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你都没说清楚你训的内容或要点，别人怎道合适？你首先要告知你想对员工培训面的内容。如员工礼仪（还得说清楚说酒店礼仪、接待礼仪、餐饮服务礼仪等）、员工服务意识、员工销售手段和方式、员工某些技术技能的培训等等。

只有别人搞清楚你的公司性质、业务和你要培训的专业方向才能知道自己是否符合你的要求，才会有人应聘。

管理和收集资料可以找文秘专业的老师培训。责任心的培训应该是个高校的讲有关社会主义理论的老师都能讲。

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想请培训老师来我公司为员工培训，那里找？怎么找？

不贵是想针对哪方面的人员培如果贵公司培训人数在四十人左右，可安排老师到当课，我们会根据企业需要，定制具体课程内容．另推出清华经理人网络课堂，网络视频在线观看，学习一年，所有课程全部免费．电话：010－51262630 张老师
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想请培训老师来我公司为员工培训，那里找？怎么找？

培训哪方面的内容？！ 追问 
管理、收集资料、责任心之类的
追答 
什么性质单位，针对哪些人群（什么岗位）培训
追问 
针对公司普通员工，公司性质算是工程销售类。
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请问需要去哪里找专门的讲师为个人单位的员工进行礼节方面的培训？

如需开发票就找专业咨询机构，如不需发票可上培训师网站单独联系老师讲课。
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公司给员工进行培训，是到外面找培训师好，还是找自己的培训师好呢？

那就要看公司是看中企资源的开发成本,还是看中培训后的培训了.这里有帮你分析一下...

1.内部培训师,他们对于企业内部的状况十分了解,同时也具有工作的经验,如果让他们来讲课的话本身可能就是工作中的时间.所以成本也肯定会很低廉.

但是这样的话也有他的确定,比如说:容易因循守旧,太过以自己的工作经验来看待每一件事.同样的我要说了,他的方法可能不适合企业面临新的问题,或者说可能这位讲师本身没有碰到过的问题无法解决.(肯定存在这种情况如果都能解决就不用培训了对吧)

2.外部人员培训,好处在于这些专门的培训机构或者高校老师是专门研究这方面知识的,不像你们公司要分精力去盈利...所以他们肯定能给你们的企业带来新的思想,血液及最新的管理方法.

但是缺点在于成本太高...外部人员可能对企业的环境了解不充分以及太过形式化而无法结合实际工作需要(不能和实际符合一般很少,逼近管理咨询市场正在向成熟的方向发展)

在这里我再给你说说培训的类型

1,岗前培训,这种培训一定要在员工刚近公司的时候牢抓,根据工作分析进行.一方面有助于工作的开展,另一方面也可以有助于将来的培训.

2.在岗培训,这种培训成本比较低,同时由于在岗也有利于企业产生收益,不至于人力资源浪费,但是同时员工工作压力会很大,甚至导致工作做不好学也没学好.

3.离岗培训,在岗培训的优点就是他的缺点,缺点也相反是离岗的优点

最后我建议你考虑,让你们公司自己的培训师进行离岗培训一周,然后回来后用他们对其他员工进行在岗培训.(为什么这样做你可以通过之前说的自己分析)

希望对你有帮助....

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我们公司花了大价钱请老师来给员工做培训，可员工为啥对培训怎么就这么不积极呢？

可能员工认为培训只是让员工学习后为公司加分，对他们本人并不能带来直接好处。 本回答被提问者和网友采纳
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想邀请别的公司来我司为员工进行培训，邀请函怎么写？

要中是英文的呢？给你个吧，http://office.icxo.com/topic/yqh.htm这上面很多的，你可以去看看。
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想请培训老师来社团为社员培训，想问一下在那里找？怎么找？

您好！建议您先网络了解相关培训机构或者学校，然后再实地考察比较，从师资，设备，环境，周边口碑等硬件、软件多方面了解，同时多考察比较几家同类培训机构，谢谢你采纳一下哦！祝你诸事顺遂哦！ 本回答被网友采纳
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教育培训机构想进行员工培训，在哪里找课程呢？

教育培训机构想进行员工培训

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