医院员工手册和礼仪培训试卷 员工手册应包含什么内容

Answer 1

员工手册包含的内容有哪些？

沙发。。。。下员册的目录：第一章：序言第二章：公介第：行为规定第一节：基本原则第二节：对外事务第三节：保护公司商业秘密第四节：保护公司财物第五节：仪容、礼仪第六节：财务人员规定第七节：工程预（结）算编审规定第七节：公司文件编审规定第八节：遵纪责任第四章：工资福利制度第一节：工资第二节：福利第五章：人事管理制度第一节：员工聘用制度第二节：合同制度第三节：退休制度第四节：考勤制度第五节：培训制度第六节：考核和奖惩制度第六章：员工守则第七章：其他事项

Answer 2

员工手册都包含什么内容？

1、手册前言

对这份手册的目的和效力给明

2、公司简介

　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、手册总则

　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、培训开发

　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

5、任职聘用

　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

6、考核晋升

　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

7、员工薪酬

　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

8、员工福利

　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

9、工作时间

　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

10、行政管理

　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

11、安全守则

　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

12、手册附件

　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。 本回答被网友采纳

Answer 3

员工手册都包含什么内容？

　工手册主要是企业内部的人事制度管范，同涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

　　一般包括：

　　手册前言

　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。

　　公司简介

　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

　　手册总则

　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

　　培训开发

　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

　　任职聘用

　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

　　考核晋升

　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

　　员工薪酬

　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

　　员工福利

　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

　　工作时间

　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

　　行政管理

　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

　　安全守则

　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

　　手册附件

　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

Answer 4

请问员工手册应该包括哪些内容？

员工必须尊守的守则.如上下班时间、考评、公司制度执行评判、着装、仪容仪表、用语等

员工的薪金内容，发放时间、发放标准、节日、休、假、病、婚、丧及其它规定。

工作场地的规范，如办公室纪律、客人窗口服务等。

Answer 5

员工手册应包含什么内容呢？

　　员册主要是企业内部的人事管理规同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

　　一般包括：

　　手册前言

　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。

　　公司简介

　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

　　手册总则

　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

　　培训开发

　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

　　任职聘用

　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

　　考核晋升

　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

　　员工薪酬

　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

　　员工福利

　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

　　工作时间

　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

　　行政管理

　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

　　安全守则

　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

　　手册附件

　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

Answer 6

员工手册应包含什么内容

手册必要内容一般包括：企业、企业文化、组织结构、人力资源、员工行为规范、岗位等。员工手册的架构体系一般为：

一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；

二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；

三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。