如何进行员工礼仪培训 心理学礼仪公司

Answer 1

怎么选择一个礼仪培训公司？

首先你要看下他们有没有教学的资质，公司的规模，公司的口碑怎么样，收不收到市场的认可

Answer 2

想参加礼仪培训师的培训，培训机构非常多，应该怎么选择呢？怎么判断其是否正规呢

美证协会《国际培训师训练营》，发“注册国仪培训师证书”，星悦国际承办。

可以百度北京星悦国际传媒网站，有详细的介绍及历届培训班上课图片。

要记住主承办方是北京星悦国际，现在有些机构在冒充呢。

主讲就是范智先生。

Answer 3

企业礼仪培训是自己公司内部做好，还是找培训公司做好

一般自己公司内部做就好啦，这个还要找培训公司，有点浪费钱！公司行政培训通常都会有企业礼仪培训的相关课程的！

Answer 4

做一名专业的礼仪培训讲师都需要哪些条件啊？

根据凯威的招聘条件，做一名专业仪培训讲师以下条件：

1、外在形象好；

2、较强的亲和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

3、有礼仪方面的教学能力，有相关培训授课经验者优先，有责任心；

4、熟悉相关礼仪知识，熟练使用现代培训工具，可制作课件；

Answer 5

全国最权威的礼仪培训机构有哪些？

作为一个已经学习过的同学来说，其实你百度一下就看得出礼仪培训机构都有哪些，选择行业权威性高的机构，对你以后的就业或者创业都有好处。

Answer 6

如何做一名优秀的礼仪培训师

1过硬的专业知识。作名礼仪培训师，必须受过专业的培训，证书虽是最重要的，但是可明接受了这样专业的培训。很多礼仪培训师并没有接受过专业的培训就出来授课，很多知识自己也并没有去探索就信口开河，这是一种非常不负责任的行为。此外，即使接受了专业的培训，自己也还要不断地学习，提升自己的文化底蕴。

2、专业的形象。礼仪和法律不同，它是教育人们如何成为一个窈窕淑女和偏偏君子，是让人们变得更美、更真、更善，是一个非常美好的事业。礼仪培训师必须要有专业的职业形象，对于发型、妆容、着装、举止、眼神、谈吐等都有严格的要求。

3、一颗博爱、善良的心。礼仪培训师要本着教书育人的宗旨和原则，爱自己的学生，不吝啬传授自己的知识，对自己学员说的话一定要负责人，因为很有可能学员会按照培训师说的去那样做。此外，很多礼仪培训师到头来只想着赚钱而忽略了礼仪文化的传播。一个礼仪培训师的主要职责就是传递礼仪文化，现在很多礼仪培训师都是空姐、模特、主持人出身，本人也是呵呵。这些行业的人本身有着成为礼仪培训师的优势，除了外在的优势以外，更重要的是不断地学习、钻研，提升自身的文化修养，才可以教育别人。

4、专业的授课技巧。这个是需要学习、不断地实践才能掌握的。我的一个资深的前辈曾经和我说，一个培训师至少要经过100场的培训才能成为一个成熟的老师。这个过程是痛苦的，也是快乐的。要经受残酷的批评，不断改进，当最终得到客户的认可以后就会觉得无比地快乐。

5、创造力。礼仪培训不同于其他的培训，既要让客户觉得实用，又要让客户觉得有趣。针对不同年龄、不同行业的客户群体，必须采用不同的授课方式，不同的情景创造。孔子小的时候就拿礼仪规范设计成不同的游戏，一边学习，一边玩耍。所以，作为一个礼仪培训师还要有创造力，才会让课程变得更加丰富、有趣。

礼仪不仅仅是外在的美好形象、婀娜多姿的仪态，更多地是对人的一种敬重，如何在生活中的点点滴滴将自己对他人的敬意体现出来，这蕴含着人生的哲学，还要了解人类的心理，懂得生活的美学。礼仪无论对于个人的素质提升有帮助，还和公司的管理、国家的管理，亦或是对于孩子的教育，甚至和养生、军队制度、治国等都是息息相关的。所以成为一名优秀的礼仪培训师并不是那么容易的，需要花毕生的时间和精力去学习、实践。

这些都是本人的愚见，若有不当之处还请大家谅解，仅供参考。

Answer 7

如何进行员工礼仪培训

加强的培促销执行力了很多的通病，原因还是人员的素质决定的。因此，加员的培训对促销的执行非常必要。这里涉及到很多关于培训的事项需要每个企业把握：

1）

培训的人员界定：包括对如下人员的培训：销售经理、业务主管、促销员、助销员、经销商、二级商、终端服务员。

2）

培训的内容——ASK模式：

SKILL：营销技能的培训。实战技能培训主要包括市场调研、细分和定位、社交与礼仪、演讲与口才、客户沟通与谈判等。

KNOWLEDGE：知识培训。营销理论、管理、财务等大的方面的学习与培训。

ATTITUDE：心智培训。营销人员的自信心是决定营销人员的执行力强弱的重要因素，通过心智培训，使营销人员鼓舞志气，，增强凝聚力。

3）培训的形式：在战争中学习战争，营销人员分散性大，流动性大，除了淡季公司统一培训外，在促销活动方案实施前以区域市场为单位的对人员有针对性的培训，非常重要。