社交礼仪培训策划案 餐饮礼貌礼节计划书怎么写

Answer 1

社交礼仪活动方案

写有直接做，好吗？

希望给你一个提示

Answer 2

甲乙两公司谈生意用社交礼仪知识策划论文方案

大学生论文 生活中，社仪已经成为我们必不可缺少的一，掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。

先来谈谈个人礼仪吧。

一、修饰与衣着

修饰是指女士穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。我觉得不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。想想看打扮的整整洁洁是不是让别人看上去很舒服呀！你想如果一个老农民和一个西装革履的人，找你谈判，你是不是要选择那个西装革履的人呀！

当面试时，有的人说："面试时，不就是到那天从里到外都换上新衣服，穿的整整齐齐的，然后到发廊整理一下头型吗？"其实这样做是不对的。一、会让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好准备。

面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。

面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很关键的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息。如称呼等。有一次一位王女士，接了一个电话说：你好，我是xx公司的王浩，请你明天九点到我们公司来接授面试。第二天，他八点半就到了，和总台服务员聊了一会，服务员打了一个电话，说"王总，王小姐到了"，这时她才知道，原来给她打电话的就是王总呀！在这之前她还把这个人当成小人物呢？因为一般打电话通知的都是小人物或员工做的事。所以她进去面试时，说了你好！王总。你想想假如她说，你好，王浩！王总会怎么个想法，"王总"叫了几年了，都已经叫习惯了，突然叫他王浩，他能够习惯吗？

二、自我介绍。

应筹式：在不太重要的场合。如在火车上等场合只要说出叫什么名字就可以了，不必报上职务等。

工作式：你好，我是xx公司的xx经理。

交流式：你好，我是xx，请多多关照，或送上名片。比较随便。

礼仪式：如：开学仪式，升旗仪式等等。比较庄严。

三、眼神

时间：与别人谈话30分钟时，如果只有10分钟以内对方是看着你的，说明他在轻视你。如果10分钟至20分钟之间，说明他对你是友好的。20分钟至30分钟说明两种情况：一、重视。二、敌视。也就是与别人谈话时眼睛要注视谈话时间的2/3。

部位：额头上，属于公务型注视。不太重要的事情和时间也不太长的情况下。

眼睛上，属于关注型注视。

睛睛至唇部，属于社交型注视。

眼睛到胸部，属于亲密型注视。

角度：平视，表示平等。斜视，表示失礼。

俯视：从上往下看，轻视别人。

四、面容

有的时候皱眼眉，表示不奈。撅着嘴表示生气。"噢"?表示惊呀！

五、笑容

要学会微笑。微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。下面我给你们讲一个故事：

以前有一家公司让他们的员工去拿一份重要的材料，结果去的都被骂了回来。老板就把这个任务交给了小李，小李很愁呀！但这份材料不拿还不行，结果还是去了。到那时，只见那位科长还在破口大骂呢？这时小李什么也没有说，只是微笑、微笑还是微笑，嘴里说着："噢？这样呀？是吗？"，只是点着头微笑着。后来，那个吴科长骂了一阵子的时候，小李说："吴科长，你很会善于表达你内心里的愤怒呀！"。后来，吴科长看了看小李说："嗯！这小伙子不错！我也不为难你了，你就拿回去吧！"，就这样别人没有拿到的，他却拿到了。

六、需要避免的身体语言。

当与别人谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀！也不要拿那个笔来回的按。虽然与同辈之间还算说的过去吧，但是跟长辈谈话时这样做是很不礼貌的。

