研发组织管理制度,企业研发部专利管理制度一份！
新产品开发项目管理制度
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科技公司研发部管理制度
新产品开发项目管理制度 1.目的和作用 新产品开发是企业在激烈的技术竞争以生存和发展的命脉，它对企业产品发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性作用。为了使新产品开发能够严格遵循科学管理程序进行，取得较好的效果，特制定本制度。 2.管理职责 2.1统筹规划部负责新产品的调研分析与立项等方面的工作。 2.2技术研发部负责产品的设计、试制、鉴定、移交投产等方面的管理。 2.3物控部、生产部、质管部应在整个开发过程中给予支持和配合。 3.新产品开发的前期调研分析工作 新产品的可行性分析是新产品开发不可缺少的前期工作，必须在进行充分的技术和市场调查后，对产品的社会需要、市场占有率、技术现状、发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及经济性的分析论证。 3.1 调查研究: 3.1.1 调查国内市场和重要用户以及国际重点市场的技术现状和改进要求. 3.1.2 以国内同类产品市场占有率高的前三名以及国际名牌产品为对象，调查同类产品的质量、价格及使用情况。 3.1.3 广泛收集国内外有关情报和专利，然后进行可行性分析研究. 3.2 可行性分析: 3.2.1 论证该产品的技术发展方向和动向. 3.2.2 论证市场动态及发展该产品具备的技术优势. 3.2.3 论证该产品发展所具备的资源条件和可行性(含物资、设备、能源、外购外协配套等）。 3.2.4 初步论证技术经济效益。 3.2.5 写出该产品批量投产的可行性分析报告。 4. 产品设计管理 产品设计时从确定产品设计任务书起到确定产品结构为止的一系列技术工作的准备和管理，是产品开发的重要环节，必须严格遵循"三段设计"程序. 4.1 技术任务书: 技术任务书市产品在初步设计阶段内，由设计部门向上级提出的体现产品合理设计方案的改进性和推存性意见的文件，经上级批准后，作为产品技术设计的依据.其目的在于正确地确定产品的最佳总体设计方案、主要技术性能参数、工作原理、系统和主体结构，并由设计员负责编写（其中标准化规则要求会同标准化人员共同拟定）。现对其编写内容和程序作如下规定: 4.1.1 设计依据(根据具体情况可以包括一个或数个内容): a. 国内外技术情报:在市场的性能和使用性方面赶超国内外先进水平，或在产品品种方面填补国内"空白". b. 市场经济情报: 在产品功能、特点、形式（新颖性）等方面满足用户要求，适应市场需要，具有竞争能力。 4.1.2 产品用途及使用范围. 4.1.3 对计划任务书提出有关方面的改进意见. 4.1.4 基本参数和主要性能指标. 4.1.5 总体布局及主要构件结构叙述. 4.1.6 产品工作原理及系统:需简略勾画出产品原理图、系统图，并加以说明。 4.1.7 国内外同类产品的水平分析比较。 4.1.8 标准化要求: a 应符合产品系列标准和其他现行技术标准情况，列出应贯彻标准的目的和范围，提出贯彻标准的技术组织措施。 b 新产品预期达到的标准化系数:列出推荐采用的标准件、通用件清单，提出一定范围的通用件、标准件系数指标。 c 对材料和元器件的标准化要求: 列出推荐选用的标准化系数和外购件系数指标。 d 与国内外同类产品标准化水平对比，提出新产品标准化要求，并预测标准化的经济效果。 4.1.9 关键技术解决办法及关键元器件、特殊材料资源分析。 4.1.10 对新产品设计方案进行比较，运用价值工程，着重研究确定产品的合理性能(包括消除剩余功能)，并通过不同结构原理和系统的比较分析，从中选出最佳方案. 