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楼上这些人说是废话。我是日业，非常了解日企，现在一家国企做人事工作。给你一点建议。

1、不要对日企的薪酬抱有任何幻想，刚进日企的所有人员基本工资都在月薪5000以下，视你个人的工作年限和个人能力依次降低，每年涨薪不超过10%。你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万。大多数一年14薪-15薪，除个别高级企业。

2、日企很稳定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。

3、日企的领导都是日本人，中国人晋升上去的也有，不外乎几种人群：有专利技术贡献给公司的、和日本人结婚的、有在日留学经历的，任何人进去都希望你会学日语。

4、日本公司不太注重学历，大专以上就可以（因为本科、研究生太贵），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的创新和想法，不太接受下属的建议。需要你全盘接受他们的企业文化。

5、福利完善：有加班工资，车贴、饭贴、交通补贴，五险一金。完全执行国家法规标准。

6、所有日企的人力资源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的创新精神，因此待遇不会非常突出，薪资高低跟你个人的工作经验和负责的事业部大小有关系，在此不多谈了。

希望对你有帮助。 追问 
你认为做人力资源管理在国企、民企、外企（欧美）哪个学的东西多？目前哪个行业的人力资源管理会好做一些？
09年毕业，在两家民企工作过，两家企业都是国内同行业中前三，跨专业跨行业转换还算顺利，第一家是服务业，第二家是制造业。现在工作的第二家民企管理有点混乱，做事比较纠结，非常没有归宿感。
追答 
看看我带的图片。
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下面是更多关于日立电梯中国有限公司的问答

最佳贡献者
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日立电梯（中国）有限公司怎么样？人力资源管理师的待遇如何？有哪些福利？

不错的公司，有规模。人力资源管理师的待遇不知道，国家规定的福利都有。
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日立电梯（中国）有限公司怎么样？

1、对日企的薪酬抱有任何幻想，刚进日企的人员基资都在月薪5000以下，视你个人的工限和个人能力依次降低，每年涨薪不超过10%。你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万。大多数一年14薪-15薪，除个别高级企业。

2、日企很稳定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。

3、日企的领导都是日本人，中国人晋升上去的也有，不外乎几种人群：有专利技术贡献给公司的、和日本人结婚的、有在日留学经历的，任何人进去都希望你会学日语。

4、日本公司不太注重学历，大专以上就可以（因为本科、研究生太贵），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的创新和想法，不太接受下属的建议。需要你全盘接受他们的企业文化。

5、福利完善：有加班工资，车贴、饭贴、交通补贴，五险一金。完全执行国家法规标准。

6、所有日企的人力资源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的创新精神，因此待遇不会非常突出，薪资高低跟你个人的工作经验和负责的事业部大小有关系，在此不多谈了。

希望对你有帮助。

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日立电梯公司待遇

日立总公司好，日立电机电机 公司就不好了同一个企业年终奖就差远了，总公司一线工人都有关18000年终奖，而电机公司一线工人年终奖才二千多
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中国的日立电梯有限公司怎么样？

卸货时间太长15点10进去卸货到18点也没有人看看，去问他们办公室里的人，让你等，能把人急死，就是慢悠悠的。领导能随时随地查看一下吗？
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济南，蒂森克虏伯电梯维保、日立电梯维保哪个公司待遇福利要好些？涨工资怎么样？

日立的福利比较好，涨工资也比较快。如果您觉得正确或者采纳的话，麻烦给我好评哦，谢谢。
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日立电梯山东分公司的待遇问题

少根筋
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哪位朋友知道“日立电梯”有哪些缺点？

不论什么电梯,你得有一规格啊,就象国产GVF-2-3.UAX,就经常出现轿门及CPU等问题,而且有时很频繁,小区的装修期间最易发生,现在的业主大都不听劝,不按规范使用急易发生类似问题,但就象进口梯子,因构造不同,类似事故也就少多了,不论什么梯子都会有优点缺点的,只能说,按照使用条件来挑选吧
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日立电梯的维保是个啥工作，有前途吗，危险吗

保养站长，就是该区域的一个片区的保养负责人，挺辛苦，待遇一般，前途未知

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