60岁分拣工不属于劳动者？“白马非马”的措辞有违大众认知

60岁一位中通快递分拣员在工作岗位上突然的猝死，一时之间话题直接冲上热搜。宁波人社局则表示60周岁根本就不属于劳动者的范畴，如果在这个阶段并没有选择缴纳工伤保险，这就意味着根本就不是工伤，这样的一段话也会引起无数人的争议。
根据宁波人社局的相应介绍，是不是工伤并不是单位又或者是个人说了算，家属还是应该去申请工伤认定。60岁以上的人群其实也会分成两种，一种是没有养老金，需要认定是否工伤，这才能够走正常的流程赔偿。另外有一种已经退休根本就不是劳动者，但是已经购买商业保险，在此时就可以按照商业保险去赔偿。 在听到这样的一个说法，是很多人都觉得匪夷所思，难道只要是满足退休年龄，那么就全部不是劳动者吗？在我们的认知中，只要还在工作，这都是劳动者根本就没有年龄的区分。在评选劳模的时候都没有年龄的阶段，比如在2015年的时候，有2968名劳动模范被表彰，其中有79个年龄都超过61岁，最大的79岁一个老年人都能够有机会被选为劳动模范，那么这难道就不是劳动者吗？
60岁分拣工不属于劳动者，这其实也属于一个法律概念，根据人社部的规定，劳动者在满足退休年龄之后，劳动合同马上就已经进入到终止的阶段。劳动者只要达到了规定的年龄，无论是不是已经享受养老保险，劳动合同全部都会进入到终止的阶段。比如有一些女性员工在年满50周岁之后依然还是在上班，但是这根本就不属于劳动关系。
在多个案例中，法院也同样会给出相应的规定，比如林某就是一个企业的技术人员，在2020年6月份的时候，年龄就已经满60周岁，因此就选择办理退休手续，然后又成为了公司的技术总监。林某后来就以企业没有向自己支付延时加班工资，因此就决定起诉公司。本以为可以有效维护自己的权益，可没有想到法院认为用人单位和林某之间根本就不是劳动关系，只不过是一种劳务关系，因此没有办法支持任何的权益保障。 从现行的法律上来看，在退休之后和用人单位之间所形成的就不是劳动关系，仅仅只是劳务关系，根本就没有办法有效享受劳动法的规定。但是法院的相关表述也没有简单的认为这些并不是劳动者，顶多说并不是劳动者。这一句话的本身是不是也会让人觉得特别的不可思议，用法律的概念来有效去回答现实的问题，这就给人留下一种白马非马的感觉，会有一些难以理解，而且也会有一些费解。
可以说和用人单位之间没有办法建立劳动关系，是不是也有着其他的一些赔偿可以按照其他的规定，但不能够说这就不是劳动者，人家在劳动，人家在工作，为什么就说不是劳动者呢？在现实的生活中一直都在不停的延迟退休，同样也会鼓励退休人员需要重新的就业，尽可能减少当前的压力，可是根据目前的法律规定，在退休之后就已经没有劳动关系，这就意味着自己的权益没有办法得到保障，这样的一种设定是不是也会让人觉得有一些不可思议的。 达到退休年龄依然还是在工作，这部分的人群其实在社会的各个角落比比皆是，因为还活着。因为还需要生活，因为还有压力，这必然就需要工作，又怎么可能选择坐以待毙呢？来自于国家的这一些养老金根本不足一提根本就没有办法满足日常的一日三餐，所以说这部分人群的权益还是应该得到保障，需要和政策上逐渐的跟进。就像今天的这个事件，本身就应该给予相应的处理，而并不是直接回复，这并不是劳动者这样的说法，是不是也会让人觉得有一些不可置信？
其实在现实的生活中有很多的方法都能够解套，不能够选择一概而论，也不能够如此的笼统，这很有可能就会造成困扰，很有可能就会造成误解，在这一方面也希望大家能够明白。

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