4.1.11 根据有关方面对新产品设计方案进行的评议情况(A评价)，共同商定设计或改进的方案是否能满足用户的要求和社会发展的需要， 4.1.12 叙述产品既满足用户需要，又适应本企业发展要求的情况. 4.1.13 新产品设计实施、试调周期和经费估算。 4.2 技术设计: 技术设计的目的，是在已批准的技术任务书的基础上，完成产品的主要计算和主要零件设计. 4.2.1 完成设计过程中必需的实验研究(原理结构、材料元件工艺的功能和模具实验），并写出实验研究大纲和实验研究报告。 4.2.2 做出产品设计核算书(如对运动、刚度、强度、振动、热变形、电路、液气路、能量转换、能源效率等方面的核算）。 4.2.3 画出产品总体尺寸图、产品主要零部件图，并校准。 4.2.4 运用价值工程原理，编制技术、经济分析报告。 4.2.5 绘制系统工作原理图，并作简要说明. 4.2.6 提出特殊原件、外购件，材料清单。 4.2.7 对技术任务书提出的某些内容进行审查和修正. 4.2.8 对产品进行可靠性、可维修性分析。 4.3 工作图设计: 工作图设计的目的，是在设计基础上完成试制(生产)及随机出厂用的全部工作图样和设计文件. 5. 新产品试制的管理 新产品试制是在产品按科学程序完成"三段设计"的基础上进行的，是正式投入批量生产的前期工作.试制一般分为样品试制和小批试制两个阶段. 5.1 样品试制: 是根据设计图纸、工艺文件和少数必要的工装，由试制车间试制出一件或数十件样品，然后按要求进行实验，借以考验产品结构、性能和设计图的工艺性，考核图样和设计文件的质量。此阶段完全在研究所内进行。 5.2小批试制: 在样品试制的基础上进行小批试产，其主要目的是考核产品的工艺性，检验全部工艺文件和工艺设备，并进一步校正和审验设计图纸.此阶段以研究所为主，由工艺科负责工艺文件的编制和工装设计图纸的完成，部分试制工作扩散到生产车间进行. 5.3 编制技术文件: 在样品试制和小批试制结束后，应分别对考核情况进行总结，并编制下列文件: 5.3.1 进行新产品概略工艺设计.根据新产品任务书，安排利用厂房、设备、测试条件等设想简略的工艺路线。 5.3.2 进行工艺分析.根据产品方案设计和技术设计，作出材料改制、元件改装、复杂自制件加工等项的工艺分析。 5.3.3 产品工作图的工艺性审查. 5.3.4 编制试制用工艺卡片. 5.3.5 设计产品试验的工装. 5.3.6 计算试制用材料消耗和加工工时. 5.3.7 编写试制记录. 5.3.8 编写试制总结.着重总结图样和设计文件验证情况，以及在装配和调试中所反映的有关产品结构、工艺及产品性能方面的问题及其解决过程，并附上各种反映技术内容的原始记录。样品试制总结由设计部门负责编制，供样品鉴定用；小批试制总结由工艺部门编写，供批试鉴定用。 5.3.9 编写定型实验报告.定型实验报告是产品经全面性能实验后所编的文件，内容包括定型实验所进行的实验项目和方法、技术条件、试验程序、实验步骤、参照的有关规定等。定型实验报告由检验科编制。 5.3.10 编写试用（运行）报告。试用（运行）报告是产品在实际工作条件下进行试用试验后所编制的文件。试用（运行）试验项目和方法由技术部门规定。试验通常委托用户进行，其试验程序、步骤和记录表格由研究所设计室负责编制。 5.3.11编制特种材料及外购、外协件定点定型报告，由研究所负责。 6.新产品鉴定的管理 在完成样品试制和小批试制的全部工作后，按项目管理要求应申请鉴定。鉴定分为样品试制后的样品鉴定和小批试制后的小批试制鉴定，不准超越阶段进行。属于已投入正式生产的系列开发产品，经过批准，样品试制和小批试制鉴定可以合并进行。 