公司被收购员工怎么办 礼仪公司会被卖吗

Answer 1

公司被卖，员工怎么办

看来你是不想进入新公司啊，宁可要赔偿金，想留下。

其实，留下来机会一些，不多，对新公司也无法造成啥负面冲击。

不过，这个时候你要想走人，可就要讲究点策略了。

要么跟领导商量商量，留下来真没啥意思，还是放我走吧；要么就制造点事端，逼公司放你走。 本回答被网友采纳

Answer 2

公司被收购员工怎么办

该公司于一般的收购是一件好事，员续工作，有可能是，普遍福利会，我们的公司是被收购的方式，福利比以前更好。上一两周的大小来上班，现在双休。还包三餐。我们感到非常高兴。我也只是抓住了它的存在，很开心。 本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

公司被收购，原公司的员工一个不留，该怎么办？

《劳动合同法实例》（以下简称条例》”）第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”除了2013年2月1日正式实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定外，《条例》第十条可谓是我国劳动法体系中针对员工工作年限累计问题的最为清晰的规定。《条例》于2008年9月18日正式实行，根据我国《立法法》规定，《条例》属于国务院制订的行政法规，属于我国规定的立法活动，依法不溯及既往。因此，《条例》第十条规定的关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”中的“安排”若是发生在2008年9月18日之前，有关工作年限累计问题不应适用《条例》规定，而应根据劳资双方的约定确定。

你好 根据劳动合同法，公司不给劳动者缴纳社会保险，不即时足额支使报酬，劳动有权解除合同，并要求经济补偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资！协商不成，可以向劳动部门申诉，或直接申请劳动仲裁！！ 本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

一个公司被另一个公司收购后，现有.的工人怎么办

一部分人被吸收，另一部分被淘汰

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公司被员工告了怎么办？

难！劝你和平解决！这个是没有办法的！让一步吧！ 谢谢采纳

是否可以解决您的问题？

Answer 6

公司被卖了，我们从正式员工转为劳务派遣了 工龄补偿如何争取

公司破产，合同，你们可以获得6个工资补偿。

中华人民共和国劳动合同法

第四十六 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。