平安保险的各个部门 南京市平安礼仪公司招聘

Answer 1

平安保险公司人力资源部岗位设置。都有什么岗位？

有薪酬岗，绩效岗，招聘岗等。（楼下的，可能你不是针对我，但是我想提醒你好好复习下平安礼仪。）

Answer 2

平安保险公司行政是什么岗位？

1：简面试 公司招聘人定需要人事协助。但是主要是接待，最后的决定还理决定。

2：劳动关系转移。这里面包括签订劳动合同，指导转移档案，代理转移社保公积金。有些事情很麻烦，很繁琐。还要保留大量的单据。

3：公司内部完成接纳。包括收集员工必要相关信息，开工资卡，邮箱，公司网络账号，名片，内部福利调整，员工守则发放。

4：公司人力资源管理。包括人员数量，质量，薪金的统计。人员的考核办法。薪金调整机制的管理。等等等等

Answer 3

一个公司的人力资源部门都有哪些岗位

您好是厦门猎头佰俊国际的Roger，

人力资源部分岗位主要是公司的规模，小公司只有一个人事，

正规的大公司都会分工，分模块，如：

人力资源总监

人力资源经理

人力资源主管

招聘专员（主管、经理）

绩效专员（主管、经理）

培训专员（主管、经理）

劳资专员（主管、经理）

员工活动专员

主要还是要看公司规模和编制不同的公司有不同的。

猎头联合网，优秀的悬赏猎头网站，欢迎来逛逛。 本回答被网友采纳

Answer 4

平安保险公司内勤都有哪些岗位？

楼上那位，你应该说险公司的内勤工作不是骗人的。

保险公司的你去信，那你的iq和eq用来干嘛？

真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：

1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2，有过硬的内部关系。

3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；

通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如taikang,tk，或者英文缩写——比如aia,picc,pru等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

Answer 5

保险公司都有哪些部门？

人力资源部门、计划财务部门、产品开发部门、精算部、个险、团险、银保、客服、市场部、业管部、合规部、信息技术部、办公室。

我照照着公司通讯录给你打的。呵呵~~~~其中还分N多处。

Answer 6

平安内勤岗位划分，哪个比较好哦？

第一，看他们是不是二话不上课，要你去培训，要你去考保理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。

第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——

要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？

——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。 本回答被网友采纳

Answer 7

平安人寿保险公司部门有那些部门

各分公司的都差不多，现在个险与团险分离，就只介绍个险的。团险已经成立为养老司

行政部；人力资源部；保费部；财务部；营销部；培训部；两核管理部；客户服务部；银行保险部；运营支持部

我的回答应该是很权威的噢

Answer 8

平安保险人力资源主管岗位

AI 是给某个主管增人！GAO发展！哎！

有考核的！不够数的话，反而扣钱有人上岗就赚不到钱只能拿几百块！！不是很好干的！我也给别人干过一段时间，吃人不吐骨头的！

想象与现实的差距很大的！

初试复试笔试知不是走个流程而已！

只要你要考哪个证钱是一定要收的~

Answer 9

平安保险的各个部门

平安保险的部客服部、营销部、人力、财务部，业务，拓展部等

如果你是大学生，实在一点的话，没有家庭关系，只能进入营销和区拓，别的你不用考虑，做卖保险的就行了，干好了才能当经理什么的。

扩展资料：

对员工负责：共同成就价值

公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台。培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才，是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。公司对员工负责，员工奉献于公司、发展于公司。公司与员工专业共进，价值共长。

员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉。公司对员工负责，员工奉献于公司，发展于公司，才 能实现员工价值与公司价值共成长。人才是公司的重要资产。中国平安提出了“确保每一位为平安效力的人才都有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”的用人机制，以竞争甑选人才，以激励鼓动人才，以淘汰优化人才。

以“中国保险业的黄埔军校”著称的中国平安通过平安金融培训学院，设置管理、领导力发展核心课程体系，为平安战略转型培养了大量的综合金融服务人才。通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台，加强员工关怀，设计更合理的员工福利，实现公司、客户、员工利益的共同增长，实现员工的安家乐业。

参考链接：平安保险—百度百科

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