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1、电脑操作熟练,会图片处理;

2、熟练使用办公软件;

3、良好的沟通能力、学习能力;

4、对待工作有热情。-

下面是更多关于礼仪公司招聘启事的问答

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婚庆礼仪公司要招聘会电脑的员工,只要工作是制作表格和宣传信息,怎么写招聘词?要简单明了的

一看你就没经验,你去招聘他们,他们会主动问你的

一看你就没经验,你去招聘他们,他们会主动问你的
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招聘信息怎么写

(1)企业描述与简介聘信息体现了企业对于人才求,首先必须传达给求职自然是企业的相关信息企业简介中,应大致描述出公司的情况,准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述,站在求职者的立场,是否也愿意在这家公司工作?在招聘网站上,也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心,更有甚者,除了一个公司名称外,其他的公司信息也没有,一般来说,求职者对这类公司都不会有兴趣(当然,如果是非常有名的公司可能还能另当别论)。向求职者介绍本企业的相关情况,这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲,在一开始连对方的基本信息都无法得到,这个相亲显然很可能一开始就流产了。这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步。(2)完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。要想吸引人才,福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间。同时,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。2、公司地点一定要写的完整在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。3、职位名称要说的清楚要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。4、岗位职责描述要精准对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述,一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴趣;另一方面,不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责,又怎么能够确保招到合适的人选呢?5、对做这份工作的技能要求6、工作经验和企业培训经历7、清晰的面试程序引导在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的(招聘任务)、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。 本回答被网友采纳
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公司要参加人才招聘会要做些什么准备工作?

1整理公司的简介 如:公司的历 产品发展方向。

2组织主办机构,定好位置。

3确定公司需要招聘的职位,及相关的要求,及时告知主办机构。

4准备一些人员登记表,简历表(空白)若干张。

5如果公司具规模,印好面试条,上面要包括面试的路线,联系电话之类的。

6介绍公司的条幅,可以在招聘现场悬挂的那种。

7想一些关于现场招聘问的一些问题,以考应聘人员的综合素质和某些专业知识。

8学会怎么鉴别文凭真假。

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我是公司的员工,我要到学校去招聘,请问应该怎么做?详细点,谢谢

学校举行的招聘会还是公司自己组织的专场招聘会?

准备工作:公司宣传单 或公司宣传手册 展示架 表格

要是学校举行的招聘会 他们会有安排好的!

要是公司自己组织的专场招聘会要准备PPT之类的。 追问
自己组织的
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公司招聘简章怎么写

xxx有限公司招聘    

xxx有限公司xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位,于2005年,业从事五金设计与制造的民营企业,业务范围包括:电视机使用的散热器、像管支架,空调配件和其它各类五金件的设计与制造。现因生产需要招聘一批质检。 

一、 招聘要求

    男女不限,中专、技校上学历,18-30岁;持本人有效证件;身体健康,吃苦耐劳, 服从管理,要有高度的责任心。

2. 机电一体化专业优先考虑,要求懂常用量具(游标卡尺、千分尺等)以及熟悉机械 制图。

3. 有QC经验优先考虑。

二、 工资福利待遇  

公司秉承严谨的管理制度,注重员工个人能力,并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间:

 六天八小时工作制,加班另计。 

 按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位(如:冲压车间、数控车间等) 公司另外再购买商业保险。

 试用期一个月,工资1800元,加班费另计。

 转正后:多劳多得,每月2200-3000元不等。

 每月全勤奖30元,夜班补贴5元/晚,做满一年每月增加50元工龄奖。 

 公司包午餐(即:每月补贴150元/月的生活补贴),食堂饭菜品种丰富多样。 

 公司免费提供住宿:员工宿舍6人/间,供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视;不住宿人 员工作满三个月后可享受50元/月房补。

 员工年终奖金等。

 在公司工作满一年,公司组织免费旅游一次。 三、 请注意面试时间 

 每周一至周六下午14:00-16:30。 

 请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参加面试。 

拓展资料:

大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样:

确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段

针对这样的基本流程,我们可以确定最基本的工作流程:

一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;

二、人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;

六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;

七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。

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急!我要怎么做招聘准备?