6.1鉴定工作需准备的文件: 6.1.1 鉴定应具备的图样及设计文件:供鉴定委员会用的成套资料。 6.1.2 正常生产应具备的图样及设计文件:供产品定型后，正常投产时，制造、验收和管理用成套资料（产品图应备有二十套，发设计、工艺、全资办、检验科、生产科、工具室、装配和零件加工车间、总工程师办，并存档）。 6.1.3 随产品出厂应具备的图样及设计文件:随产品提交给用户的必备文件。 6.2 组织技术鉴定，履行技术鉴定书签字手续。技术鉴定结论的内容是: 6.2.1 样品鉴定结论的内容: 审查样品试制结果、设计结构和图样的合理性、工艺性，以及特种材料解决的可能性等，确定能否投入小批试制。 明确样品应改进的事项，搞好试制评价（B评价） 6.2.2 小批试制鉴定结论的内容: 审查产品的可靠性，审查生产工艺、工装与产品测试设备，各种技术资料的完备性与可靠性，以及资源供应、外购外协、定点定型情况等，确定产品能否投入批量生产。 明确批量制造应改进的事项，搞好产品生产工程评价（C 评价）。 6.2.3 各阶段应具备的技术文件及审批程序按照产品图样、设计文件、工艺文件的完整性原则和有关的审批程序办理。 7.新产品移交投产的管理 7.1 新产品移交投产应具备的文件: 7.1.1 新产品要力求结构可靠、技术先进，具有良好的工艺性。 7.1.2 产品的主要参数、形式、尺寸、基本结构应采用国家标准或国际同类产品的先进标准；在充分满足使用需要的基础上，做到标准化、系列化和通用化。 7.1.3 每一项新产品都必须经过样品试制和小批试制后方可成批生产，样品试制和小批试制的产品必须经过严格的检验，具有完整的试制和检验报告，部分新产品还必须具有运行报告。样品试制、小批试制均由总工程师召集有关单位进行鉴定，并决定投产与否个下一步的工作安排。在同一系列中，个别工艺上变化很小的新产品，经工艺部门同意，可以不进行小批试制，在样品试制后，直接办理成批投产的手续。 7.1.4 新产品移交生产线由总工程师办组织，总工程师主持召开由设计、试制、计划、生产、技术、工艺、全资办、检查、标准化、技术档案、生产车间等各有关部门参加的鉴定会，多方面听取意见，对新产品从技术上、经济上作出评价，确认设计合理，工艺规程、工艺装备没有问题后，提出是否可以正式移交生产线及移交时间的意见。 7.1.5 批准移交生产线的新产品，必须有产品技术标准、工艺规程、产品装配图、零件图、工装图以及其他有关的技术资料。 7.1.6 移交生产线的新产品必须填写“新产品移交生产线鉴定验收表”。 7.2 技术资料验收: 7.2.1图纸幅面和制图要符合有关的国家标准和企业标准。 7.2.2 成套图册编号有序，蓝图与实物相符，工装图、产品图等编号应与已有的编号有连贯性。 7.2.3产品图应按会签审批程序签字。总装图必须经总工程师审查批准。工艺工装图纸资料应由工艺科编制和设计，全部底图应移交技术档案室签收归档。 7.2.4 验收前一个月应将图纸、资料送验收部门审阅。 7.2.5 技术资料的验收、汇总、归口管理由技术研究部门负责。 XXXXX 公司研发部绩效管理制度 一、考核目的 为更好的在公司范围内提供生产技术支持，切实履行好部门职责，保障员工工作的积极性、有效性，特制定此方案，对部门内各岗位员工实施月度绩效考核制度，以推动本部门及员工工作绩效的持续改进。 二、考核原则 1.坚持量化与定性指标相结合的方式来衡量其工作绩效，不可凭主观感觉或印象等方式评定，以免造成不公平； 2.对无法实施量化绩效考核之岗位，以 360 度绩效考核为原型，注重其绩效的全面考评，从其所在部门、内协部门、上下级以及关联同事间收集考评意见，以最大程度还原绩效考核真实性、准确性； 3.坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩； 4.