女性求职被问是否愿意3年不生娃，女性就业歧视如何破解？

一篇职场隐性歧视的文章引起无数人的关注，相应的话题也会直接冲上微博热搜。比如我们公司会有儿童节福利，不知道你需要几份，你们那边的幼儿园学费是不是很贵？你的公公婆婆身体还好吧？不要认为这些全部都是来自于朋友之间的寒暄，其实这就是在面试过程中经常性都会提到的。为什么要提到这些和工作没有任何关系的话题呢？是根据国家的规定，在面试的过程中不可以询问婚育的情况，但是基本上每一个企业都会选择旁敲侧击。 在招聘的过程中，企业到底会有什么样的偏好，绝大部分的情况下可能都会选择询问女性的家庭情况。年龄是一个重要的考核点，女性大概在26岁左右，用人单位就会考虑有没有结婚，有没有生育，有没有固定的情侣。对于一些用人单位而言，已婚未育，无论年龄是多少，都有可能会面临较大的风险，如果是已经生育，或许还会考虑有没有老人帮助自己照顾。
这种面试的模板相信在未来的一段时间内都不会改变，有一些用人单位就会呈现出一种肉眼可见的性别歧视。有一些用人单位的性别歧视，相对来说就会比较隐蔽，一般都只是选择一种隐晦的方式，可以说这种操作的方式就会比较狡猾，就是希望能够有效规避当前现有的规定。主要是因为这种隐性歧视没有办法取证，另外也是因为求职者非常着急去寻找工作，可能就会在维权的时候浪费时间，浪费精力。
就业歧视对于任何一个劳动者而言都是一种侵害，一般都是以女性劳动者为主。单位为什么会如此？主要是因为用工成本会有一定的差异性，休息不仅仅是劳动者的权益也同样承担着一些社会功能，所以也可以当成是劳动者的一项义务，这本身就应该强制性的实施。但是很多的女性都会觉得在日常的生活中都会面临着相应的问题，可是根本就没有太多的作用。
有关人员则表示应该考虑国家去承担这中间的一部分成本，因为对于企业而言也会有着较大的压力，自己去招聘一个女性员工，好不容易培养成功，对方要结婚要生育，要照顾孩子，要照顾老人，要做家务，一天到晚请假，这是不是就会浪费成本，也会浪费自己的精力呢？因此即便国家会选择提出一些规则，但是大部分的情况下企业都不愿意接纳，毕竟自己是选择创业，是想要赚钱，并不是慈善机构。 如果每一个工作人员全部都如此，这也就意味着可能就会留下许多的隐患，因此在这种情况上来看，每一个细节上都不应该忽视。从目前的范围来看，国家好像也不可能会承担相应的成本，有关部门还是应该合理的去分配成本，然后去完善相应的制度，在这个过程中国家也能够有效获得可以持续发展的动力，企业也可以获得社会的认可，可以得到员工的认可，这必然就可以有效促进男女之间在职业上的生活，也可以有效平衡家庭生活，平衡职业。
让女性职工在进入到社会之后，照样也能够感受到一种获得感，但从这一方面来看，要想真正的满足也会有着较大的难度，因此还是应该从各个不同的方面来考虑，希望国家在此时也能够给予一些辅助力。 都说各有各的想法，企业会有企业的考虑，员工会有员工的考虑，无数的人都希望自己能够获得相应的权益保障，但同样也希望知道在这背后到底有什么样的一些操作方式。

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