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下面是更多关于面向企业的员工福利制度解决方?的问答

年底了，怎么解决好员工福利问题？

什么是员工福利解案？

强大的员工福利整体解决方案供应商如三心有爱公司会有一个一站式员工福利采购的平台，考虑到不同类型企业的不同员工，不同职位,不同年龄层次的个性化需求，平台上有很多类型的福利项目，单项福利、福利套餐，应有尽有。公司可以根据福利预算，设置一个价格区间，让员工自由选择自己最需要的几个项目，最后由企业统一采购。如此一来，照顾了每个人的个性化需求。员工福利整体解决方案一般涵盖以下内容：

1、保险保障：公司为员工提供的社保之外的附加保险，用于保障员工在发生医疗支出时无后顾之忧，并且帮助员工找到更好的医疗资源，所面向的对象除了员工本人以外，也包括员工配偶以及子女等。

2、健康管理，如体检、健康状况分析、预防、提供健康咨询和指导等，为员工提供有针对性的科学健康信息并创造条件采取行动来改善健康。

3、弹性激励，包括季节性福利，如春节、中秋节等节假日公司所发放的福利；企业活动，如公司年会、体育赛事、亲子活动等。

4、绩效福利，即公司采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩以及综合素质的全面检测考核、分析和评价，以福利形式表彰优秀的员工或者群体。

5、养老管理，为员工提供定制化的年金、类年金等延期福利，养老服务计划。

为什么员工福利方案能博得众多员工的满意？

员工福利整体解决方案与传统福利的最大不同点，就是员工具有更大的可选择性，更加关注员工在福利选择方面的权利表达，进而更加人性化，对员工需求的关心正是传统福利所缺失的。对企业来说，既能照顾所有员工的需求，也无需绞尽脑汁的想备选方案，只需告诉员工福利整体解决方案供应商相关预算，员工福利整体解决方案供应商即可匹配相应的单项或福利套餐，最后由员工自己来挑选，这样的炫酷福利发送方式，提升了员工的参与感和满意度。 本回答被网友采纳

年底怎么给员工发福利有意义

直接给员工发现金比什么都有意义

企业如何有效解决员工福利发放问题?

公每一次进步，都离不开员工的和努力；公司的每一长，都离不开员工的和汗水；公司的每一次壮大，都离不开员工的心血和付出。

员工是企业最宝贵的财富，员工福利礼品是肯定员工付出和提高员工忠诚度的最佳选择。

单位员工福利发什么，怎么发，什么时候发？这都是有一定的技巧的，下面羊咩咩就告诉你一些员工福利发放技巧。

在中国的传统假日，公司一定要给员工发放礼品，因为同事和朋友之间互相见面，会攀比公司福利，常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利礼品等等。不好的说法，对企业造成的影响是极为不利的。

一般公司一年里至少要发放三次员工福利，第一次为端午，第二次为中秋，第三次为过年，另外其他的节日若有需要，也可发放。

羊咩咩分别采访了几家规模不同的企业，观察了一下员工福利发放情况。

1、与传统节日有关的食物

端午节和中秋节这两个传统节日就不用羊咩咩多加叙述了，大家都知道，端午节是要吃粽子的，而中秋节是要吃月饼的，所不管什么规模的企业，都会在端午节给员工发放粽子，中秋节给员工发放月饼作为福利。

2、饮料

由于现在生活条件越来越好，不少单位觉得单单发个粽子或者月饼显得太单薄，这个时候就出现了其他的福利礼品，饮料成为企业的又一选择。

市面上普通的饮料一瓶在3元到五元之间，但企业在采购员工福利时一般会选择价格偏上的饮料，也就是5元到8元之间，更有甚者会采购更贵的。

但效果并不好，一位大企业的行政主管曾说道，去年他们采购了一批高档饮料来作为员工福利，但最后还是没几个员工喜欢，究其原因，不过是因为大家的传统认知里还是觉得饮料廉价。