下面我们来说说拜访的基本礼仪

中华民族大都热情好客。“有朋自远方来，不亦乐乎”。对来客，不管是预约好的，还首先是拜访做客的基本礼仪。

做客有不同情况：初次登门拜访，老朋友串串门，应邀赴约聚会，有事求助于人等等，因而礼节也稍有不同，不过无论何种情况，作为客人的身份一样，都要为主人着想，客随主便，少给主人带来不便，也就有些需遵循的大致相同的礼节。（1）注意时间的选择。一般来说，访问某人，应事先选择好时间，不宜选择对方较忙或三餐时间，晚上不宜太迟。节假日和周末，本是访问的好时机，但如果没有预约，也不要贸然前往，这些时间主人往往另有安排。预先约定时间，最符合礼貌。尽量不做不速之客，不请自到。预约好的拜访，宾主都要守时、守约、守信。客人应准时或稍提前一点儿到达，因特殊情况不能赴约，应想办法通知对方，无声无息地取消预约是极不礼貌的。（2）注意服装的选择。一般的访问，整洁、朴素、大方即可，不必太过华丽。蓬头垢面、衣冠不整是对主人的不敬。去庆贺喜事，就须讲究些。（3）进门时先敲门或按门铃。敲门要有节奏感，不轻不重，不急不慢，敲两三下为宜。虚掩着或开着的门也不可破门而入，给主人一个措手不及则很失礼，进室后最好等要拜访的人来后才落座。如果需要较长时间等候，可先落座与接待者交谈或看些报纸书刊杂志之类的读物，要拜访的人来后应起立寒暄。对于约好的正式拜访，无论事情多急，拜访的时间很紧，在门口也只能寒暄问候，不要谈正题，入室落座后再谈，否则会给对方留下不成熟的印象。要穿拖鞋的在门口就换好，见到其家人应问好致意，不打招呼是失礼的。（4）对主人的热情款待表示感谢。主人敬茶或糖果等小食品时，应起身或欠身双手接过，并说声“谢谢”，若敬烟，作为学生应婉言谢绝。（5）交谈过程中，要注意交谈的礼仪和技巧，谈话要简要，少说消极、沉闷的话。善于倾听，作出积极反应，不要随意中断别人的谈话。客人在主人家不宜东张西望。不要随便走进主人的卧室，除非主人主动邀请。（6）掌握好告辞的最佳时机。一般性拜访，时间不宜太长，也不宜太匆忙。一般以半小时到一小时为宜。若是事务、公务性拜访，则可视需要决定时间的长短。客人提出告辞的时间，最好是与主人的一个交谈高潮之后，或者是在又有新客人来时，交谈中主人若有疲劳感或有家人来提示有什么急事要办等情况时，适时告辞较为得体。告辞时应对主人及家人的款待表示感谢。如果主人家有长辈，应向长辈告辞。综上所述，作为客人应遵守的基本礼节概括为：事先预约，不做不速之客；如期而至，不做失约之客；彬彬有礼，不做冒失之客；衣冠整洁，不做邋遢之客；举止端庄，谈吐文雅，不做粗俗之客；适时告辞，不做难辞之客。

关于社交礼仪还有很多我们需要学习的地方，我们应该不断的完善自己、充实自己。谈谈大学生的礼仪修养

摘 要：中国自古以来一直有“礼仪之邦”之美誉。在大理提倡社会注意精神文明的今天，讲文明，

讲礼仪，讲礼貌，是每一位公民必须具体的社会公德。本文着重探讨当代大学生礼仪修养

的重要性及当代大学生的礼仪现状等。

关键词：礼仪 修养 礼貌 大学生

我国是一个历史悠久的文明古国，素有“礼仪之邦”的美称。讲“礼”懂“仪”是中华民族世代相传的优良传统。源远流长的礼仪文化是前人留给我们的一笔丰厚的遗产。随着时代的进步，人际交往的日趋频繁和密切，作为交往润滑剂的礼仪也越加显得重要。在走向全面小康的当今社会中，崇尚礼仪是社会对其成员的基本要求，也是社会成员的精神要求。注重礼仪，对促进社会进步和提高文明有着重要的作用。

讲究礼仪，遵从礼仪规范，可以有效地展现一个人的教养、风度与魅力，更好地体现一个人对他人和社会的认知水平和尊重程度，从而使个人的学识，修养和价值得到社会的认可和尊重。适度、恰当的礼仪不仅能给公众以可亲可敬、可合作、可交往的信任和欲望，而且会使与公众的合作过程充满和谐与成功。

