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做一名的培训讲师都需要哪件呢，下从八个方面介绍一下成为一位优秀的礼仪培训师的八大技巧：

一、礼仪培训师既是一个演讲家又不是一个演讲家。

怎么来理解，培训师是个演讲家，培训师是传递知识的，演讲家在台上具有很好的煽动性，演讲家很有激情，其煽动性可以让参培的学员精力集中、学到知识，这是做讲师最基本的条件。但是演讲结束以后，具体学到什么知识，能不能转化，这非常关键。同时也是很多学员所在意的，课堂上很活跃，配合很好，课下就蒙了。很多例子，有些内部培训，上面老师讲，下面学员不停地鼓掌，但是在掌声之后、一场培训结束， 学员学到了什么呢?

所以对培训师来说，关键是演讲结束后要让学员学到知识，既要注重培训风格、技巧与目标，更重要的是注重知识传授。这个结果也是很考验培训师你们的综合能力的。

二、礼仪培训师既要专家，又不要成为全面专家。

很多礼仪讲师所讲授的知识，这个知识并不是全新开发。讲师更多是具备整合知识的结构思维与立体思维。从这个角度来讲，他未必是知识的创造者。我们的一些课程，为什么有些老师讲的比较精彩，面对很多学员能够谈吐自如，什么问题都能回答?从这个角度来讲，他必须是一个专家，无论是创造、还是传递知识，都要有一个精深的研究，因为学员会有不同的问题。都说老师传道授业解惑，这就要求讲师研究背后的知识体系，才能回答。

演讲家可以把文章在台上演讲的非常好，声情并茂，但是结束掌声以后，他就坐下来了。而讲师演讲结束后，才是答疑解惑的开始，还会持续获得掌声。但要注意一个人的知识领域有限，不懂则不要装懂、胡编，这会误导学员，小心学员中有些方面未免让你难堪。所以一名优秀的礼仪培训师他背后无疑是要付出很多的。

三、礼仪培训师也是个艺术家。

艺术家，做表演必须要有表演激情、表演功底，不同老师讲课风格、不同形象，这也是吸引学员的重要方面，很多人可能不重视。以前我们请了一个国学大师，给员工讲课，老师穿着一身便服、一双布鞋就出场了，想显得自己很具有国学大师范儿。但他忽视了一个问题，他面对的听众是什么人?面对80、90后，他们是否认可接受他塑造的形象。

考虑到听众的接受度、尊重感，老师的形象更应该与时俱进。这就要求你在什么场合的穿衣打扮了，你的听众是谁，这些因素都是必须考虑的。

四、礼仪培训师也是个心理学家。

很多老师刚走上讲台的时候，不敢面对学生，担心讲不好、不能很好地回答学员提问，这样会很没面子。心理素质在这个时候很重要。心理素质分两个方面，一个方面是自身的心理素质要好，另一个方面是了解学员的心理。如果是面对非常有成就、年纪比较大的人，讲师会用一种演讲风格应对，但如果面对一群中学生、小学生，讲师就要改变一种风格。

还有一种情况，如果学员对这个东西很感兴趣时，反而不能说太多，内容过量容易偏离主题。会讲课的老师，往往会调动学员的激情，调动激情又有度，把握一个度这背后就是深刻心理学层面的问题。因此，讲师要研究学员心理，学会观察抓住他们的心。这样的课才会更成功。

五、礼仪培训师必须是一个践行者。

一个践行者讲课，最终才能把培训落实到我们的业务上。要教好学员做某个事情，大家设想一下，没做过的人怎么知道。古希腊神话中有个既变过男人又变过女人的传说故事，只有他才知做男人与女人那个幸福。没有实践和经历，给别人讲人生是很难讲的。为什么做一些英雄的报告的人，让他讲战争年代的亲身经历，他怎么走过来的。比如说女性老师讲商务礼仪，她自己都没穿过漂亮的衣服，不研究穿衣打扮，怎么讲商务礼仪，怎么能去教别人，这就是最简单的践行者。讲师只有亲身经历，才能用身心感召学员去学习。因为亲身经历之后那种神情以及感情都不一样，这些学员也是可以感觉到的，所以一定要亲自实践过，才可以传授感受。

在选择外部讲师时，要选择那些有实战经验的老师，否则对培训意义不大。公司每年招收的大学生、硕士生非常多，理论基础都很好，所以对他们的培训，重在操作实践。很多时候，我们也要借鉴外部标杆企业的间接经验来指导我们业务实践，让我们少走弯路，更快的实现目标。

六、礼仪培训师是个奉献家。

我们很多人都有核心知识，但很多人不愿意把自己的知识奉献出来，他只愿意讲一部分，或者把非关键要素讲一讲，他担心都讲出来以后别人会超越自身，但作为教师，尤其是礼仪培训师在这方面，需要毫无保留、无私分享，我们应该担心大家会学的少，受我们感化传承的人会更少，我们不希望礼仪短缺，想要让大家原原本本的把所有都学会成为礼仪培训师的八大技巧礼仪培训。只有把自己掏空了，你才能装进新知识。

