公司对员工出差管理不是很好，有什么好的解决方案？ 礼仪公司出

Answer 1

公司要求员工出差,出差都干什么

销售人员出差就是出去维护客户，开拓新客户市场，技术人员出差就是与老客户或新客户交流技术或解决技术问题，相关所长的人员出差都是各其所职的 本回答被网友采纳

Answer 2

如何巧妙的拒绝出差，事情是这样的：公司要安排人去出差，这个出差真的是体力活，每天加班到凌晨两三点甚

个人建议：为什么分配给你这个工作，经很清楚了，其他人不愿意但为你，新人！不要想太多，如果真的不是不能去，我还是建议你给领导留下一个好的印象~毕竟你刚到一个新环境，印象很重要。

如果你觉得你还有其他可以让领导倚重的能力，也可以适当的回绝。但是领导都是需要解决问题的员工的，这点你要了解。

Answer 3

公司要求员工出差，员工必须服从吗？

我跟你说你去的好

你的公司没跟你知道去做些啊

你去了做的好的话

老板对你也会好影象的

到时候老板有一些容易升职的工作他也会给做的

Answer 4

公司对员工出差管理不是很好，有什么好的解决方案？

怎么个管理不好，出差本身就是靠出差的制度，而无法做到时时管理的呀。

Answer 5

公司员工经常出差，差旅费用审批又很麻烦，有没有比较简单的解决方法呢？

先让支现金，然后一个月再报销一次，这样一个月审批一次。

不要让他出次就报销出差一次就报销。

或是你们公司制定相关指引，某某员工去哪里出差，固定费用报销为多少，例如去广东深圳出差，固定费用给500元，去湖南长沙出差，固定费用给400元等等。

Answer 6

出差外派员是什么类型的工作？具体都做些什么

一般是指被外派去公司在省外的办事处。既然是外外出工作时间都比较长，像我一样去东北一来就一个月以上，一般节假日才回去。

读万卷书不如行万里路，年轻人出去锻炼一下很有必要。工资方面各公司标准不一样，销售跟售后也不一样。我销售的底薪才2000。算上业绩抽成平均是底薪三倍吧。 本回答被网友采纳

Answer 7

公司派员工出差在公司的工资不算,只算在出差那边的工资？

公司派员工出差在公司的工资不算，只算在出差那边的工资。一般的情况下出差都有额外的钱。

Answer 8

劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，时间

以劳动合同为准，劳动法没有具体要求 本回答被网友采纳