一个知书不达礼，知识水准和道德水准严重不协调的学生，不可能成为一个优秀人才。一个优秀人才，不仅应当有高水平的专业知识，还必须有良好的道德品质修养和礼仪修养。礼仪是良好品德修养的表现形式，也是良好道德品质养成重要途径之一，良好的道德品质需用彬彬有礼的方式去体现。尽管礼仪的研究和教育在国内已经有所发展，特别是职业与礼仪的结合已成大势所趋。可是礼仪教育，还未引起高校的足够重视，大多数高校还未开设礼仪课程。

大学生是知识层次较高的群体，在如今的中国社会已经算得上是知识分子，也是中国明日发展的引领者、顶梁柱，在道德水准上，在礼仪修养方面应当提出更高的要求。追求个性是当代年轻人的特点，在追求突出个性过程中，却

Answer 3

社交礼仪协会的重庆文理学院社交礼仪协会章程

第一条 性质：本组织全名是“社仪协会”，以全体热爱社爱礼仪的同学为基创建的大型社团组织。接受院团委直接领导和统一管理。

第二条 协会目的：丰富校园文娱活动内容，为热爱社交礼仪的同学提供交流平台。

第三条协会宗旨：“丰富校园文娱活动，提升本校素质教育层次”

第四条 协会口号：“有礼走遍天下，恃才方能傲物”

第五条协会会训：敢于讲，敢于做。用我们优秀的礼仪共同的爱好组建的团队。 第六条 成员资格：两校区各院各系部在籍学生，对社交礼仪有浓厚兴趣的学生均可申请加入；审核成员基本准则：有足够的热情和自信，善良，文明，有责任感，努力上进，遵守重庆文理学院大学学生守则和本协会章程。

第七条 会员的权利与义务

权利（1）拥有参加本协会的培训班和举办、参加活动的资格。

（2）协会的选举权和被选举权

（3）向理事会提出意见或建议

义务（1）遵守本协会章程，接受本协会领导。

（2）积极参加本协会的活动，听从协会安排。

（3）积极对外宣传协会的精神，为协会提供可行的策略，谋求长远的发展。

（4）会员中途退出，需向理事会递交申请、说明缘由，已缴纳的会费按规定不予退回。

第八条 会员证

（1） 凡协会认可的会员均发给会员证。

（2） 会员由理事会签发，加盖本协会印章后方能生效。

（3） 退会或毕业离校的会员，其会员证由理事会注明废止日期，不予收回。 (一) 第九条 协会实行理事会领导下的会长负责制度。本协会设会长一名，常务理事若干名，另设宣传部、外联部、财务部、策划部、活动组织部等5个部门。会长，常务理事以及各负责人共同组成理事会机构。理事会成员任期一年。

第十条 各部门具体职责

(一) 理事会的权利与义务：

1．各理事有对本协会规划与发展的建议权和共同决策权

2．共同商讨和解决协会内部的各项重要事宜。

(二) 会长一人:负责社团的统一管理工作。

副会长一名：负责日常活动的具体实施和会员的组织安排。

(三) 秘书处：负责活动时所需资料，整理相关的文件。并且负责管理和监督社团各种财务收支活动。

(四) 宣传部：组织中的职能部门，承担每次活动的宣传工作，并负责活动宣传工作，制作宣传刊，出好板报及海报。

(五) 活动组织部：主要负责各个活动项目的策划工作并根据根据策划的方案开展具体组织工作。

(六) 外联部：主要负责社团对外的联系等。

(七) 网信部：健全我协会宣传机构，做好网络宣传报道工作并及时对协会活动、学习等信息及时更新。

(八) 会员服务部：负责联系会员，深入会员，服务于会员。关注协会的运作情况，收集会员及同学对协会的意见及建议，改进我们的工作。

第十一条 会长，理事产生办法：

1 由协会全体会员自愿报名，思想品德端正，坚持四项基本原则，

2 召开全体大会，候选人做竞选演讲，由会员无记名投票，差额选举产生会长及理事。

3 常务理事由会长提名，经理事会讨论通过，统一上报院团委审批，填写协会干部登记表后方可任职。

4 理事会成员任职期间，因各种原因造成职务空缺需要增补成员的，按以下程序进行：如会长空缺，由理事会提名推荐人选，并向全体会员通报；如理事空缺由会长提名，经理事会讨论通过，并向全体会员通报。