七、礼仪培训师还是一个智慧传播者。

经验加时间就是智慧，如果你能当一个老师，无论知识还是经验，都代表你超越了别人。我们改变自己，还改变别人，讲课的目的是什么，把别人不会的变成会的，把不好的习惯变成好的习惯，改变员工的工作方法、心理状态，改变他的做人做事，智慧育人。

八、礼仪培训师要专一专注。

想当一名优秀讲师，必须专注一个核心领域，先把我们的专业课讲好，获得成长经验。讲师如果面对公司高层时仍可以滔滔不绝的演讲，讲深讲透专业领域，这才是真正的水平。

如果讲师团队中有这种人才，这就是我们的最大成功。所以，要成为某一领域优秀的培训师，一定要注意专业背景、讲师的方法理论体系、知识的积累。-

下面是更多关于礼仪师培训需求的问答

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做一名专业的礼仪培训讲师都需要哪些条件啊？

根据米娜凯威的招聘，做一业的礼仪培训讲师需要以下条

1、外在好；

2、较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

3、有礼仪方面的教学能力，有相关培训授课经验者优先，有责任心；

4、熟悉相关礼仪知识，熟练使用现代培训工具，可制作课件；

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做一名专业的职业礼仪培训讲师都需要哪些条件呢？

做一名专业职业礼仪培训讲师，她自身一定要是职业礼仪出生，要有自身的经验，而且形象气质佳。
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做一个合格的讲师需要具备哪些条件？

既有理论知识又有实践本领，口齿清晰，口语表达能力强，懂得教育学心理学。热爱教育事业。
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如何成为一名礼仪培训师？要学习哪些技能？？？

礼仪培训师的素质

以九的礼仪培训经验，以及和各行业、各层次学员沟通、的结果，认为作为一名合格的礼仪培训师，首先要具备以下的素质：

一是形象要好，气质要佳

这是礼仪培训师的首要要求。礼仪培训师是个特殊的岗位和工种，是行为美、语言美的实践者、传播者。良好的形象和气质，无疑是会给学员良好、完美的第一印象，学员就更容易接受、认同培训师的培训内容。

如果礼仪培训师自身形象欠佳，无疑是个极大的缺憾。甚至有可能会微妙地影响学员的心理，使之对培训师所讲授的内容产生一定的情绪。况且，有些内容需要培训师和学员之间的互动，特别是一些示范的内容，如果培训师的“自然条件”不佳，难免影响示范、互动的效果。比如说，体形胖的培训师示范坐姿既难看又没有说服力，更不用谈规范了。

形象好、气质佳，当然还应表现在培训师自己的穿着、举止等方面是否专业、自然、得体、优雅。

二是内容要专业

要对现代礼仪知识非常了解、全面掌握，是作为合格的礼仪培训师最基本的条件。所谓专业，并不意味着“一根筋”，还要体现在对礼仪的适度、灵活的解释上。专业因为礼仪的特殊性，所以讲礼仪必须要分场合、讲适用范围、分清对象。如果专业知识不够，不讲适用范围，不仅培训师自己的讲解的时候会前后矛盾，更会令学员迷茫。

三是知识面要宽

知识面要宽，并不意味着不专业。专业是要以广泛的知识面作为前提。

现代礼仪，基本的定义是门综合性的行为学科。既然是综合性的学科，就要求有综合的知识储备。各个礼仪知识点不仅要“知其然”，更要“知其所以然”。礼仪知识的掌故、渊源、相关社科知识基本概念性知识、当前社会动态、时尚趋势等等，都要了然于胸。这样的课，才可能生动、激情、举一反三。那种读过几本礼仪书、看过几张礼仪光盘就敢搞礼仪培训的培训师，虽然钦佩其勇气可嘉，但必然是鹦鹉学舌、邯郸学步、人云亦云，他们培训最大的特点就是必须依赖幻灯片。学员只要提几个稍离点题的问题，就会“原形毕露”。

四是要有亲和力，要有风度

培训得多了，什么样的学员都会遇到，什么样的问题都会遇到。即使遇到和本培训内容无关甚至滑稽的问题，作为一个培训师来说，都要有圆滑、得体的处理方式和技巧。

这也是礼仪培训师的基本要求。良好的亲和力，无疑一下子能拉近培训师和学员之间的距离，能增加沟通的效果并以此提升培训效果。

培训中，鉴于学员对礼仪的自我认知能力不同，当然会遇到很多问题，甚至会遇到很多让礼仪培训师看起来极不礼貌的问题。作为培训礼仪的培训师，必须能够冷静、妥善、得体、礼貌地处理和学员之间的歧义，这样才能给学员起到良好的示范、楷模作用。所谓己所不欲，勿施于人。如果礼仪培训师还人前一套、人后一套的话，是深为人所不耻的。

