哪些行业入职门槛比较低 礼仪公司入职需要办入职卡吗

Answer 1

为什么大部分企业公司会把礼仪列为入职的门槛？

因为员工的礼仪，是企业的门面，代表一个企业的文化。 本回答被网友采纳

Answer 2

礼仪将不会成为入职的门槛这句话对吗

我不觉得对，在有些行业，是很注重礼仪的。

Answer 3

企业入职门槛要的是211，为何很多人还是报非211

多人还是报非211

Answer 4

通过关系进了家公司实习，过两天就去上班了。请问怎样能给领导以及同事留下好印象？

着装：得体，切不可张扬，不些彰显个性的服饰，春秋夹夏季T恤；

礼面：在公司不要大声喧哗，接打电话声音要低，尽量别影响别人；遇到长辈出入时请对方先走，见到同事打招呼，不认识的报以微笑，每天早去，打水、搞卫生，帮别人做些事情；

工作方面：先了解这家公司情况，你从事的是技术岗位，前几天先熟悉流程、工作内容，熟悉以后就可以上手了，凡事别太急，慢慢来，做到眼快、嘴甜、腿勤，尽量融入其中，给大家留下好的印象，你想拜师那不就是水到渠成吗。

Answer 5

哪些行业入职门槛比较低

不用脑力活动的工作

Answer 6

能力和学历哪个更重要？

学历证书对人来说肯定很重要其现在社会正在需学历人才，明确写明对学要求，简单来说学历就是敲门砖。有的人可能会认为能力比文凭更重要，但是，在你还没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，这时学历就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码学历能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。

能力是体现一个人的技能，工作水平的高低，不可或缺，证明一个人能否胜任工作。

学历和能力是相辅相成，同等重要。

主要还是要看行业对学历和能力的要求，在乎程度。

Answer 7

学人力资源管理专业，专科读出来有用吗？能做什么工作

有用，兴行业。现在企业现了招人难，而求职者找工的问题，而人事工作就是一个承上启作用了，明白么。人事呢，大部分都是从基层做起的，慢慢的升职。

给你看一个九段HR经理，对你很有帮助哦！！

九段HR经理 你在哪个层次

就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。

一段HR：“发信息，等消息”。

一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。

二段HR ：“紧跟踪，做分析”。

二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。

同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢？3000元可以了。

三段HR ：“凭经验，做判断”。