坚持交流和沟通，及时把考核结果反馈给员工，开诚布公地进行绩效面谈沟通，肯定成绩，指出需要努力改进的薄弱环节，提出应努力和改进的方向。 三、考核范围 研发部全体员工。 四、考核种类 研发部员工绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核； 五、考核内容 （1）新产品研制: 考核内容为月度内员工本人所承担的新产品研制开发任务的完成情况； （2）现有产品改进完善: 考核内容为月度内员工本人所承担的现有产品改进完善任务的完成情况； （3）工艺改进: 考核内容为月度内员工本人所承担的工艺改进任务的完成情况。 （4）内部管理: 考核内容为月度内员工本人所承担的研发部内部管理改进计划的完成情况或产品技术项目负责人所承担的项目内的管理、控制、协调等任务的完成情况。 （5）临时工作: 考核内容为月度内员工本人所承担的公司领导交办的临时工作任务的完成情况。 六、考核细则: 1、月度考核 （1） 年初公司经和研发部充分沟通后，制定研发部年度计划，包括新品研制计划，现有产品改进完善计划、工艺改进计划及研发部内部管理改进计划； （2） 研发部根据年度相关计划分解到每个月，每月第一个工作日前制订当月部门工作计划； （3） 研发部根据月度部门工作计划，将工作任务分解到每个人（其中产品研制及改进完善任务应组成产品技术项目组，明确项目负责人及相关人员所承担的工作），制订每位员工月 （附后）度工作计划及各项工作相应的权重，填写《研发部员工考绩表》 ，于每月第一个工作日提交部门负责人，经部门负责人审核签字后由本人保存； （4） 月度工作计划应明确每项工作任务的考核人，其中在产品技术项目组内承担的相关任务，考核人为该项目组负责人，项目负责人在该项目中所承担的相关任务考核人为部门负责人，其它工作任务考核人为部门负责人； （5） 月底研发部员工填写经部门负责人审核签字后的《考绩表》说明本月各项工作计划的完成情况，于次月第一个工作日提交部门负责人，部门负责人组织相关人员进行考评。 （6） 研发部员工月度考核得分由本人所承担的新品研制计划、现有产品改进完善计划、工艺改进计划、内部管理该计划及临时工作任务的完成情况五部分考核结果组成，各项工作考 ）核得分加权平均即为员工月度考核得分（考核评分标准详见《考绩表》。 （7） 考核结束后，研发部于每月第三个工作日前将部门全体人员的《考绩表》提交人事部； （8） 人事部将研发部全体人员《考绩表》提交总经理审核后存档备案。 2、季度考核 （1）新产品研制: （2）现有产品改进完善: （3）工艺改进: （4）内部管理: （5）临时工作: 季度考核细则: 研发部员工季度考核得分为本人季度内各月考核得分的平均分。 3、年度考核 （1）新产品研制: （2）现有产品改进完善: （3）工艺改进: （4）内部管理: （5）临时工作: 年度考核细则: 研发部员工年度考核得分为本人四个季度考核得分的平均分。 七、奖罚 1、月度考核结果作为绩效工资发放和季度考核的依据； 2、季度考核结果和季度奖金挂钩，部门负责人可对工作绩效突出的员工提请奖励，报总经理审批； 3、年度考核结果和年度奖金挂钩，部门负责人可对工作绩效突出的员工提请奖励，报总经理审批； 4、研发部设计人员连续两个季度考核结果部门设计人员前两名者，除发放奖金外，公司予以嘉奖或加薪奖励，由部门负责人报总经理审批。 5、连续三个月考核结果低于 70 分（不含 70 分）或全年累计四个月考核结果低于 70 分的个人，对其本人除不发放奖金外，公司予以减薪、调岗或辞退处理。 6、未按规定时间提交或未按要求填写考绩表者，当月考核成绩为 0。 八、绩效面谈与复评 1.员工绩效考核结果由部门向被考核对象告知，并通过组织绩效面谈，以达成与员工的共识，由其最后确认考核结果； 2.复评时，在通常情形下对考核分数疑意不大的考核分予以认可，但需对特高分、特低分做出特别复评，必要时要做出适当调查了解或询问，在事实确凿后给予判定或修正。
