礼仪培训师面试培训助理是做什么的？面试应当注意什么？

Question

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下面是更多关于礼仪培训师面试的问答

黄泉之方舟 · Answer 1

面试官应当注意哪些问题（培训师面试用）

现正会议室的隔壁，等待着光明机械有限责任公司的招聘面试。终于等到小张出场了。随着指引，小张走向会议室——本次面试的地方，心情不免紧张起来。会议室里摆着宽大的长方形的会议桌，桌子的一边坐着三位面试官，正对面的另一边放了一把椅子。小张按照面试官的示意走到椅子边，坐下来，抬眼看了一下三位端坐着、正注视着自己的面试官，心跳骤然加快…… ★面试案例（续）好在面试官们亲切的询问、和蔼的态度稍稍淡化了小张的紧张情绪，谈话开始。 …… 面试官：你是学工商管理专业的，能谈谈企业管理经历了哪些阶段吗？小张：总体来说经历了四个阶段……小张简洁流利地回答完毕。面试官：你知道中国企业管理现状处于你以上所说的哪个阶段吗？小张：（从来没有认真思考过这方面问题，一时语塞）…… ★面试案例（续）面试官：（看着小张窘迫的表情笑了起来）答不出来没关系。其实，我国企业管理的现状只相当于你说的科学管理阶段。为什么这样说呢？因为……所以……（一、二、三、四）十分钟过去了，面试官终于说完了。小张认为面试官说的很有道理，带着钦佩的表情向面试官连连点头表示赞同。面试官：你对将来有什么打算？小张：（说出了三点将来的打算）…… …… 四十分钟过去了，小张忐忑不安地走出了会议室。 ★问题在这个面试案例中你能发现哪些不妥吗？ ☆本讲的目标 1、避免面试中可能出现的错误 2、高效率地选择岗位合适的人选 ☆本讲的结构一、为什么要讲面试中的问题？二、面试中常见的问题有哪些？三、如何避免出现这些问题？一、为什么要讲面试中的问题？

魔法船帆0r · Answer 2

面试应该注意什么问题，即面试的细节有哪些？

一、面试前

1、应对试的公司、职位相关资料有所

2、认真审视自己给公司的简历、资料

3面试前至少做3次面试模拟练习

二、面试时的装扮

1.需展现你的年轻及活力，不要穿着超龄的服饰
2.穿着所表现出来的样子是否合乎职位的特质
3.穿着尽量以简单大方为主
三、面试前的最后检查（可提前二十至三十分钟到达面试地点）
1、头发是否整齐
2.清理嘴巴
3.把手汗搽干净，检查手上是否有脏污
4、检查牙齿，看看是否有沾到东西
5.整理自己的衣服
四、面试时的技巧
1.把握第一印象：进门的表情、姿态、行走，都应自然稳重；亲切的招呼；坐下姿势端庄自然；以倾听的技巧表达专心听的态度
2，回答的技巧：不要滔滔不绝，讲个不停；不要脱离主题，漫无目的；避免负面的论断或批评；切忌只回答是的、好、对的、可以、没问题；不要打断面试官的话；切忌左右张望，眼神闪烁；不要晃腿，抖脚，或双腿不断交替；避免其他阿不恰当的肢体语言，如弯腰驼背，低头，眼神过度飘动，咬嘴唇，手动来动去，过度的开心，不断地推眼镜，不停地用手拨弄头发等；不要以标准答案的背诵方式回答问题；不要隐瞒一些负面的成绩或缺点，但也不要自吹自擂；当被问及一些不懂回答的问题，不妨诚实直言，但态度应表现自信；碰到故意出难题考你时，也要表现的从容不迫，镇定回应。因为面试老师并非要获得标准答案，只是想看看应试者的临场反应；不时展现企图心与强烈之动机；对询问有关先前缴交的个人审查资料，不能回答不清楚；遇到听不清楚的问题，可请面试官再重复问题，或是厘清一些关键词句

一只拖斗 · Answer 3

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面试需要注意哪方面，面试官会问哪些个问题

一只拖斗

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猪猪159159 · Answer 4

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面试的过程及应注意的问题

书店走吓吧！

猪猪159159

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淡谈的烟草味64 · Answer 5

管理学原理:面试时主考官需要注意的问题

的面试有一定的程序，绝非草草而就此，一定要有所准备才能“百殆”。在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。本回答被网友采纳

侠盗新迷 · Answer 6

面试过程中应注意哪些问题呢?

面试最看七点关键能力

找份理想的工作学毕业生们最大的心愿，而进入那些的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。