也有那识货的，但是又表示，过年过节的，员工私底下走亲戚都要送礼，饮料送亲戚尤其是老人，确实不太合适，自己留着喝吧，这么贵的饮料又有点浪费。

3、奶制品

相比饮料，奶制品在礼品中显得更加贵重一些，而奶制品目前市面上可供选择的为牛奶和羊奶，因为牛奶更常见也更早出现在人们生活中，牛奶目前是许多企业在发放传统节日食物后的第二选择。

但其实不尽然，根据健康管理专家的分析，牛奶并不是搭配粽子或者月饼的最好选择。

为什么？

健康管理专家表示，如今生活不比从前，不管是粽子还是月饼里面都是馅料十足，大家现在都没见过哪家企业送白粽子或者厚皮月饼的的吧？

正因为馅料太足，粽子和月饼的热量和营养过高，食用完以后需要长时间的消化。

牛奶虽然营养丰富，但容易上火，也不容易吸收，若在身体已食用了大量热量营养过高的食物后再饮用牛奶，此时便会给身体肠胃负荷，进而出现便秘、上火，或者腹泻等症状。

而没被身体吸收也未及时排泄出来的营养和热量便会在身体里形成脂肪，继而造成肥胖。

而过年企业发放牛奶也没几个员工喜欢，有个员工曾说出了自己家去年的一大趣事，他从公司领到的员工福利里有一件牛奶，然后在年前走亲戚时，他把牛奶送去了大伯家，后面吃年饭的时候，大伯又把牛奶孝敬给了爷爷奶奶，奶奶偏疼孙子，又悄悄把牛奶让孙子提回去，晃悠了一圈，竟然牛奶又回到了自己家。

为什么不喝？

大家可能都会疑问，但仔细想想也就明白了，一是因为觉得这是个礼品，大家都想留着送礼，二嘛，不想喝。

大冬天的，人人都想喝口热乎的，谁愿意喝冷冰冰的牛奶啊？尤其是过年过节，大鱼大肉地吃得油腻，牛奶又不容易消化和吸收，这一喝下去，弄巧成拙，反倒不美，所以就会出现刚才上面讲的情况，一箱牛奶要经几家人的手。

而羊奶作为易吸收、助消化的奶制品，目前已有企业尝试，尤其羊奶粉，易储存，随时冲泡，许多企业会作为过年福利发放给员工。

4、坚果零食

坚果零食目前也成为企业员工福利发放的一大选择，好处在于年轻人喜欢，坏处便是不好送亲朋好友。

因为坚果零食不好消化，对肠胃不好的人不太适合，如送老人，反倒是好心办坏事。

而坚果零食本身，虽然价格不便宜，却在传统印象里属于零嘴儿，日常消磨时间尚可，并不能作为礼品来往的主流选择。

5、水果礼盒

根据采访，有的企业还会给员工发放水果礼盒。

三五种水果凑一个礼盒，或者一种价格稍贵的水果凑一个礼盒，是目前市面上比较常见的水果礼盒。

水果本身作为礼品来发放自然是好的，营养又美味，但由于每个员工的口味不一样，很少有企业能够选到所有员工都满意的水果礼盒，且水果存放时间短，稍不留意水果便放坏了，不免可惜。

6、购物卡

许多企业在发放员工福利时还会选择购物卡，购物卡在前些年很是流行，出来的时候很是风靡了一阵，一些单位不知道该给员工发点什么，索性发了购物卡自己爱买什么买什么，给员工自由选择的空间很大。

但这几年出现的问题就多了，羊咩咩就记得有一次家附近的一个大超市全是人，都是拿着单位发放的购物卡去买东西的，购物卡是有期限的，一两年的就还好，近几年购物卡的期限越来越短，有效期只有一个月的购物卡也出来了。