招职,首先你不用紧张,来的你多观察他们就可以了,还要有点,即使没有经验,做个小踏实点也是可以的。多谈谈,特别要注意他们是不是之前针对你们公司做了准备,这样才能知道他们到底是否在乎你们,在乎你们的工作。
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第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备?

第一次去参加人才招聘会应该做以下相应的准

1、事分了解企业

求职者最好事先了解企业所在、行业发展情况、企业规模、产品等等,重点研究此次招聘会的招聘职位,根据自身条件选择合适的应聘职位,对号入座,不要到现场“抓瞎”,引起招聘人员不满。

2、做好简历准备

根据企业对该职位的要求,修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息,根据职位要求加以修改和突出。

3、赶早不赶晚

很多招聘会供需比例大大失衡,一些企业透露,现场录取率仅10%左右,竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。

4、仔细倾听宣讲会

求职者进入现场,最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍,对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验,大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外,有些企业喜欢有创新力的人才,有些则青睐忠诚的员工,有些强调团队精神,有些看重稳定安分,只有事先了解企业偏好,才能在面试时有的放矢。

5、进入人才市场不宜太晚

及时进入,可以有充足的时间收集信息,了解行情,掌握到会单位的情况。

6、交谈不必太早

进入人才市场后,最好是先尽快地浏览一遍,根据自己的求职意向,确定几个重点,再去交谈。

7、参会时不要带过多的证件原件

因为参会人多,用人单位没时间当时验证,而主要是初次面试和看简历。

8、充分利用大会的会刊

从上面查找自己的专业和感兴趣的公司,然后直接去其所在场馆,这样能够提高应聘效率。

9、善咨询、问明白

应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等,既做到心中有数。

10、听议论、听反响

在求职时,应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致,听一听其他求职者的议论,再听取一下别人的建议和意见。

11、多小心、防受骗

近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生,其手法往往关不高明,但总能得手,主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

12、不让朋友、尤其家长陪同

否则,会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

13、重视举止形象

毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。

14、留下必需的资料

因为大部门企业不会当场拍板;象会后两三天内及时与用人单位联系,不能被动等待;签约一定要慎重。

扩展资料:招聘流程

1、招聘会的时间、场地安排

用人单位拟定招聘时间,与就业办核实无误后,确定招聘日期。

2、用人单位招聘会信息的发布和宣传

网上信息发布:理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的信息;

现场信息发布:对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布,保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息;在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。

3、为用人单位提供特色化的前期服务

进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务,以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂,还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

4、招聘会的前期准备工作

每场招聘会指派一名专责联络人,负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场,并组织相关人员布置好现场;音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位;如需接站的,要及时、妥善安排好专人接站;至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场,如有变故一定要及时上网并现场进行通知,确保每场招聘会能如期正常举行。

5、招聘会现场的协助服务

现场至少需要2名以上工作人员(需要佩带胸牌)进行协助,包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知,以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

6、笔试、面试过程的服务

笔试和面试场地要有明显标识,并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点;负责维持现场秩序,协助招聘单位监考和面试工作。

7、回访

通过现场或电话进行沟通,询问招聘效果和下一步招聘计划。

资料链接:百度百科-现场招聘会流程

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本公司要招聘一名会计,具体怎么写?

xx公司因公司需要,现招聘会计人员一名

月薪:xx元(或),

工作性质:(双休)

最低学历:专科(或本科)

工作经验:3-5年

职位要求:可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定,以下可做参考。

职位要求:

1、 要求有一定的财务、会计、税务知识,懂项目合并、资本运营等专业人 员;有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员;

2、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平;

3、能承但工作压力,有一定的协调、沟通能力团队意识强,熟练使用电脑及办公软件;

4、工作长期服务于跨国集团及国企集团,工作地点交通便利(地铁沿线)。 本回答被网友采纳

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