下面是更多关于海能达通信股份有限公司的问答
发布于:2020-07-14 17:43
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因为对于普通人来说最常的是海能达的对讲因此在很多人的印象里海能销售对讲机的企但是从本质上来说海能达是为客户提供全方位、领先的专网通信与调度集成方案的企业,在提供智能专网通信设备和方案方面是非常强大的,在全球有很多伙伴,为120多个国家的政府和行业客户提供专网产品和方案。-
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海能达通信股份有限公司怎么样?
海能达通信股司是1993-05-11在省深圳市注册成立的股份有限公司(上市),注册地址位于深圳市南山区区北区北环路9108号海能达大厦。
海能达通信股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300279422189D,企业法人陈清州,目前企业处于开业状态。
海能达通信股份有限公司的经营范围是:开发矿用对讲机、防爆通讯产品及配件、无线电通讯器材及配件,提供相关技术服务(不含限制项目);无线电通讯器材软件的技术开发;通信工程的咨询和相关的技术服务;系统集成;计算机软件和通信软件开发;视频监控系统技术开发和销售及相关的技术咨询和服务(以上各项不含限制项目);开发、销售数码产品;经营进出口业务(法律、行政法规、国务院禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);自有物业租赁(不含限制项目)。^生产矿用对讲机、防爆通讯产品及配件、无线电通讯器材及配件;手机、通讯类产品、电子类产品、执法记录仪的研发、生产和销售。在广东省,相近经营范围的公司总注册资本为12189202万元,主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中,共3496家。本省范围内,当前企业的注册资本属于优秀。
海能达通信股份有限公司对外投资13家公司,具有20处分支机构。
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海能达通信股份有限公司的公司简介
海能达通信股限公司专注于对讲端、集群系统、调度系统、通信系统等无线通信设备的研发、生产、销售和服务,并提供专业无线通信整体解决方案。
海能达不断追求技术创新,持续将年销售收入的15%以上投入研发,在全球建有深圳、德国巴特明德、哈尔滨、南京、鹤壁等5个专网通信研发中心,拥有 1000余人的全球研发团队。现有近800人的高水平研发队伍,拥有89项发明、外观设计和实用新型专利。公司是我国数字对讲机标准和警用数字集群通信标准(PDT)核心起草单位,在国内率先推出自主研发的系列PDT、DMR和TETRA数字无线通信产品。2011年,海能达收购德国罗德施瓦茨公司PMR业务,进一步强化了TETRA领域全球竞争力。海能达建立了覆盖全球大部分地区的营销网络,全球业务分为30大地区,并在全球设有近30个分支机构,其中包括美国、德国、英国、澳大利亚和巴西5个子公司,及莫斯科、雅加达等11个办事处(已建和拟建)。公司与遍布全球的600多家分销商、集成商和合作伙伴紧密协作,产品销往全球120多个国家和地区。海能达以品质和创新赢得客户,截至2009年,在国内,海能达在国内公安模拟终端市场的占有率超过30%;在国内公安模拟集群系统市场占有率超过35%,明显领先于其它厂商;在商业用户市场,海能达连续十几年销量第一。海能达旗下的赛格通信,是国内领先的城市轨道交通无线通信系统集成厂商,先后为香港、广州、深圳和武汉等各大城市的地铁系统提供专业通信解决方案,并承建了全国三分之一以上的城市轨道交通运营调度专网项目。2011年9月,IMS Research *发布的2010年全球专业通信市场研究报告指出,海能达在终端市场以12.6%的市场份额名列全球第二。海能达以在专业通信领域实现客户随需而通的梦想为己任,致力于成为全球最具价值的专业无线通信领域设备与服务提供商。愿景成为全球最具价值的专业通信设备与服务提供商使命在专业通信领域实现客户随需而通的梦想核心价值观聚焦客户需求--客户满意,我们满意产品核心竞争力三好一快(质量好、性价比好、服务好、快速满足客户需求)
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深圳海能达通信股份公司主要是做什么的?
深圳海能达通份有限公司,是一个做专网设备和解决方供应商,拥有从模拟、数字到宽窄带融合整的专网产品组合,包括数字对讲机与集群系统、智能对讲机与系统、指挥调度、专网物联网与应急通信、通信指挥车、卫星通信及智能配件等七大产品组合。除了以PDT、DMR数字及智能宽窄带融合专网产品和方案为主打的Hytera母品牌之外, 旗下拥有的子品牌还包括TETRA中高端对讲机品牌Sepura, 主打卫星通信的Norsat,智能天线品牌Sinclair,在全球以公共交通TETRA专网方案而著称的Teltronic,以及模拟对讲机品牌HYT。在专网设备和解决方案方面可以说是全球数一数二的企业。 本回答被网友采纳5
海能达公司怎么样?
能达做过软件开发1、加班多,平二四晚上到9点左右,六基本都来,也不作量多大,就是企业文化,绩效考核就看你加班,而且领导说了算,只要你哪次在领导印象差了,那就准备离职吧!因为以后不管你加多少班,工作多努力绩效考核全是B 。听说现在取消加班费了 改成季度奖,据前同事说季度奖是60%人有,40%人没有,一般季度奖只是以前半个月加班费,最多的是一个月的加班费,这个有待求证,因为我只是听说。2、出差多,公司业务性质决定,其实这点最多的还是跟项目管理和领导层有关系,总之研发就是最底层,只要一句话上午说要出差 下午你就得赶飞机去了。不过在海能达出差挺好的,国内补贴每天100元 酒店住房里面可以捞一笔,一个月下来加补贴可以捞8K,还是一笔不少的收入。以前我是在应用解决方案产品线,听说现在查的严了,不过听以前的同事说现在还是可以捞的,酒店流水可以做,银行小票也可以做。海外补贴以美金为单位,据说一年可以弄个房子首付。呵呵这个也有待求证3、年终奖据说是2~4个月 看领导心情4、工作气氛比较压抑,养养老就行了。5、吃饭是个大问题。现在应用解决方案搬到科技园南区去了 天天吃快餐6、早上上班太早了,8:10开始上班,做公司班车的话,一般是7:45就到公司。然后再转乘到南区8点半上班,下班推迟20分钟 对于南区人员来说就是比总部多20分钟总之 有好有坏,看你跟了什么样的领导。。。
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