生产研发部管理制度
推荐你一本书里面写的很详国际物流职业经理人知识体系指导》不光讲物流知识，其中你问的部门管理制度、岗位名称及管理流程目录划分能在第二章和第三章里面找到答案。下面是目录概要：第一章 商业道德与契约精神商业道德与企业伦理伦理与道德商业道德企业的社会责任相对性利益相关者分析企业伦理的定义企业伦理与企业文化企业伦理的范围伦理——企业赖以生存的基石伦理道德在企业经营管理中的作用企业伦理是现代企业制度和管理中不可缺少的软件企业伦理建设企业伦理建设中的误区加强企业伦理道德建设的途径伦理与道德的实验契约精神与契约自由契约的内涵契约自由全球契约全球契约的内容全球契约的意义诚信为本操守为重诚信原则E一315：9000国际信用管理体系的设计原理操守概述物流从业人员职业操守规则范本“商业道德守则”典范典范一：仲量联行商业道德守则典范二：爱立信商业道德守则典范三：欧洲中世纪行会道德准则物流合同范本范本一：航空货物运输代理协议范本二：出资合同范本三：国际船运代理协议（FCL）范本四：货运代理协议（与客户）第二章 商业模式与管理工具商业模式物流商业模式比较商业模式创新成功商业模式要素目标管理目标管理的含义目标管理的基本程序对目标管理体制的分析德鲁克“l358”管理的定义使命、远景、价值观管理的三大任务管理者的5项工作企业需要设定目标的八大领域泰勒科学管理工作定额原理挑选头等工人标准化原理差别计件工资制劳资双方的密切合作建立专门计划层职能工长制……第三章 组织结构与内部运营第四章 物流资本与公司金融第五章 会计第六章 物流市场行销第七章 商业思维与经济思维第八章 思考方式与数量分析第九章 口岸物流与信息化第十章 通关与海关税收管理第十一章 物流项目管理第十二章 物流战略与核心竞争力参考文献希望对你有帮助！
企业研发部专利管理制度一份！
1 目的为推动和加强对知识产权的管理、保护用，充分发挥专利在企业发展中的作用，规范研发工作专利事务工作流程，调整职工在研究、开发及其它工作中做出的发明创造同企业发生的权益关系2 范围适用于公司研发创新活动中的专利相关事务管理3 责任公司成立知识产权管理小组专门负责专利申请及维护工作。4 内容4.1 重大新研发项目立项前专利相关工作流程4.1.1 公司研发部负责组织研发项目前拟研究课题的创新性鉴定会，参加人员包括但不仅限于公司高层管理人员、研发部主要负责人和相关技术人员、专利管理人员、公司专利事务顾问、外聘的技术专家等；4.1.2 创新性鉴定会后，由研发部协同专利管理人员和公司专利事务顾问（律师）研究出具初稿专利说明书和权利要求书；4.1.3专利管理人员根据讨论后得出的初稿专利说明书和权利要求书进行自行或委外的检索查新；4.1.4 根据检索查新情况，组织专利申报工作专题会。若具有创新性和新颖性则实施专利申报；若不具备创新性和新颖性则在会上讨论，研究决定新的方案或放弃申报。4.2 现有产品改进过程中的专利申报4.2.1 公司知识产权管理小组成员，在产品改进过程中，搜集产品改进中的每个创新点，与专利管理人员对接，进行创新点检索；检索方式可为自主检索或委外检索；4.2.2 根据初步检索结果组织专利申报工作专题会，确定是否正式开始专利申报流程；专题会参加人员包括但不仅限于公司高层管理人员、研发部主要负责人和相关技术人员、专利管理人员、公司专利事务顾问等。4.3任何个人或部门不得在申请专利之前进行有关科技评价、评估、评奖、产品展览与销售等可能会导致发明创造公开丧失新颖性的活动。