35岁失业，65岁才能退休，中间的30年该怎么办？

在刚刚投递简历时，总希望自己能够拥有经验，而等到拥有10年经验时，年龄早就已经在35岁，突然发现原来时代已经出现改变，会有年龄歧视，有生育歧视，有性别歧视。好不容易支撑三年的疫情打算重新去找工作，可不想很多单位根本就不愿意找35岁以上的人，因此在寻找工作时屡屡碰壁。原本都已经选择放低要求，可压根没想到没有一个单位愿意要自己。

35岁的尴尬

35岁如果还有晋升，一般在高端企业就无需过于的担心，可如今的职场环境对于年龄超过35岁的人并不是很友好，如果自身的能力并不出色，以后在晋升的过程中必然有着较大的压力，很多的单位都希望把机会留给年轻人。即便这些年轻人没有经验，可是年轻人相对而言就会比较单纯，很容易就可以灌输企业的思想，更关键的是年轻人也会具备着廉价的劳动力。

如今毕业生本科毕业生人数逐渐的提升，职场环境会有着非常激烈的竞争，人到中年还没有进入到管理层，这就意味着随时都可能被年轻人取代。35岁的职场人，因为资历因为经历薪酬可能比不上一些年轻人，企业也会考虑到用工成本必然会直接舍弃老年人选择年轻人。难怪有人会说35岁以前这就属于人力资源，35岁以后这就属于人力成本。

35岁成一道坎

全国政协委员会副校长就提出，其事业单位应有效结合实际情况，考虑不同工种的特性和年龄之间的匹配度，有一些岗位需要丰富的经验，应该朝着年龄在35岁以上人群逐渐倾斜。对于职场人士而言，35岁已经成为了一道坎，让人望而生畏，要想真正的跨过这一道坎，必然也需要来自于国家的探索，找到一些更好的方法。

有人会说，35岁到45岁应该就是当前职场比较好的年纪，职业的道路早已明确，拥有着丰富的经验累积，个人的心态比较稳定，上有老下有小，不可能会随意的辞职。这就意味着在当前的职场上就属于最稳定的人，可现在就变成了最惶恐不安的人。35岁的问题也并不是只有这一位副校长提出全国人大代表也曾经说过，建议直接取消公务员报考的年龄限制，35岁是一个人创业的最好时间阶段，是人生的艰难阶段。

35岁遭遇年龄歧视

可是很多人在就业时，因为35岁会遭遇到年龄歧视，工作根本就不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力还有工作的态度。这一番话真真切切说到每一个职场人的心中，引起无数人的赞同。大学都没有在年龄上有限制，可是报考公务员时有年龄限制，每一个人都会有35岁，每一个人都不可能会一帆风顺，而如果国家在招考公务员时有一些限制，企业必然就会模仿。

只有打破当前的考公门槛，才能够给人生的未来带来更多的希望。有一部分人可能会说，这一个岁数相信早已有了100万的存款，不如就给年轻人更多的机会，这其实就是何不食肉糜。高高在上的人，完全不知道这些普通人有什么样的生活，正在过什么样的日子。毕竟管理层也只有这么点位置，绝大部分的人一生或许也并不是如此出类拔萃，可能晋身无望，可能碌碌无为，只能够在自己的岗位上坚守着。

可现在想要坚守也会有着较大的难度，35岁在失业之后想要重新的找到工作，此时就会有着许多的问题。35岁以上群体的工作如果没有办法落实，就只能够不断的向下妥协，需要去做一些符合专业领域的工作，有时也会选择一些低薪水的工作。不知道现在日本年龄已经超过70岁的老人还在工作，会不会就成为中国人的明天。有人说35岁的时候没有增加薪水，60岁不让大家退休，这很有可能就是我们卑微的一生。

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