让员工刷厕所是企业文化？律师：超出劳动合同约定，可要求赔偿

有一个女孩子在入职的第1天就被公司要求需要去刷厕所，这一段新闻马上就登上微博热搜。陈女士表示自己第2天就选择离职，可是人力资源却始终不愿意支付工资在自己申请劳动仲裁之后，人力资源部的聊天记录中说到除了刷厕所之外，根本就没有自己的价值。
根据律师事务所的规定，如果没有一些特殊的理由，根本就不应该让新媒体运营的员工去刷厕所，这很明显就是不符合规定的。公司要求劳动人员去刷厕所，这本身就已经超出了劳动合同的约定范围，劳动者自然有权利去拒绝，除了刷厕所之外根本就没有创造出价值，这其实就有就业歧视。就算刷厕所可能是公司的一个管理制度，也必须要经过民主程序制定，否则的话就不具备任何的法律效应。 陈女士在10月份的时候进入到一家深圳的公司，原本是新媒体运营的工作，但是在上班第1天时公司就提出要求，需要刷一个星期的厕所。陈女士当时就会觉得有一些没有办法理解，但是依然还是和其他的一些同事去刷完厕所，不过第2天就提出了离职。在要求结算工资的时候，人力资源部门一直都在拖延。
陈女士有一些无法理解公司为什么会如此理直气壮让员工去做一些工作之外的事情，自己就是希望解决问题，没有想到会被人力资源部门人身攻击。因此也会觉得内心有一些不好受，大家都是大学生心中会有一些梦想，本身就应该公平的对待，真的不知道为什么会如此。根据陈女士的聊天记录，当自己要求对方支付工资时，人力资源则表示每一个公司会拥有属于自己的运营方式，还有管理方式，如果你没有办法接受，可以选择离职。公司也可以给你正常的结算工资，但是没有必要去申请劳动仲裁，对你没有任何的好处。 陈女士认为这也算是又一天的工资，去买了一个教训，自己原本是来应聘新媒体的，根本就不是来刷厕所的，我从来也没有看到过这样的公司。企业的工作人员则认为，公司的卫生本身就是每一个岗位不停轮流打扫，把公司当成是自己家，这是企业文化，从公司创建的这一天就已经有了。不仅仅你需要刷厕所，所有人都需要刷，你不能够接受，那么就不能够选择这一个职业。
企业在招聘员工入职时一般都会有岗位职责范围，在这一个阶段内订立劳动合同就已经非常的明确，如果没有一些特殊的必要性或者是特殊的理由，根本就不应该让员工去刷厕所，这很明显就是不符合法律规定的。从企业文化这一方面来看，让员工去刷厕所锻炼几天，到底是好是坏说不清楚，但是也并不是说不可以，只是在入职之前就应该告诉员工，那么员工如果不愿意接受就可以直接拒绝入职。
这家公司显然并没有提前告诉员工需要刷厕所，而且这一位员工在辞职之后也没有拿到工资，这就意味着公司的价值观有一定的问题，而且公司的法律意识是比较淡薄的。根据聊天信息可以发现这个员工应聘的是新媒体运营岗位，在这个岗位中并没有说过劳动者需要去刷厕所，在这种情况下公司如果提出刷厕所，这很明显就已经超出劳动合同的约定，劳动者有一定的权利拒绝。 这两者之间具有关联的关系并不能够被认定为是一种工作安排，而且调整岗位好像有一些侮辱性，惩罚性，歧视性，这确实是不应该的。再者在这一位员工准备离开的时候，工作人员还说除了刷厕所之外根本就没有创造出自己的价值，这其实就属于就业歧视。劳动关系的成立，自然就需要受到相应的法律保护及文化和履行工作职责，本身就是两种不一样的事情，员工的工作职责本身就属于新媒体运营，而并不是来到这里刷卫生间。

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