4.4 专利维持：每项专利在授权维持期间，由专利管理人员与专利代理机构或国家知识产权局进行联系，办理相关的手续和结算相关费用，并备案。4.5专利许可或转让4.5.1 专利许可或转让与否由公司高层召开专题会议讨论决定；4.5.2 若同意许可或转让，则应初步拟定转让收费及其他相关条件，委托公司高层管理人员或律师与专利受让人协商，待达成一致后签订正式书面合同。4.5.2由公司专利管理人员向国家专利行政部门登记公告，并报当地的专利部门备案。4.6公司及其员工应时刻注意对专利权的保护，维护企业的合法权益。发现侵犯我公司专利行为，应及时报公司领导和专利管理人员，由公司委托专利管理人员做好调查取证工作，请求专利管理机关调处，必要时向人民法院提起诉讼。4.7应自觉遵守专利法及其有关规定，不得侵犯他人专利权。对不符合法律规定的授予专利权条件的他人专利，可由公司委托公司专利事务顾问（律师）向国家知识产权局专利复审委员会提出宣告专利权无效请求。4.8专利管理人员负责日常专利信息的保存：a．公司内部的各种专利管理规定；b．研究开发过程中的工作记录和有关文件；c．技术合同文件，包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务以及课题组的承包协议等；d．学术或技术会议、新闻媒介和展览会上公开的报告、报道和材料等。4.9对职务发明创造，“专利申请书”中的发明人的权利属于所在单位。下列情况均属于职务发明创造：a．在本职工作中作出的发明创造；b．履行公司交付的任务所作出的发明创造；c．离职、退休或者调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或分配任务有关的发明创造。4.10研发人员如果离开公司工作，不得将本公司专利技术资料带离，不得将正在申请的专利提供给其它单位或个人申请，离开前必须将自己的发明成果提供给本公司；项目结束时，要把涉及项目的有关资料及时归档保管。4.11 员工将职务发明创造以非职务发明创造申请专利的,或者有其它严重违反本制度规定侵犯、损害公司权益行为造成公司严重损失的，公司将依法采取措施，追究其法律责任。4.12公司实行多申请、多奖励的激励方式。对申请的专利技术参与研究人员，均作为发明人署名予以体现，尊重知识和技术的原创者。每获得一项专利授权，给以技术发明团队物质奖励2万元，并在公司的年度优秀员工考核评选中每人额外多加5分参加评选，在同等条件下优先入选。
软件公司管理制度
我公司的，熬了几天才整出来的，给你关键的一部分的吧第四节 岗位责任制度 一、营运总监: 1) 营运总监的工作范: 起草年度工作计划。落实、执行公司的年度工作计划。监督、规范各部门对公司年度工作计划的执行。协调各部门的日常运作。 2) 营运总监的岗位责任: 对总经理负责。对总经理下达的一切工作指令的落实负责。对公司各部门执行年度工作计划的成效负责。对各部门执行公司规章制度的运作负责。 二、技术部: 1) 技术部的工作范围: 保证公司各网站的正常运行。负责公司新产品、新项目的开发，并对其提供技术支持。 公司及下属网站的页面设计、Flash动画制作、css定义、HTML语言的编写、LOGO设计、造型设计等工作的策划和制作。对巳调整和处理好程序的页面进行css定义并进一步美化。网页的更新、维护等。 建立并完善常用代码库，做好版本控制，整理技术文档，保证软件开发的连续性。 研究或总结新的开发技术，提高开发效率。 支持培训部工作，担任部分课程的讲授的辅导工作，对新员工或准员工进行技术培训。 负责公司所有服务器及空间的帐号(系统帐号、FTP帐号)的建立、权限分配和管理。负责公司域名的续费、解析等相关工作。 2) 技术部经理的岗位责任: 对营运总监负责。对各网站的正常运行负责。