1
1用担心这种霸王条款，劳动合同法26条明确，用人单位免除自法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

2、那个是否完成销售任务是在考核你是否胜任工作，但法律规定即使你不胜任工作，公司要辞退你仍然要付经济补偿金和代通知金。你公司要你自动辞职，其实就是想省这个法定义务。

3、假如公司因为你拒绝而辞退你，那就要看公司用的借口是什么，没有哪个公司傻到直接用拒签霸王条款这个理由来辞退劳动者的。如果那个借口被认为是违法辞退，你可以获得经济补偿金两给的赔偿金。-

下面是更多关于礼仪公司霸王条款的问答

最佳贡献者
2

公司与员工签订霸王条款

1此条款无效条款。因为新劳动法规定，用人可以解除劳动合同要是根据员工是否具备工作能力，如果工作能力不能胜任，经转岗后仍然不能胜任公司才可以解除合同。

2因此你完全不用履行次条款，另外你也不用按照单位说的自己离职，对方如果无故开除你要根据你工作年限支付你双倍赔偿金，并且要接受劳动局的罚款。

3因此如你所说，你不辞职他拿你没办法，你如果辞职就是自己放弃权利了。

祝你顺利。
3

关于劳动法员工与公司签霸王条款！

从你介绍的情，你所述协议，是公理内容的一部若是双方协商的结果，其中没有违法。应当是有效的。

坦率说，即使没有这个协议，单位依然有理由和你提出降薪。这和协议没有关系。

降薪及涨薪是双方都可以提出来的，但不是一方提，就可以的，其结果应当是双方协商认可。你不同意，则会出现两种情况，一是你离开。二是另换岗位其结果一定也是降薪。
4

用人单位让员工签霸王条款的合同合法吗？

　个是不合法的，因为订立合同应该遵循平等、公平、自愿等原则，劳动者可以申请劳动仲裁会裁决合同无效或者部分无效。

　　根据《劳动合同法》

　　第三条　订动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5

签订的劳动合同中存在霸王条款，员工也需要准从吗

这业限制条款，劳动合同中后，如果解除了劳动合同，用人必须在竟业限制期二年内按月支付经济补偿，你就要遵守该约定，如果不按月支付经济补偿。你就无需遵守。约定的五年是无效的，详见《劳动合同法》第23、24、26条规定。由于约定5年违反了法律强制性规定，所以有效期只有两年。所以，你的劳动合同中，如果还有其他违反法律强制性规定的条款，同样无效。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

6

公司的劳动合同中的霸王条款是否生效？

不生效，我国劳明文规定了劳动合同规范的内所有涉公平的条款都不受法律保既然已经签订劳动合同，那么用人单位就必须帮你缴纳社会保险金等，而且你是2月开始上班，7月签的合同，中间这没有签订合同的5个月可以要求用人单位支付双倍的工资报酬！
7

公司这样签订的劳动合同属不属于霸王条款？

不属于，好多企业都有这样的条款
8

如果公司以霸王条款开除在职员工，我们应该怎么维权？谢谢

找对自己有力的证据 然后找劳动部门解决 不行就找律师
9

关于签订劳动合同时候要求以其签订霸王条款

任何违反国家法律规定的协议和以强迫、欺骗劳动者签订的协议都是属于无效协议。所以你根本不需要害怕。 本回答被网友采纳
10

我们公司要我们签订霸王条款，如果出了事我们该怎么办。

首先看你们公司是否值得相信，可以先向老员工咨询一下，如果不行，集体不签，或者不在宿舍住

你的回答

单击“发布您的答案”，即表示您同意我们的服务条款