五是自我简介应该实事求是

很多培训师，本身素质不高、专业领域知识“苗条”，于是就拿虚的、浮夸的东西来包装，以使自己“丰满”起来，美其名曰“走向市场”。所以动不动就用“国际”、“世界”、“第一”、“权威”、“最”这些词语往自己的头上扣。以这样的趋势和速度，在可以想象的将来，很快就会见到有培训师的简介上赫然冠以“宇宙著名……”之衔。

不知道这些“荣誉”是什么机构认定的？不知道他/她专门从事这个行业有多久？不知道他/她的培训学员受欢迎程度如何？不知道在这个专业领域他/她有何具体建树？

越是自诩名师、自诩权威，越是底气不足。

北京未来之舟礼仪培训公司客服部、培训部主任•钱钟云先生

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做培训师需要哪些条件

1、先回答一个问题

企业培训师主要是负责自身本企业内部训参与企业之外的培训工作，是属于企业的员工之一，有着稳定的收入。职业培训师也可以称为“自由讲师”，没有固定的企业，也没有固定的收入，是按上课的天数来计费，这种培训师他的自由度比较大，只要有培训课程，直接与企业签订协议，就可以了。

职业培训师根据权威媒体报道，他的每天收入不低于人民币4000元。根据目前的培训市场来说，职业培训师4000元一天的收入，并不算高，最高的可达到一天几十万元的收入。所有，有很多的人士，为了高收入而选择了培训师这个职业。但是有很多的人进入培训行业之后，发现未必像我刚才所说的那样，收入这么高，工作这么轻松。这个到底是为什么呢？

是不是根本就没有高收入的说法？其实不是这样。职业培训师的收入确实是很高，可是，不是说您只要考一张相关的培训师资质，就可以解决问题的。学习培训师相关的课程，是让您更了解培训师的职责，以及做培训师应该所要具备的能力。但是，台上一分钟，台下十年功。我们只看到别人台上辉煌的一刻，但是有多少人能看到辉煌一刻的背后呢？

因此我们会发现很多培训师坚持不了“台下的十年功”，有的放弃了，认为是骗人的；有的拿着别人的课程，来伪装自己，讲课没有内涵，不被人认可等等。

好工作需要好人才，好事业需要好心态，培训师的职业需要一个能承担责任的，有能力的人才可以做。培训师是企业的另一扇窗户，因此，他就像战士一样，没有经历做锻炼，上战场必定是输。培训师没有企业工作经验，没有授课经验，就像成为大师，结果可想而之。用专业好好的武装自己，用能力好好的培养自己，才能成为出色的职业培训师。

2、培训机构的话现在有很多，但我接触过反应比较好的有一家：ipts国际职业培训师行业协会，比较正规。你可以在百度搜索：ipts

了解详情，希望对你有帮助！

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做培训讲师都有什么要求?

师这个职业和其它职业有所不同是二阶职业，不纯粹的技术工种，培训师的基本能力来自于：管理知识体系、培训专业技术、实践沉淀积累。毫无疑问，前两个需要学习和练习，后一个需要历练和体悟。

大陆的市场经济也就是二十多年的时间，而且这二十多年的时间走过了西方发达资本主义国家一百多年的路，有人说中国市场是"三年一小变、五年一大变"，"中国三年的变化，相当与美国二十年的变化。"在这样迅速变化的市场中，造就了大量市场机会，也造就了一大批"经验管理者"。

对这些管理者的培训，就是要把西方在发展经济过程中，积累下来的先进文化，充分消化吸收，结合东方文化的特点，传授给学员。所以我们看到很多台湾的、香港的讲师活跃在大陆讲台上，在他们之中，很多人对大陆市场并不了解，没有在大陆企业担任过高层职位，甚至有人在语言表达能力方面有欠缺，普通话不流利，授课技巧也不高。但他们熟悉西方先进文化的沉淀，在海外受过良好教育，有香港或台湾的工作经验，因此起到了传授经验和传授知识的作用。大陆学院派讲师，也大多是这种类型。

也有一些人是传播最新管理和营销理念的，就象讲授"情景领导""CRM"等课程。前两年有人专门讲授《第五项修炼》的内容，也属此类。这些讲师的价值体现在传授经验、传授知识上。

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要考礼仪讲师需要具备的条件是什么？

先去找个班培训下 建议找那种直接可以考整的地方 前段时间在网上看到一个中国形象设计网 那上面好像有 你可以去看看！
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想成为礼仪培训师该怎么做？

想做一个礼仪培训师。首先你就要有过硬的专业知识。而且自己对礼仪还有传统文化等等要有非常深的了解。然后必须要经过系统化的训练。你才可以作为一个礼仪培训师。这种工作是很难的。 本回答被网友采纳

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