第十二条 有下列情形之一的理事会成员，采取直接罢免方式；

1 组织的活动违背协会章程

2 在协会内部拉帮结派，造成协会内部不团结的。

3 将协会经费作不当使用的。

4 作风不正派，严重影响学院社团名誉的。

5 累计三次无故不参加协会和理事会举办的活动或会议的。

6 以协会名义谋一己之利的。 第十三条 每学期全体成员大会

期初全体大会；新成员作自我介绍，并作交流；畅谈心中梦想；会长发言，布置协会本学期的一些工作安排与要求；发放会员证。

期末全体成员大会；理事会作学期工作总结报告，听取各会员提出的要求或意见，罢免和选举产生新的理事会，对一些重大问题作出决定，各会员展示本学期学习到的社交知识与礼仪文化知识。 第十四条 协会按照章程在团委的领导下，开办社交礼仪的培训班；协助各院，各系举办各种活动。

第十五条 协会要树立独特的礼仪文化意识，以文化文明为精神参加学院的社团评级活动，力创优秀社团。 第十六条 本章程解释重庆文理学院社交礼仪协会。

第十七条 协会章程未免有简略或不尽之处，日后由理事讨论通过尽可能将章程完善。

第十八条 本章程批准之日起实施

Answer 4

社交礼仪协会怎样发展

商业职业经理人资格认证培目

介绍

一、项目背景：　

中共中织部《关于加强和改进企业经营管理人员培训工作的意见》中强调，“企业经营管理人员队伍的整体素质 和水平，与新形势、新任务的要求相比还有一定差距，特别是缺少具有世界眼光和战略决策能力的企业家，缺少既懂管理又懂技术、既熟悉国内市场又熟悉国际市场的复合型高级管理人才，难以适应在更大范围、更广领域和更高层次上参

与国际经济技术合作和竞争的需要，急需加大对企业经营管理人员教育培训的力度。”国际职业经理人已成为目前我国工商企业最稀缺的人力资源。由中国商业联合会引进美国国际商务协会先进成熟的职业培训模式、课程及国际认证，在全国开展的国际商业职业经理人资格认证培训工作，具有非常的现实意义。

二、宗旨：规范运作、诚信服务、创新发展

三、职业等级：

　　国际商业职业经理人资格认证采取国内国际双认证方式，现阶段包括以下七个方面：

A、人力资源管理

　　人力资源助理经理、人力资源经理、高级人力资源经理

　　本专业结合中国人力资源管理实际，对企业初、中、高级人力资源管理人员进行全面的、系统的职业培训，根据企业管理者的具体要求，教授科学的现代企业人力资源管理模式，使之能对企业现有人力资源体系进行升级。通过绩效管理、薪酬管理、福利及激励机制设计、人力资源开发和职业生涯设计、企业人力资源架构设计等多方面先进知识的学习，运用平衡计分法、绩效指标体系等国际最新人力资源管理技术，结合中国企业的实际，使学员掌握科学的、实用的人才管理及企业行政管理知识，使企业人力资源管理科学化、实用化，提升企业的人才竞争力。

针对企业人力资源管理人员工作性质的不同，分为三个级别：

　　 1、人力资源经理助理，教学内容以操作层面为主，集中在如何操作的具体技术，兼顾主要理论指导。主要课程：绩效管理技术、人事考评制度、甄选和用人技术、激励管理技术等。

　　 2、人力资源经理，主要针对企业人力资源管理部门经理，教学内容以建立现代企业人力资源管理体系为核心，通过经典案例分析来加深理论的理解，从而使企业经理级管理人员大幅提高科学管理能力。主要课程：工作分析流程和方法、人力资源的获取与配置、职业生涯设计、关键绩效指标体系、薪酬制度的设计、员工福利管理等。