甚至有的购物卡还限制了门店，只能在某个片区的超市使用，这就给员工带来了大大的不便。

购物卡金额一般为两百、五百、多的有一千，一次必须用完，许多人都是临时买了一堆不实用的东西回家，造成了浪费。

而企业发放购物卡给员工，虽然省事了，但在讲究人情味的中国，始终还是觉得少了点什么。

作为企业福利发放来说，还是要有实打实的东西给到员工手里，才算是真正代表了企业对员工的关怀爱护之情。

以上六种便是羊咩咩了解到的目前企业给员工发放福利最多的几种选择，至于其他的小众产品，如电子产品、生活类，这些暂时不提。

其实企业发放员工福利，应该从员工真正需求和预算以及发放福利的时间来考虑。

站在员工的角度，自然是希望企业多发一些实用的福利。如之前一家企业中秋节发放的是羊奶粉，有家人在身边的员工自然是带回家和家里人一起喝了，老少皆宜，就着月饼吃也助消化；没家人在身边的单身员工，索性把羊奶粉直接放公司，每天早上泡一杯就着面包当早饭吃了，在这天气微凉的秋日，也算是每日喝着羊奶都感受一把公司的温暖了。

从企业的角度来看，要从合理的预算里发放福利不是件容易的事，员工的需求因人而异，只能从大众的角度去找一个大家需要的福利产品。

上述六种福利产品中，除了传统节日必备的食物外，奶制品算是最符合大众需求的产品，中国人情往来如今最少不了的就是奶制品，因羊奶本身营养丰富和易吸收、助消化的功能，羊奶正在渐渐取代牛奶，成为节日礼品的最佳选择。

如今的企业，在留住人才与更大限度地发挥人才能力上，仅仅靠高薪是不够的，更多的是要完善员工福利。

此时需要一款产品来代表企业的福利，让员工在企业内体验到家的温暖。

当今社会每个人至少都有三个圈，公司一个圈，朋友一个圈，亲戚家人一个圈，而羊之优品羊奶粉可以有效地将这三个圈联系起来。

当员工收到企业发放的福利羊奶粉时，这时候就不仅仅是一款福利礼品了，更是一款可以融入员工生活的礼品。可以有效地将羊奶粉投入到生活中使用，朋友小聚喝一杯，家人团聚喝一杯，冲走过年过节大鱼大肉的油腻，一杯羊奶喝下去，浑身清爽的同时，员工也会感念企业，这是其他礼品都无法达到的。

老少皆宜，方便快捷，营养健康，正因为羊之优品羊奶粉的这些独一无二的特性，才使得员工在收到羊之优品羊奶粉后不仅能在当时感受到企业对员工的关怀，在后面频繁地饮用中也会感念企业的良苦用心，使其有强烈的荣誉感，进而提升企业的凝聚力。

每一杯羊之优品羊奶粉，都代表企业传递着对员工的关怀，可以给员工带来有别于薪酬的感受。

在这个送什么不如送健康的时代，羊之优品食品（重庆）有限公司，我们只做有温度的羊奶，竭力为企业提供最温暖的员工福利，让员工感受到企业的关怀和爱护。 本回答被网友采纳

年底了，员工福利选什么好？

不要说什么福利好！

钱最现实也是最实在！

与其发什么物品不如给红包让员工自由支配

急求关于几项员工福利问题的解决方案

关于养老保险高的问题

1.交是按照你的工资，单位交20%，个人交8%，交的话，是以当地社平工资的60%--300%之间选择交费基数，交费比例是20%，明显老板省钱，也就是说，估计老板会给你12%的报销，你自己交8%，如果连12%都不给你们报销，那么就无理了，不过需要，只有当地城镇户口，才能自己交的，外地户口和农户只能通过单位交，自己无法交的

2.对于工资和奖金，只要不低于当地最低工资，那就是合法的，具体给多少，那是你们和老板协商的结果，看合同怎么定，所以，换句话说，你们让老板交了，老板降低工资、奖金和其他福利，你们也没辙，只要不低于最低工资就合法