对开发新项目的技术支持工作负责。对领导网页开发、网页设计、多媒体设计的策划、制作及其效果的工作负责。 完成每周工作总结和下周工作计划。 三、培训部: 1）培训部的工作范围: 根据教室及学员业余时间情况，安排课表，做好学员的分组、考勤管理，督促学员按时上课。 做好新课程的开发，对授课内容进行及时把握、完善和更新，根据学员情况自主调整上课内容，但要保证学习内容的实用性。 在培训班学员中发现并培养踏实、好学、热心的学员，积极加以培养，赋予一定的责任，为公司各个岗位储备人才，包括授课辅导人员。 建立和完善学员档案及学员学习档案，把握学员能力掌握情况，了解学员心理动态，营造积极向上、团结互助的学习氛围。 配合市场部做好宣传工作，为市场部提供必要的文档和数据资料。 2）培训部经理的岗位责任: 对营运总监负责。对培训体系的策划、完善和实施等各环节的工作负责。对学员及参与授课和辅导的学长的进行管理，调动所有学员的积极性，充分发挥学员主观能动性，克服困难，努力完成公司下达的各项工作任务。做为公司与学员的衔接，对公司的各项规章制度起自觉执行的模范领导作用。 四、资讯业务部: 1）资讯业务部的工作范围: 维护网站信息和内容，将网站搭建为完善的宣传平台和与客户交流的平台，从网站的信息中挖掘有用信息，并做进一步开发。 建立和完善客户档案，对客户进行分类整理。 处理客户异议及投诉，帮助会员解决参与网站的各项活动时所遇到的任何难题。 通过优良的服务，策划新的客户服务项目，吸引更多的诚忠于我们网站的客户。 策划公司新的业务项目，策划公司网站新的产品服务项目，策划网站会员服务的线下活动。对新的策划项目组织实施及效果评估。对公司的产品及服务进行市场调研及数据分析，并以此为依据策划新的项目或改进现有产品及服务。 配合公司各部门对市场各方面的业务联络及工作安排。 做好冲浪协会的管理工作。 2） 业务部经理的岗位责任: 对营运总监负责。对网站的所有会员活动及服务等各环节的工作负责。团结本部门员工，调动部门员工的积极性，发挥其领导的主观能动性，克服困难，努力完成部门经理下达的各项工作任务。对公司的各项规章制度起自觉执行的模范领导作用。对市场各方面业务联络及工作安排的成效负责。对市场各方面业务项目、活动项目策划及实施工作的成效负责。 五、综合服务部: 1）负责日常行政工作。包括:公司管理制度的执行推进，负责公司档案的设立、整理及管理工作。公司日常文书工作。公司对外的接持工作。 2）负责日常总务工作。负责劳保用品、保洁用品的申购、保管及发放。公司员工的食宿安排协助，公司部分外勤工作，公司一切相关的工作。 3）财务管理。做好出纳工作，根据收集财务信息，进行财务分析，并组织人员对项目欠费进行清缴。
企业研发中心管理制度
企业中心管理制1.遵守公司各项规章制度，守时，守守法。2.严格执行国材料研究实验室规范。 3.在日常工作中积极主动地接受工作任务、并努力完成，不管能否完成都要及时复命（汇报工作进展及遇到的问题等情况），一般要求当天内复命。 4.服从研发中心主管的工作安排，不得顶撞、抱怨、推诿、敷衍。 按计划完成项目进度，对项目中出现的问题及时汇报。 5.在工作中做有心人，能够及时发现问题、分析问题、处理问题。 坚持学习，不断提高自己的业务能力。6.本着对企业利益高度负责的精神，公平、公正地开展日常管理、月度工作绩效考核、任务分解、联络协调等工作。 7.承担项目任务，在技术上做带头人。 8.对下属成员在项目上给予技术指导，协助成员按时完成中心下达的研发任务。 9.日常工作中严于律己、勇挑重担，做好榜样。 10.敢于管理，善于管理，加强学习，不断提高管理水平。
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