滨州偷榴莲,未成年租贷合法吗，我十六周岁，我租贷一个手机，贵
-我是快递公司员工，两次偷拿了两件物品，一个榴莲一小箱芒果，老板报案能怎么处理？
报案的话，你首先肯定偿你拿了东西的这个物品。因为给客户的有规定时间既然你都偷拉了，那么客户那边要追加赔偿，这个责任也是需要你来承担的。老警方那边要根据你所偷窃这个算偷窃偷窃的物品来看你需不需要拘留几天肯定也有相应的罚款？至于这些损失赔偿都是从你工资里面扣的。
追答
你活该！做什么不好，做小偷，呵呵
老板拖欠工资。老板人跑路了，公司也没在了，还欠好几个员工几个月的工资该怎么办啊。急啊。
首先你得确认公司是否合法经营，目前营业执照存不存在。如果存在就好办了如果不存在，那就丧失了仲裁主体资格，仲裁没法受理的，你也只能买个教训了
追问
营业执照还是存在的。那我要怎么办呢。去劳动局申请劳动仲裁呢还是怎么办呢。
追答
营业执照在就好办多了，去工商所打印证明，再去仲裁。剩下就走仲裁程序吧一周是仲裁就决定受不受理，仲裁本身不花钱，提供复印服务需要花点复印费
劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 扩展资料： 经济补偿金计算标准 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围， 按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。 根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 参考资料来源：百度百科-经济补偿金公司倒闭了，老板跑了，拿不到工资怎么办？
我工作已经三个月了，可还没发工资怎么办？
支付周期不得一个月，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投提起劳动争议仲裁，要求支付工资和滞纳金。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
未成年租贷合法吗，我十六周岁，我租贷一个手机，贵了一千多，怎么办？
问题特回答：一、如果本人动收入，租贷就合法十六周岁不满周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。《民法通则》 第十二条 十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。二、如果本人无劳动收入，租贷手机就不合法租贷手机的本人，未满18岁，属于限制民事行为能力人。如果其本人没有劳动收入，租贷手机就需要其的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意才行。
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