3.看合同，如果合同明确规定了工资和奖金以及其他福利，老板就不能这样做，否则，就可以

4.解雇你的话，根据你的工作年限给你补偿了，工作满1年补偿1个月的工资，满半年不满1年，也是1个月，不满半年是半个月，时间从08年开始计算

5.恐怕这个方法比较好，先不交了，然后不降低工资、待遇，等你离职了，再去申请劳动仲裁，要求老板补交，他跑不掉的，因为交社保是法定的，不交都要补交的，并且，由于不交社保，你可以随时要求解除合同，然后申请经济补偿金和补交社保，拿着劳动合同你肯定赢的，老板一点机会都没有的

关于退休待遇偏低的问题

由于历史原因，目前企业职工与机关事业单位人员之问的养老金待遇存在较大的差距。当前国家相关部门也非常重视这个问题，一方面对企业职工养老金计发办法进行改革，进一步缩小与机关事业单位退休人员间的差距。另一方面也积极调整企业退休职工的养老金待遇，逐步缩小差距。2005、2006年省劳动和社会保障厅、省财政厅联合下发《关于2005年调整企业退休人员基本养老金的通知》、《关于2006年调整企业退休人员基本养老金的通知》, 为企业退休人员增加养老金。市政府在发放年终福利金时，也将企业退休人员作为发放对象，以缩小企业退休人员和事业单位退休人员的待遇差距。相信企业与机关事业退休的养老待遇差距问题将会逐步得到调整。

个人认为最有效的方法就是拿出证明，去上访、！

关于员工年假比较集中的问题

带薪年休假条例:职工不休年假可获3倍工资补偿

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行

国务院法制办负责人就职工带薪年休假条例答问

放假办法发布施行 带薪年休假条例作出修改明年施行

不休年假可获3倍工资补偿

《全国年节及纪念日放假办法》（简称《放假办法》）和《职工带薪年休假条例》（简称《休假条例》） 12月16日全文公布，这两项法规于12月7日经国务院第198次常务会议审议通过，《放假办法》从公布之日起施行，《休假条例》从明年1月1日起施行。

此次调整，我国将会出现法定节假日与周末连休三天的小长假、黄金周和职工个人带薪休假并存的新局面。

■关于带薪休假

在正式公布的《休假条例》中，此前一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天的建议未予采纳，但与征求意见时的草案相比，《休假条例》在休假补偿等方面增加了新的规定。

【变化】征求意见时，

草案规定“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿”。现公布的《休假条例》则规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。

【解读】国务院法制办有关负责人表示，目前确有部分职工因工作需要不能休年休假。此条款就是为了保障这部分职工的权益，保障他们除获得正常工资收入外，还要获得相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，《休假条例》做了上述修改。

不休年休假可获3倍工资补偿

推荐阅读：工作满1年全年可休120天 具有法律上的强制性

【变化】征求意见时，草案规定“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期”。现公布的《休假条例》则删去了关于探亲假冲抵年休假的规定，增加了年休假与病假、事假关系的内容。其中规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。

【解读】国务院法制办有关负责人称，征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。同时，有意见表示，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。经多个部门研究，采纳了上述意见。

一年请20天事假不得请年假

员工未获补偿可申请强制执行

【变化】与草案相比，《休假条例》在年休假制度实施的监督上作了更细、更具操作性的规定，增加了工会组织依法维护职工的年休假权利的表述。比如，《休假条例》规定：“如不安排职工休假，且逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，不属于公务员或公务员管理的单位，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”

【解读】国务院法制办有关负责人表示，在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制作了补充。

■放假办法（节选）

全体公民放假的节日：

①新年，放假1天（1月1日）；

②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

③清明节，放假1天（农历清明当日）；

④劳动节，放假1天（5月1日）；

⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；

⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假节日及纪念日：

①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

■休假条例（节选）

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

■关于节假日调整

《放假办法》正式发布施行。此次调整后，我国法定节假日和周末休息日达到了115.3天，如加上职工带薪年休假，一年中平均休假时间超过了全年三分之一。与此前征求意见的草案相比，《放假办法》基本没有改动。国家发改委有关负责人昨天对此次调整做了说明。