　　 3、高级人力资源经理，主要针对企业人力资源总监或企业主管人力资源的副总，教学内容以企业人力资源战略规划，如何用人，采用什么样的人力资源体系，建立什么样的人力资源架构为主，介绍国内外最新的人力资源理论和发展趋势，最具代表意义或创新意义的案例分析。主要课程：人力资源管理的核心、知人善用、人力资源战略规划、团队建设与企业文化、平衡计分法、国际人力资源管理实践的最新进展。

B、物流管理

　　物流经理助理、物流经理、高级物流经理

　　本专业通过采购作业规范、物流系统规划设计、运行机制、第三方物流与供应链管理、电子商务下的物流解决方案、战略采购、配送中心的管理等系统培训，使企业建立资金流、商品流和物资流高度统一的、科学的现代物流体系。

针对企业物流从业人员工作性质的不同，分为三个级别：

　　1、物流经理助理，教学内容以操作层面为主，集中在如何进行物流操作的具体技术，兼顾主要理论指导。主要课程：标准采购作业程序、物流服务、库存控制、配送中心作业管理等。

　　2、物流经理，主要针对企业采购与物流部门经理，教学内容以建立现代企业物流管理体系为核心，通过经典案例分析来加深理论的理解，从而使企业物流经理级管理人员大幅提高科学管理能力。主要课程：采购计划与预算、采购认证体系、供应链管理系统、零库存管理、配送中心的管理、物流电子商务解决方案等。

　　3、高级物流经理，主要针对企业主管物流的副总，教学内容以战略采购、物流系统战略规划，企业物流体系建设为主要内容，介绍国内外最新的采购与物流管理理论和发展趋势，最具代表意义或创新意义的案例分析。主要课程：采购战略与规划、第三方物流与供应链管理、国际物流战略、采购全球化等。

C、会展管理

　　会展业经理助理、会展业职业经理、会展业高级职业经理

　　培训认证的目的是使通过认证的学员在当前会展经济快速发展的形势下，通过学习国际最先进的会展策划和组织管理知识和会议展览运作流程，使学习者具备国内和国际会展策划和管理能力。（以案例教学为主，具体课程内容见教学大纲）

D、营销管理

　　营销经理助理、营销经理、营销总监

　　通过营销技能、市场策划、营销网络建设、企业营销战略的系统培训，使企业管理者全方位的学习适应市场竞争激烈环境的现代科学营销体系。

针对企业营销管理人员工作性质的不同，分为三个级别：

　　1、营销经理助理，集中在面对客户如何进行营销的具体方式方法，兼顾主要理论指导。主要课程：营销员的基本素质、社交礼仪、推销技巧、客户关系、消费者行为分析等。

　　2、营销经理，主要针对企业市场营销部门经理，教学内容以建立市场营销渠道及科学管理营销团队为核心，从而使企业营销经理级管理人员提高营销管理能力。主要课程：企业营销战略、营销渠道选择、销售计划制定、特许经营、电子商务与网络营销、客户关系管理、商务谈判等。

　　3、营销总监，主要针对企业市场总监、营销总监或企业主管市场的副总，教学内容以企业市场战略规划，营销体系建设为主要内容，介绍国内外最新的市场营销理论和发展趋势，最具代表意义或创新意义的案例分析。主要课程：企业定位策略、边际分析与需求导向、物流系统、创造核心竞争力、国际营销管理实践的最新进展。

E、商务管理

　　用国际先进的商务管理理念对商务人员、服务行业人员进行职业化的培训。通过对办公室管理、商务礼仪、商务交往、商务活动管理、商务谈判、商务英语的培训，使学员掌握实用的、科学的现代商务管理知识，提高企业商务人员职业标准及职业素质，有力的推动企业品牌形象的树立，提高企业市场竞争力。

