错误的“行走教学”分析; 6、递送教学要领与错误的“递送教学”分析; 7、握手教学要领与错误的“握手教学”分析; 8、介绍教学要领与错误的“介绍教学”分析; 9、引路教学要领与错误的“引路教学”分析。 企业礼仪培训师身体协调性管理 1、身体控制能力是个体成熟的标志; 2、培养控制能力是真正能够做到“自律行为”的关键所在; 3、礼仪培训师讲台的自我身体控制能力和协调能力要求; 4、言教不如身教; 5、肢体的柔韧性与协调性; 6、对身体所有关节、肌肉、骨骼和器官的理论掌握(解剖学与营养学); 7、不同年龄段学员的生理变化了解; 8、应用开展不同行业、不同年龄人群的“行为教学”方式。 礼仪培训教学基础学科系统介绍 1、日常商务交往规范 ——商务礼仪教学要点掌握 2、服务意识与行为 ——服务礼仪教学要点掌握 3、各国礼仪文化综述 ——涉外礼仪教学要点掌握 4、公众形象与行政责任——政务礼仪教学要点掌握 各行业礼仪培训课程案例分析 ——你的礼仪与我的个性·礼仪课堂中的突发事件 1、员工商务表情的训练及困难分析; 2、行为训练的激励; 3、培训师针对个别人员课堂懈怠问题解决方法; 4、课堂冷处理; 5、手机问题的解决方法; 6、课堂提问时间的掌握; 7、课堂提问时间冷场问题解决方法掌握; 8、企业常见员工规范问题标准解析。 文书礼仪与礼仪培训课程课件撰写归类 1、传统道德与文书礼仪文化; 2、称谓与寒喧的礼仪; 3、商务交往与职业道德; 4、手机短信与网络交流中的文书礼仪; 5、礼仪培训课件的标准格式; 6、PPT的合理撰写与运用 7、宣传用PPT以及课程用PPT 8、为企业制订专门的培训课件步骤。 企业礼仪管理教职人员仪表形象塑造学习方法 1、培训师仪表形象中色彩、款式、面料直观及金属原色处理; 2、培训师仪表形象中发型发式、整体妆容感受; 3、培训师仪表形象学习“阶段式分析法”; 4、“全球奢侈品牌标识及文化”整体鉴赏; 5、培训师仪表礼仪课堂调动学员的吸引方法; 6、配搭服饰的动手能力训练; 7、影响员工个人仪表形象的十一个细节; 8、影响礼仪培训师课堂仪表形象的十一个细节。 企业形象建设与团队沟通 1、企业内训师团队是课程的必经之路; 2、能友好成功的与他人合作; 3、象雁群一样飞舞; 4、得到他人的欢迎和信任; 5、感受到身在团队的光荣与责任; 6、要在礼仪文化的角度基础上让“团队”的课程与文化焕发风采。 插花艺术修养课程 1、花作为礼品的时候; 2、花作为语言的时候; 3、花作为陈设的时候; 4、各国的花; 5、商务的花。 礼仪培训师板书修养 1、软笔书法规范掌握 —— 礼仪教学中法的字形与人(行为)形的转化 2、硬笔书法规范掌握 —— 礼仪教学板书要点掌握 3、板书与平面书法 —— 书法美学给礼仪行为教学的启发 4、端正的字和端正的人品 消化与吸收的总结 1、本次课程中我学习到最重要的观念与方法是什么? 2、本次课程后我要立即着手改变的事情是什么? 3、重新规划企业培训的标准课程; 4、自我训练跟踪计划; 5、团队训后跟踪计划; 6、训后深化管理计划; 7、同学们的分享平台。 试讲与论文答辩 企业礼仪培训师研修班试讲与答辩 1、试讲时间长度要求:15-30分钟/人。 2、论文2000字交付(规定参选题目)。 3、答辩:相关核心课程提问论证。
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最近有什么礼仪培训的课程?

我知道朱雀礼仪是好了!他们在西安。电话是029-62221170
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想办个培训机构,面向人群是3-16岁,具体服务的群体还没有固定下来。有几个问题

最起码要有教师资格证,必须看教育学、心理学方面的知识
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儿童学习少儿模特形体礼仪培训有哪些好处

国儿形体礼仪教育米娜凯威曾发表过以下内

少儿形体训练,指的是3-16周岁的孩通过一系列的专业形体训练,帮助孩子养成良好的站姿、蹲姿、走姿、坐姿,帮助孩子展现出自信、活力、阳光的一面。形体训练塑造一个彬彬有礼的淑女与绅士,它影响了孩子的身体发育、形体结构、思想、心理、气质、情操、风度等方面的养成。

少儿礼仪培训,指的是3-16周岁的孩子,通过一系列行为、社交、生活、心灵礼仪等情景模拟、生活体验的教学方式,在寓教于乐的教学模式和推广实践展示平台中将使您的孩子得到更多的锻炼,修正不良习惯,培养出众气质、优雅的举止、良好的处事方式与个人品性。

礼为内,仪为外,融合形象礼仪、生活礼仪、社交礼仪、心灵礼仪为一体,四维度教学,综合提高孩子的情商与德商,诚信和责任的贵族精神与贵族气质,培养走向世界的淑女与绅士。

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礼仪培训内容

礼仪培训内容:包括商务礼仪培训,服务礼仪培训,企业礼仪培训,基本礼仪培训。需要根据对方的要求设置自己的培训目标,然后根据目标制定礼仪培训内容。百度风尚圈,了解更多形象礼仪内容。

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