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下面是更多关于婚庆礼仪公司管理制度的问答

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婚庆公司规章制度？？比如押金什么的说法？

婚司工作管理制度 1、婚庆业务由具有资婚礼顾问负责接待策划，并婚礼订单。2、每个婚礼服务必须有完整的手续，合同、策划书，交财务备案。3、婚礼服务订单填写内容详细，字迹清楚。(包括新人姓名、联系电话、地址、所订服务项目、应付金额及预付金额等)新人的特殊要求如：鲜花种类、数量；气球编织的造型 ... 婚庆人员管理制度

一、总则

1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：

(1)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

(2)本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

二、聘用

1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。

2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。

4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。

6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：

(1) 个人身份证明

(2)人事资料卡（个人简历）

(3)本人免冠登记照片二张

(4)其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）

三、辞职、辞退、解聘

1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。

2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。

4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。

6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60%，预留40%在3个月内结算。

7、完备离职手续：

1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：

（1） 到人事行政部领取《离职通知书》；

（2） 办理工作交接事宜；

（3） 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（4） 清算与公司有关的来往帐目；

（5） 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。

3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。

四、劳动合同

1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。

2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种：

（1）公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。

（2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。

3、签定合同程序：

（1）由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；

（2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；

（3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；

（4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。

4、签定合同后双方权益：

（1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；

（2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；

（3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同；

（4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；

（5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。

5、合同的解除：员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：

（1） 严重违反劳动纪律或公司制度；

（2） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；

（3） 被依法追究刑事责任。 员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：

（4） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；

（5） 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6） 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的

（7） 公司经营困难发生经济性裁员的。员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。

五、兼职聘用人员管理

1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。

2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）；

3、 离职不给予任何补偿。

六、实习人员的管理

1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习 2）无薪实习

2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。

3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。

4、实习人员不享有公司一切福利待遇。

5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。

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婚庆公司策划方案敷衍了事，不满意,押金能退吗？

协商处理·
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婚庆公司押金不退，怎么办

公司是无论是情况下都是不可以收取押金，因此，公司收取押金的行为是违法的，您可以到当地劳动行政部门（比如劳动局）请求帮助。希望对您有帮助。
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我想去婚庆公司上班，怎么我给老板打电话还说交2000押金呢，必须干够一年还签协议，真的需要交押金吗 ？

以理解，人家也怕你什么会了，就跑了自己去了。把他家什么什么都摸熟了，然后你他的竞争对手。如果你是去那婚庆公司应聘的，应该不会有假的，只是那老板招员工的方式不一样而已！不过要先交押金基本上没一个人会去的，因为现在没有一份工作需要自己带钱去才能上班的，最多是每个月工资里扣两百以做押金这样子还可以接受 追问 
这个我可以接受。
追答 
是的，你可以多问几家婚庆公司嘛，一个城市里最多的就是婚庆公司，你的选择空间很大的。
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如何选择婚庆公司？

一的婚庆公司，比如具备如下几个特点

    多，风格多，多。预算不高的朋友，按照我们的经验，建议选择套餐，套餐和定制的服务是一样的，但是套餐的价格会比定制低很多。

    具有一条龙服务功能，也就是一站式服务，在整个婚礼上，不管你缺什么，都可以满足。举个例子四大金刚，在套餐是否有包含。

    是否参加过该行业的重要比赛，得到什么名次。比如：亚洲婚礼风尚大奖，最佳婚礼等等。（我们有喔）

    在选择婚庆公司还需要到距离问题，一般是就近原则，因为很多婚庆公司需要收异地费。

以上就是一些技巧和经验，作为一个正在从事婚庆行业人员的建议！

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别人说婚庆公司不少，服务最好的是哪家呢？

呵呵 这个不确定 ，有拿人钱财办事。有些呢，你懂得！去找一些比较，各项执照都合格的理自己的婚礼可能更靠谱一点。别嫌麻烦，俗话说货比三家，自己可以去几家大型的婚庆公司咨询一下，大型的婚庆公司，一：设备齐全。二：有比较专业的人来给你设定所有安排。三：专业司仪经历过大型场面能带动婚礼现场的气氛

人心隔肚皮，谁也不知道谁心里面想什么。就像你所采纳的答案里所讲：有熟人就托熟人，没熟人的话就多跑几家。百度只有三炮商家做吹牛广告而已。大型婚庆公司，基本上说天天都有结婚庆典，你如果有时间，可以去他们所办的婚礼现场考察一下。我之前做过五星级酒店的服务员，半年也接待过十几场婚礼，小型的婚前公司，好多流程都是胡糊弄，各种设备都得去现租，甚至出现过一次人家婚礼刚办完，人家婚庆公司的人就来拆设备，很无语。大型婚庆公司，一般规章制度都很严，各种场景布置的也非常出色，其实说这么多也只是给你 个参考建议。如何做还的看你资金和时间来决定。有句话，人人常说：耳听为虚，眼见为实。大型和小型婚庆公司这两个 其实花下来的代价都差不了多少，大型婚庆公司，敢打牛逼广告，肯定公司实力也八九不离十 好了 就说这么多了
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美好 婚庆公司押金可以退吗？

我也订的美好婚庆感觉垃圾的一米~~后悔了

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