国家发改委表示，现行节假日安排有几个不足，一是传统文化特色仍显缺乏。清明等传统节日具有丰富的文化内涵和纪念意义，即使不能法定休假，民间也会自发组织一系列活动，在一定程度上造成居民生活与工作的矛盾。二是法定节假日安排过于集中。三是存在以法定节假日代替个人假期的倾向，大多数群众只能集中选择在公共假期出行，群众的利益和出行质量受到影响。

1.为何调整法定节假日

现行节假日安排存三大问题

国家发改委表示，此次公开征求意见中，不同的声音主要为：建议在保持“五一”放假天数不变的同时，增加传统节假日为法定假日；建议适当增加春节放假天数；建议将元宵节等增设为法定假日。这反映了群众希望获得更多假期的愿望。但总体上，有超过3/4的意见赞成和支持国家法定节假日调整方案，即使在调整“五一”假期问题上也有超过60%的网民表示支持。既然节假日调整不可能做到让所有人都满意，就应该尊重社会大多数人的意见。

2.怎么处理不同意见

众口难调时应尊重大多数人

关于春节放假天数的问题，国家发改委认为，部分单位在实际执行中已不强制要求除夕这一天上班，因此将法定节日提前到除夕，使一些职工感觉春节长假减少了一天。国家发改委表示，目前春节法定放假三天是合适的，前移一天体现了大多数群众的愿望。一些单位此前自行在除夕放假，不代表政府的规定。

3.为何春节只放三天

春节法定放假三天是合适的

4.传统节日如何遴选

“天数”与“距离”让元宵节落选

国家发改委表示，在增加传统节日为法定节假日的问题上，主要考虑三个因素：应是全民性节日、要有较为丰富的民俗活动、要综合考虑国家法定节假日总天数。

关于乙肝病毒携带者就职的问题

《就业促进法》第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 我国《病毒性肝炎防治方案》的规定：乙肝表面抗原携带者除不能献血和直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习。随着我国法制的不断健全，乙肝病毒携带者的合法权利将得到更好的保护。随着乙肝病毒防治知识的普及，社会普通百姓会对乙肝病毒有更加清楚的认识。

近日，劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[2007]16号，以下简称《意见》），要求各级劳动保障部门和医疗机构共同维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

《意见》指出，乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。

《意见》规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

《意见》要求，各地劳动保障部门要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各级劳动保障部门和卫生部门要加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益，指导用人单位树立公平就业的观念，消除就业歧视现象，营造公平就业的良好氛围。

年底员工福利发什么比较好？

米面油，实用又实惠，这样团购的还比自己买的便宜。

想想拉东西的时候也是给单位做正面的宣传。 本回答被网友采纳

年底了，想给员工发放福利，不知买什么好？

公司实力情况来定，另外，不同等级的员工也许可以略有区理。如果你们公司实力，可以发一些购物卡或者消费卡，比如百通朕卡这样的高档礼品卡，这种卡既可以自己消费也可以送人，面子都很足的，员工肯定很满意。如果你们公司实力不强，可以考虑送给日常比如实用的生活物品，比如大桶食用油，棉被什么的，当然也可以发些小额的购物卡也不错。

年底了，公司让考虑给员工发福利，不知发什么好？

年底应该发一些过年用的，比如干果，杂粮，米有面之类的，比较实惠，

http://tieba.baidu.com/f?kz=1313025530

快年底了,公司要做员工福利方案,请问有没有什么好的方案,员工比较喜欢?大家介绍一下!

员工福利有很多啊，例如送礼品、去旅游、聚餐、服装交通补贴、健康福利等等，可以根据你自己公司的性质选择不同的员工福利。不过现在很多企业都会选择做健康类的福利，毕竟能够给企业带来一定的效果。