针对企业商务人员工作性质的不同，分为二个层面：

　　1、商务助理，教学内容使学员掌握基本的商务操作技能及相应的规范礼仪。主要课程：办公设备的使用、办公室文案管理、商务着装和仪表、商务交往礼仪、商务会议操作、商务旅行运作、初级商务英语等。

　　2、高级商务专员，主要针对企业管理层面定向培训，以提高企业从事商务活动时的职业素质及修养为核心。主要课程：商务活动管理、电子商务、商务交往、商务谈判、高级商务英语等。

F、企业管理

　　经理助理、职业经理、高级职业经理

　　用国际先进的企业管理理念对企业管理人员进行职业化的培训。通过职业经理人素质、职业经理人心理训练、科学发展观与可持续发展、国际企业管理、组织中成员的心理研究、领导力与执行力、项目管理、企业投融资及资金链管理、孙子兵法与领导决策、危机管理与媒体应对等课程培训，使学员掌握实用的、科学的现代企业管理知识，提高企业管理人员职业标准及职业素质，提高企业市场竞争力。

G、商业房地产管理

　　商业房地产经理助理、商业房地产经理、高级商业房地产经理

　　随着中国经济的持续快速发展，房地产业——这一片充满朝气与活力的热土，十余年间成就了大批业界精英和房地产业的繁荣。无可否认，房地产职业经理已成为当今炙手可热的朝阳职业，既是职业，则要求其应具有相应的系统性与规范性；同时，也要求房地产职业经理人的知识结构和对房地产职业经理人的培训能够随着时代与市场的发展不断改进、推陈出新，以适应风云莫测的行业变幻、发展。我们将摒弃纸上谈兵的泛泛说教，采用高屋建瓴的理论研讨与经典实用的案例分析相结合的互动式教学模式，将市场研究、营销策划、投融资管理、组织管理、项目管理、物业管理及房地产法律架构体系等模块中深邃晦涩的理论融于精彩纷呈的实例演绎之中，使学员轻松掌握房地产管理的要义所在。将通过系统的理论讲授与详实的案例解析，带领学员走出先前存在的种种困惑与误区，使他们学成后能够在纷繁诡谲的市场竞争中脱颖而出，在房地产业舞台上纵横阖裨、游刃有余，最终成为的房地产项目营销策划与组织管理的高级操盘手。从而全面提升房地产业高级管理者的综合管理能力，培养一代职业经理人，塑造新时期地产精英。

四、资格证书：

　　1、中国商业联合会与美国国际商务协会共同颁发《国际商业职业经理人资格证书》，可在中国商业联合会及美国国际商务协会认证网站进行查询。

　　2、通过认证的中高级职业经理人可自愿申请由美国国际商务协会颁发的《国际注册职业经理人资格证书》，在美国国际商务协会范围内通用。 　　

　

Answer 5

你觉得职场人有哪些必备的社交礼仪？

作为一个职场的人来说，我认为人应该的社交礼仪：握手礼仪、礼仪、礼仪、电梯礼仪、着装礼仪、正式介绍。职场礼仪在社交中越来越重要，一个懂得职场礼仪的人，无论走到哪里都会给人留下很好的印象。以下分别介绍各种礼仪的做法：

握手礼仪

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。 女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。 在现在的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

道歉礼仪

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

电梯礼仪

电梯虽然很小，但是在里面的学问不浅，充满着职业人的礼仪，看出人的道德与教养。

正式介绍 

在较为正式、庄重的场合，有两条通行的介绍规则：其一是把年轻的人介绍给年长的人；其二是把男性介绍给女性。

Answer 6

餐桌礼仪社会交际的策划书，主题要什么好呢，肯定给分

你的问题里本身就包括主题了啊，餐桌礼仪与社会交际。

Answer 7

大学生社交礼仪论文。不要网上粘贴复制的。最好是自己写的。

论文那么长为什么不自己写,谁有那闲工夫不复制写一堆这